王江濤微笑回答：“這很正常。在一個領導班子中，對某些問題有不同的看法，可以透過討論達成共識。但我們的目標是一致的，都是為了漢東的發展，為了百姓的福祉。”
回答得體，既沒有迴避問題，又沒有激化矛盾。
回到辦公室，劉正東打來電話：“江濤，你今天講得很好，有理有據，有禮有節。趙立春那點小心思，大家都看明白了。”
“謝謝劉省長。”王江濤說。
“我只是說了該說的話。”
“不過你要小心，趙立春今天丟了面子，肯定會想辦法找回來。”劉正東提醒。
“我聽說他正在醞釀調整一些幹部，可能要往省政府這邊安插人手。”
王江濤心中一動：“劉省長有具體訊息嗎？”
“還不確定，但風向不對。你要提前準備，特別是你分管的幾個部門，要牢牢掌握住。”
“我明白了。”
掛了電話，王江濤陷入沉思。
調整省政府班子，這是他早就想做的事。
但沒想到，趙立春動作這麼快。
也好，那就藉此機會，好好整頓一下。
十一月三十日晚，王江濤到家後不久，電話就響了。
是趙安邦。
“江濤，最近幹得不錯啊。”趙安邦的聲音透著欣慰。
“八億罰單，全國矚目。上面幾位領導都誇你有魄力，有擔當。”
“老領導過獎了，我只是做了該做的事。”王江濤謙遜道。
“該做的事，不是誰都能做，也不是誰都敢做。”趙安邦說。
“特別是動趙瑞龍，那是老虎屁股。你敢摸，而且摸成了，這很不簡單。”
他頓了頓：“王老也很高興，說你這步棋走得好。既立了威，又得了民心，還暴露了問題。”
“王老還有甚麼指示嗎？”王江濤問。
“王老讓我轉告你，趁熱打鐵，擴大戰果。”趙安邦壓低聲音。
“趙立春在漢東經營多年，根基很深。”
“要動搖他的根基，需要從多個方面入手。”
“環保是一個突破口，但不是唯一的突破口。”
“王老的意思是……”
“經濟問題，幹部問題，都可以做文章。”趙安邦說。
“你在漢東時間不長，但應該已經感覺到，省政府班子不是鐵板一塊。”
“有些人，表面上服從你，實際上聽趙立春的。”
“這樣的人，能用則用，不能用則換。”
王江濤心中瞭然：“我正想調整省政府班子，特別是幾個關鍵部門。”
“這個思路對。”趙安邦贊同。
“但要注意策略。不能一上來就大動干戈，要循序漸進。”
“先調整一兩個，看看反應。”
“阻力大的，緩一緩，阻力小的，繼續推進。”
“我明白了。”王江濤說。
“先從非核心部門開始，積累經驗，培養力量。”
“對。”趙安邦說。
“另外，你要注意培養自己的幹部隊伍。”
“光靠你一個人，再有能力也做不成大事。”
“要有一批能幹事、敢幹事、聽指揮的幹部。”
“我正在物色。”王江濤彙報。
“發改委的周明達，環保廳的李國濤，財政廳的張副廳長，都是可用之人。”
“好，心裡有數就好。”趙安邦說。
“還有一件事，八億賠償金，你打算怎麼用？”
“我準備成立一個生態修復基金。”王江濤早有考慮。
“這筆錢專款專用，全部用於漢東的生態修復和環境保護。”
“除了治理月牙湖，還可以治理其他受汙染的水體、修復受損的生態系統。”
“想法很好，但要注意監管。”趙安邦提醒。
“這麼大一筆錢，多少人盯著。要建立嚴格的監管制度，確保每一分錢都用在刀刃上。”
“謝謝老領導提醒，我一定加強監管。”
“好了，不打擾你休息了。”趙安邦最後說。
“江濤，記住，你不是一個人在戰鬥。有甚麼困難，隨時找我。王老也在關注著你。”
“謝謝老領導！”
掛了電話，王江濤心中充滿力量。
有王老和趙安邦的支援，有劉正東的配合，有百姓的擁護，他有信心在漢東開啟局面。
周繪敏端來一杯熱茶：“江濤，趙老打來的？”
“嗯，鼓勵我們繼續幹。”王江濤接過茶杯，握住妻子的手。
“繪敏，這段時間辛苦你了。我剛到漢東，忙得顧不上家。”
“說這些幹甚麼。”周繪敏溫柔地說。
“我知道你肩上的擔子重。漢東這幾千萬百姓，需要你這樣的領導。”
她頓了頓：“對了，文聯的生態文化周活動方案出來了，你要不要看看？”
“好啊。”
周繪敏拿來方案，王江濤仔細翻閱。
方案很詳細，計劃邀請全國知名的作家、詩人、畫家、攝影家到漢東採風，創作一批反映生態文明建設的作品。
同時，組織系列講座、展覽、演出，在全社會營造保護環境的氛圍。
“這個方案很好。”王江濤讚許道。
“不過繪敏，我有個建議。”
“你說。”
“能不能增加一個環節，讓文藝工作者與環保工作者、普通百姓互動？”王江濤說。
“比如，組織作家採訪環保一線的幹部工人，組織畫家到汙染治理現場寫生，組織攝影家記錄環境變化的過程。這樣創作出來的作品，更有生活氣息，更能打動人。”
周繪敏眼睛一亮：“這個想法好！我馬上修改方案。”
“需要經費支援嗎？”
“暫時不用，文聯的經費夠用。如果活動效果好了，想擴大規模，再請你支援。”
“沒問題。”王江濤說。
“繪敏，你總是在用你的方式支援我。”
“文化的力量，有時候比行政命令更有效。”
“我們是夫妻，當然要互相支援。”周繪敏靠在丈夫肩上。
“江濤，我只希望你不要太累，要注意身體。”
“放心吧，我心裡有數。”
夜深了，王江濤卻毫無睡意。
他在書房裡，開始謀劃省政府班子的調整。
首先，要摸清底細。
哪些人是趙立春的人，哪些人可以爭取，哪些人必須調整。
其次，要培養力量。
從現有幹部中，發現和培養可用之人。
第三，要尋找突破口。
從哪個部門開始調整，既能達到目的，又不引起太大反彈。
他開啟筆記本，開始列名單，畫關係圖。
這項工作必須謹慎，必須穩妥，但也不能太慢。
時間，不等人。