第118章 甜甜純牛馬（13） 有我這樣的牛馬公……
這“樣”也太難學了。
穆應同意後, 布萊恩和他約好時間，心情複雜地走了。
湯央尬了好一會兒，快到宿舍時才壓低聲音道：“你居然能想出那些話, 我驚呆了！”
錦冠：“不是我想的, 那些話都是他自己說的。”
她只是刪改了幾個詞語, 照抄一遍。
湯央：“……”
她就說呢！錦冠哪能是這種洋腔怪調的人！換成穆應那個……換成穆應自己說的就貼臉多了！
她同情地貼向錦冠, 絮叨：“你怎麼還碰上他好幾回啊, 也太倒黴了……”
宿舍門開啟，中間床上鋪有人望過來，一眼過後, 又轉回去繼續翹腳玩手機。
是菲飛。
湯央嫉妒了。
他們累死累活在外面找線索, 這個傢伙舒舒服服躺在宿舍裡，撇開活不活命這事兒, 她也太爽了, 就算回不到原來的世界，她現在也完全意識不到了，沒有任何需要面對死亡的恐懼，只有正常上下班的從容……
“她還真朝九晚六上了。”湯央嘀咕。
宿舍裡另一名室友張瑩還沒回來, 錦冠想了想, 忽然拿出手機，在網頁搜尋好安心科技有限公司。
湯央瞄到，趕緊道：“第一天晚上你睡覺的時候我就搜過了, 好安心牌和好安心科技有限公司是分開不關聯的……”
隨著錦冠搜尋的內容增加, 她的聲音也小下去, 最後靠著錦冠肩膀，一眨不眨盯著螢幕看。
錦冠加了金品，搜出來的東西又完全不同了。
好安心科技有限公司, 原名金品生活用品有限公司。
如今沒了金品生活用品，卻還有金品集團。
“金品居然是個集團？”湯央驚了，“監察員是集團下派的？那集團的作用是甚麼？”
另一股勢力。
操作空間變大了。
切回相簿，錦冠看看那個網盤賬號，繼續搜尋，找到對應的網盤平臺。
發現人沒寫密碼，要想獲取裡面的東西，還要再費一番功夫。
她收起手機。
不知道今晚那三人能有甚麼收穫……
湯央：“今晚咱還乾點甚麼不？要不要上去？”
她指指天花板，示意樓頂。
“不去。”錦冠搖頭，“拍攝模糊，真想在這個時間有所突破，不如更冒險些，到食堂周邊蟄伏。”
那就太冒險了！
湯央想想消失的舉報人和發現人，沒有吱聲。
兩人沒離開宿舍，也沒在十二點前就睡，裹緊外套在陽臺上蹲了一會兒。
雖只能在陽臺上看見一些些食堂附近的情況，但若那邊有大動靜，她們也絕對能看到一二。
今天晚上，食堂照例九點準時落鎖，而過十二點的時候，燈又亮了。
兩人在寒風中等了好一會兒，也沒等到影片裡的大貨車，最終還是先去睡了。
第四天一大早，五人在食堂碰頭。
七點鐘，食堂人還很少，他們找了個角落的位置，不等錦冠二人出聲問，布萊恩拿出手機，在111群裡發了一張圖片。
不是別的，正是錦冠預估會有的那份規則。
《金品集團人才晉升規則》
1、集團需要真正的人才來保持發展，任何人任何職位都不允許搞小動作打壓人才，一切用考核說話，以考核評級為準；
2、考核過程應該是多方的，考核指標應該是全面的，考核結果應該是公正的，如有人弄虛作假被監察員發現，一律開除處理；
3、考核評級分為ABCDEF六級，F級為不合格，D、E為有進步空間，定級實習員工，C級轉正式員工，B級為中層管理員工，A級為副總級管理員工，連續三次考核評級為A，則可競選分公司總經理一職；
4、考核每週一次，每次淘汰各部門評級為F的員工，每週一早九點出結果，此時間固定，各子公司不得擅自更改；
5、人事部應充分考慮員工個體多樣性，給員工提供試崗機會，發掘每一位員工真正的實力，不可拒絕員工的轉崗請求；
6、每位員工的考核表都需及時上傳總部留檔，人事變動指令以各分公司人事部公告郵件為準；
7、集團業務必須合法合規，觸犯法律底線的員工不算人才，直接開除；
8、總部擁有最高指令權，各分公司須無條件遵守總部指令。
又是一份無比正常的規則。
這一份規則作為好安心科技有限公司員工須知的補充規則，有衝突的地方。
一個是規則4，集團規則淘汰的是評級為F的員工，而不是末位淘汰制。
另一個是規則7，觸犯法律底線的員工不算人才，直接開除，可在好安心，使用黑心棉做原料並誇大宣傳售賣產品，至少採購，生產，銷售，財務中相當於一部分人都應該被開除。
長明也是使用過這套話術的。
可能是昨晚就知道了這條規則，他眼下青黑麵部浮腫，顯然沒能睡好。
“我覺得，我們跟公司的立場是一致的。”
