第352章：名聲之累
從北京回來後的第一個週一，李建國像往常一樣早早來到軋鋼廠。但剛進廠門，他就感覺到了不同。
門衛老張看見他，立刻站得筆直，敬了個不太標準的禮：“李總工早！”
“張師傅早。”李建國點點頭，推著腳踏車往裡走。
一路上，遇到的工人都熱情地打招呼，眼神裡多了幾分敬佩和好奇。顯然，他在部裡受表彰的訊息已經在廠裡傳開了。
走到辦公樓前，宣傳科的小王正在貼大字報。看見李建國，小王立刻跑過來：“李總工，科長讓我問您，能不能寫篇您的先進事蹟，登在廠報上？”
“不用了吧。”李建國擺擺手，“就是做了分內的事。”
“那怎麼行！”小王很堅持，“您這是為咱們廠爭光了，得好好宣傳！科長說了，這是政治任務！”
李建國無奈：“那就...實事求是地寫，別誇大。”
“您放心！”小王高興地跑了。
走進辦公樓，走廊裡遇到的人也都笑臉相迎。技術科的幾個年輕人看見他，圍了上來。
“李總工，聽說您見到部長了？”
“獎章是甚麼樣的？讓我們看看唄！”
“部長都跟您說甚麼了？”
李建國被圍在中間，有些哭笑不得。他掏出獎章給大家傳看，簡單說了說表彰會的情況。年輕人傳看著獎章，眼裡都是羨慕。
“好了好了，該幹活了。”陳志遠過來解圍，“李總工剛回來，肯定有很多事要處理。”
大家這才散開。李建國鬆了口氣，對陳志遠點點頭，走進了總工程師辦公室。
辦公室被打掃得很乾淨，窗臺上的水仙開花了，白色的花朵散發著淡淡的清香。桌上放著一摞待處理的檔案，最上面是一份《關於成立廠技術攻關小組的請示報告》——是他在北京時，部裡領導交代的任務。
他剛坐下，電話就響了。
“建國啊，我李懷德。”電話那頭的聲音很興奮，“你來我辦公室一趟，有事商量。”
李建國放下電話，揉了揉太陽穴。他知道，榮譽帶來的不僅是光環，還有更多的事情和更復雜的局面。
來到李懷德辦公室，裡面已經坐著幾個人：宣傳科科長、工會主席、團委書記。看見李建國進來，大家都站起來。
“建國來了，坐坐坐。”李懷德滿臉笑容，“我們在商量給你開慶功會的事。部裡表彰，這是咱們廠的大事，得好好慶祝一下！”
宣傳科科長接話：“李總工，我們打算組織一個報告團，讓您到各車間巡迴作報告，講您的先進事蹟，激勵全廠職工。”
工會主席說：“我們想辦個展覽，把您的技術成果、獲獎證書都展出來。”
團委書記更年輕，想法更“新潮”：“可以組織青年工人開座談會，請李總工講成長經歷，談理想抱負...”
李建國聽著，心裡越來越沉。他知道這些人的出發點是好的，但這樣大張旗鼓地宣傳，在當前的形勢下未必是好事。
“李副廠長，各位同志，”他斟酌著開口，“感謝大家的好意。但我認為，現在最重要的還是抓生產、抓技術。表彰是過去的事，不能躺在功勞簿上。我建議，慶功會可以簡單開，報告團、展覽甚麼的，就算了吧。”
“那怎麼行！”李懷德不同意，“建國，這不是你個人的事，是咱們廠的光榮！得讓全廠職工都知道，在軋鋼廠工作，只要肯努力，就能出成績，就能獲得國家認可！這是最好的思想動員！”
其他人也附和：“是啊李總工，您就別推辭了。”
李建國知道很難說服他們，只好退一步：“那...儘量從簡。報告會可以開，但多講技術，少講個人；展覽可以辦，但重點展示技術成果，不是我這個人。”
“好，聽你的。”李懷德拍板，“宣傳科，按李總工的意思辦。”
從李懷德辦公室出來，李建國心情複雜。他理解李懷德的想法——藉著這個機會，既可以鼓舞士氣，也能顯示他分管工作的成績。但李建國更擔心的是，過度的個人宣傳會讓他成為焦點，而在即將到來的時代，焦點人物往往最危險。
回到辦公室，他給技術科開了個短會。內容很實際：總結一季度技術工作，安排二季度重點任務，佈置技術攻關小組的籌建工作。
“部裡要求我們牽頭成立攻關小組，解決幾個行業共性技術難題。”李建國說，“我考慮，先從軋輥壽命提升和加熱爐節能改造這兩個方向入手。陳工，你負責軋輥組；王工，你負責加熱爐組。各車間抽調技術骨幹參加，本週內拿出工作方案。”
安排完工作，他特意把陳志遠留下來。
“志遠，最近廠裡可能會有一些...關於我的宣傳。”李建國開門見山，“你記住，無論別人怎麼說，技術科的工作重心不能變。該搞的研究繼續搞，該做的培訓繼續做。不要受外界干擾。”
陳志遠點點頭，但有些不解：“李總工，您受表彰是好事，為甚麼...”
