“是。主人，我們是否要啟動應急方案？比如，讓隱藏的‘影子團’（指那兩千名以技術人員、後勤人員身份存在的D級分身）做好準備？或者，動用我們在政界的黑料，施加反制壓力？”尹世憲問道。
陳昊走到巨大的電子地圖前，目光落在數快旅的營區座標上，搖了搖頭：“不。現在還不到時候。高桌想玩政治手段，想用‘合法’的外衣來奪權，那我們就先讓他們‘奪’。”
他的手指劃過營區的各個功能區：“一個旅的靈魂，從來不是那一紙任命書，也不是坐在辦公室裡的那幾個主官。而是它的骨架——那些滲透到每一個班排、每一處關鍵崗位、掌握著實際運作能力和戰鬥技能的人。樸正泰帶去的那些人，或許能坐上位置，但他們能立刻讀懂‘博士’設計的指揮系統嗎？能熟練操作那些經過安德烈秘密改裝的裝備嗎？能理解‘堡壘’和雷克制定的、高度依賴於數字化協同和系統分身默契的特殊戰術條例嗎？更不用說……他們能指揮得動下面那七千顆絕對忠誠於我的心臟嗎？”
陳昊的臉上露出了冰冷的、近乎殘忍的微笑：“讓他們去換。讓他們去感受一下，甚麼叫‘政令不出旅部’，甚麼叫‘系統失靈’，甚麼叫……絕對的靜默反抗。等他們抓狂，等他們出錯，等他們把‘接管’變成一場徹頭徹尾的混亂和笑話時，才是我們出手的最好時機。順便……也能看清楚，這潭水裡，到底藏著多少牛鬼蛇神。”
尹世憲恍然大悟，眼中閃過欽佩：“主人深謀遠慮。我立刻通知‘教授’和‘觀察者’，啟動對樸正泰及所有新調入人員的背景深度挖掘和實時監控。同時，透過心靈連結，向營區內所有系統分身下達最高指令：‘絕對服從新任代理旅長及其任命的所有軍官的一切合法命令，保持高度專業和剋制，但……僅此而已。”
“對，‘僅此而已’。”陳昊重複了一遍，笑容更深，“不主動，不拒絕，不負責。讓他們好好享受一下，指揮一支‘完美’卻‘沒有靈魂’的部隊，是甚麼滋味。”
數快旅駐地，上午十點。
氣氛凝重得如同鉛塊。
主辦公樓前，數十名來自不同部隊、穿著嶄新軍裝、臉上或多或少帶著些矜持或忐忑的軍官，正在新任代理旅長樸正泰上校的帶領下，與即將被調離的原旅部主要軍官進行著極其短暫和尷尬的“工作交接”。
姜東元被帶走的訊息早已傳開，營區內瀰漫著一股壓抑的憤怒和不安。
士兵們依舊在訓練，但眼神不時瞟向辦公樓方向，動作間少了往日的虎虎生風，多了幾分沉悶。
樸正泰大約五十歲，身材微胖，頭髮梳得一絲不苟，臉上帶著慣常的、程式化的嚴肅。
他站在臺階上，看著眼前列隊的、以副旅長、參謀長為首的原旅部核心班子，清了清嗓子，用帶著官腔的語調開口：
“諸位，情況特殊，長話短說。姜東元旅長因需要配合上級調查，暫時離崗。在此期間，由我奉命代理旅長職務，確保數快旅各項工作平穩過渡，戰鬥力不受影響。上級對諸位的崗位也做了臨時性調整，這是軍隊的需要，希望大家正確理解，服從安排，儘快與新同事完成交接，前往新崗位報到。”
他的話四平八穩，挑不出錯，但聽在原旅部軍官們耳中，卻格外刺耳。
副旅長是個耿直的老兵，忍不住悶聲道：“樸代旅長，我們旅剛經過實戰檢驗，各項訓練和戰備計劃正在關鍵期，這個時候大規模更換主官和骨幹，是否……”
“這是命令！”樸正泰臉色一沉，打斷了副旅長的話，“軍隊以服從命令為天職！具體的工作，新任的各位同事會盡快熟悉。你們的任務是配合交接，不是質疑決策！明白嗎？”
原軍官們臉色更加難看，但軍令如山，只能壓抑著怒火，低聲道：“明白！”
交接過程草率得近乎敷衍。
原軍官們幾乎是被半催促著離開了自己的辦公室，新任者們則帶著各種表情入駐。
有人躊躇滿志，有人茫然無措，還有人眼底深處藏著不易察覺的算計。
樸正泰很快召開了第一次旅部作戰會議。
新任的參謀長、作訓科長、情報科長、各營新任營長（除了極少數未被替換的）悉數到場。
會議室內，氣氛詭異。
新人們正襟危坐，而角落裡那些未被調換的、原本屬於營連級的技術軍官或後勤主管（其中不少是D級分身），則沉默地坐著，眼神平靜無波。
“各位，時間緊迫，我直接部署工作。”樸正泰拿出早已準備好的一份計劃，
“第一，全面複核近期所有戰備和訓練計劃，特別是姜東元旅長在位時制定的那些……過於激進和特殊的部分，重新評估其安全性和必要性。
第二，對全旅人員，特別是骨幹士官和專業技術兵，進行一輪思想政治和保密紀律的強化教育。
第三，全面檢查旅裡所有裝備，特別是那些……來源不明的‘特殊改裝’裝備，登記造冊，嚴格管控。
第四，重新梳理與地方……尤其是與某些商業實體的‘非正常’往來，該切割的立即切割！”
這幾條，條條直指數快旅之前賴以形成戰鬥力的核心——創新的戰法、高度信任的骨幹、先進的改裝裝備、以及隱秘的後勤支援渠道。
新任的參謀長是個中校，立刻附和：“旅長英明！部隊嘛，還是要穩紮穩打，那些花裡胡哨的東西，未必實用，還容易出問題。”
新任作訓科長也點頭：“是的，我看了之前的訓練大綱，強度太大，風險太高，應該立刻調整，回歸傳統、紮實的基礎訓練。”
幾個新任營長也紛紛表態支援。
然而，當他們把目光投向角落裡那些“留用”的技術軍官和後勤主管，期待他們提供詳細資訊或者表態支援時，得到的卻是禮貌而冰冷的回應。
被問及指揮系統操作細節時，負責系統的少校（D級分身）推了推眼鏡，一板一眼地回答：“報告，該系統為高度整合化專業平臺，操作手冊和許可權管理細則均已錄入內部資料庫。新任指揮員可透過個人終端，使用正式下發的許可權賬號登入後自行查閱學習。如需現場指導，需按照《技術保障條例》第三章第五條，提前三個工作日向技術保障中心提交書面申請，並註明具體需求與時長。”