他唯恐其他人底子乾淨的人動了舉報銷售部話術的念頭，撐著沙啞的嗓子道：“先不說昨晚在舉報者筆記本後面發現的那條手寫規則寫著不要背叛公司，好安心員工須知最後一條也是警告。”
“本公司是遵紀守法，合規合度的好公司，望全體員工向公司看齊，貫徹公司精神……”
他念了一遍好安心員工須知7，分析：“這一條絕對是威脅，真要被查出不守法的地方，公司肯定會倒打一耙，讓員工背鍋，把公司摘得乾乾淨淨。”
“現實生活中，也多得是這樣的事情。”
“而且我昨晚和我們宿舍那名同事溝通，還得到了新線索。”
長明把昨晚對室友的試探，用簡潔的語句總結一番，共三個資訊點。
一，603宿舍的兩名舍友，一名是財務部的，和張瑩一樣連續加班不回，碰不到人，另一名則是售後服務部員工。
二，據售後服務部員工透露，空床位原本的主人也是財務部的，財務部工作壓力大到人很容易就崩潰出異常，空床位就是幹著幹著人就沒了，財務部是人員流動最頻繁的。
三，他覺得剩下的財務部舍友也不太正常了。
“知道的越多，參與的越多，死得就越快。”
“反正我們的通關目標也就是轉正，再加上從大門離開。”長明聲音很小，言辭懇切，“所以，就算監察員來了，大家還是不要輕舉妄動比較好……”
穆應打了個哈欠，眉眼倦怠，渾身上下散發著沒睡飽的陰暗氣息。
“你還挺樂觀的。”
打完哈欠，他來了這麼一句，瞬間吸引所有人的注意力。
他慢騰騰用溼巾又擦了一片桌面區域，把手機放在上面，點選幾下。
“考核表，各位可以看看。”
布萊恩一頓，放下早餐檢視手機。
穆應難得沒有藏私，六張考核表圖片全都發了群裡，包括菲飛的也在。
考核表上專案眾多，甚麼學習能力，溝通能力，企業文化契合度，業績額……
除了業績額只有一個總評級，其他專案每天都有一個評級，ABCDEF六個級別對應的分數分別為最終考核結果這些平時分佔百分之五十，業績額評級佔百分之五十。
表格上已經有三天的評級了，錦冠看了一眼。
第一天學習能力，溝通能力等大部分都給了C，企業文化契合度給了B，沒有出現C以下的評級。
第二天就不一樣了，企業文化契合度給了C，其餘全部給了D級。
第三天更是離譜，最高D級，企業文化給了F。
還有兩天，照這個趨勢，就算是錦冠和穆應業績超凡能給到A，也就勉強能拿到C轉正。
布萊恩和湯央的考核表差不多，大部分都是C，個別B級，一部分給了D和E。
長明也大部分都是C，個別B級，少數D和E，昨天舉報了錦冠二人後，企業文化給了一個B級，也是非常諷刺了。
他自己也注意到了這一點，在心中暗自慶幸，至於喜色，是不敢外露的。
布萊恩算了一下，一個E要用兩個B來抵，目前平時分……還到不了C級。
湯央不到C級，拿多一個B級的長明也不到C級。
更別提他們三個的業績目前應該還算不到達標的C級裡。
如果這兩天評級不能提升，業績不能達到C，基本上就是要準備再玩一週了。
“媽耶。”湯央看著某一份考核表，眼睛紅了，“菲飛的全是C！”
自己“人”的待遇果然不一樣！
錦冠陷入沉思。
李偉是銷冠，假設他的業績能夠拿A，按照集團考核為B就能晉升為經理的規則，他的平時分得有多低，才至今只是普通業務員？
還是說，層級不同，考核專案和難度也不同？
想到這裡，她抬眸，看向穆應。
後者正用不鏽鋼勺子把腸粉分成均勻等份，察覺到她的視線，抬頭。
錦冠啟唇欲言，穆應豎起勺子，擋在兩人中間。
“在你還清欠債之前，我將不再給你提供任何資訊。”
“人家是利滾利息生息，你在這裡跟我以貸養貸，合適嗎？”
他扯著嘴角，皮笑肉不笑。
“你的信用額度，就只有這麼多。”
錦冠沉默。
“你想讓我做甚麼，提。”
穆應確認：“五次？”
“我以貸養貸，你沒利滾利？”
渾水摸魚失敗，穆應：“好的四次~”
“三次。”
“四次。”
“三次。”
“四次。”
“三次。”
……
湯央聽不下去了，看著他們兩個，真誠發問：“你們是小學生嗎？怎麼不反彈？還怪有耐心的。”
二人：“……”
錦冠自認為比醫生正常許多，於是退一步道：“不管幾次，先還一次，提。”
穆應放下勺子，將早餐往前方推了推，身體微微後仰，在有限的空間裡翹二郎腿失敗，只好也放棄雙手交疊放在膝蓋上的裝X姿勢，只抬了抬下巴。
“首先我要知道，姐姐的真名。”