“好事也可能變成壞事。”李建國打斷他，“記住，技術人員要低調務實。榮譽來了，接著，但不要張揚；責任來了，擔著，但不能推諉。這是本分。”
陳志遠似懂非懂，但看到李建國嚴肅的表情，還是鄭重地點頭：“我記住了。”
下午，李建國去了車間。他想看看在他離開的這幾天，生產情況怎麼樣。
軋鋼車間裡機器轟鳴，熱浪撲面。王大海正在指導徒弟除錯一臺新安裝的軋機，看見李建國，擦了把汗走過來：“李總工，回來了？聽說您在部裡露大臉了！”
“王師傅，別聽他們瞎傳。”李建國擺擺手，“新軋機執行怎麼樣？”
“好著呢！”王大海來了精神，“按您改的設計，軸承溫升比原來低了十度！壽命最少延長三分之一！”
“那就好。”李建國仔細檢查了執行資料，又詢問了幾個關鍵引數。工人們圍過來，七嘴八舌地問他在部裡受表彰的事。
“李總工，部長長啥樣？”
“獎章是純金的嗎？”
“您見到毛主席沒？”
李建國耐心地回答，但總能把話題引回技術上：“獎章就是個紀念，關鍵是咱們把活幹好。王師傅這個軸承改造，省下的維修費夠發多少獎章了？”
大家都笑了。王大海憨厚地撓撓頭：“我這就是瞎琢磨，還是您設計的方案好。”
從車間出來，李建國去了技術檔案室。陳志遠正在整理新歸檔的資料，看見他，拿出一本新裝訂的冊子：“李總工，這是按您要求整理的‘技術預警分析報告’初稿。我彙總了各車間上報的三十七個潛在問題。”
李建國接過來翻看。報告很詳細，每個問題都有描述、原因分析、可能影響、建議措施。有些問題很細小，比如某種型號的螺栓容易鬆動；有些則可能影響重大，比如加熱爐耐火材料的老化趨勢。
“很好。”他讚許地說，“通知各車間技術員，明天上午開分析會，逐一討論這些問題的解決方案。”
“是。”陳志遠猶豫了一下，“李總工，有件事...今天上午，廠政治部的人來找我，問了一些您的情況。”
李建國心中一緊：“問甚麼？”
“就是...您平時的言行，對政治學習的態度，還有...和技術科哪些人走得比較近。”陳志遠壓低聲音，“我感覺...不太對勁。”
“你怎麼回答的？”
“我就說您工作認真，技術過硬，關心同志。”陳志遠說，“其他的，我說我不清楚。”
李建國拍拍他的肩膀：“回答得對。以後再有這種事，還是這個原則：實事求是，但不多說。”
陳志遠點點頭，眼中閃過一絲擔憂。
離開檔案室，李建國慢慢走回辦公樓。夕陽把廠區的建築物拉出長長的影子。榮譽帶來的光環正在褪去，現實的問題開始浮現。
他知道，從今天起，會有更多的人關注他，審視他。有真心敬佩的，有想學習經驗的，可能也有等著挑毛病的。在接下來的時代裡，任何一點瑕疵都可能被放大。
但這是他選擇的路。既然選擇了，就要走下去。
晚上回家，林婉清做了一桌子好菜。振華和安然都很興奮，爭著要看爸爸的獎章。
“爸爸，你真厲害！”振華摸著獎章，眼睛發亮。
“爸爸，我長大了也要得獎章！”安然奶聲奶氣地說。
李建國笑著摸摸孩子們的頭：“獎章不重要，重要的是學到了真本事，做了有用的事。”
吃飯時，林婉清輕聲說：“今天廠裡工會的王大姐來家裡了，送了一床新被面，說是給先進工作者的獎勵。”
“哦。”李建國應了一聲。
“她還問了不少事...咱家的情況，你的社會關係，平時都和甚麼人來往。”林婉清看著他，“建國，是不是...”
“沒事。”李建國給妻子夾了菜，“正常程式。我受表彰，組織上了解一下家庭情況，應該的。”
話雖這麼說，但兩人心裡都明白，這不完全是“正常程式”。
晚飯後，李建國在書房裡坐了很長時間。他翻開筆記本，寫下今天的日期，然後開始列清單：
技術攻關小組籌建——本週完成；
二季度技術工作計劃——週三前定稿；
技術預警問題分析會——明天上午；
與上海機床廠的技術交流——安排在下月；
婁半城那邊，該聯絡了...
寫到“婁半城”三個字時，他停下了筆。窗外的夜色很深，遠處傳來隱約的火車汽笛聲。
榮譽是光環，也是枷鎖。名聲是資本，也是負擔。
但無論如何，該做的事還得做。技術要推進，生產要保證，人才要培養，未來的佈局要繼續。
他想起白天在車間裡，王大海那雙粗糙但靈巧的手；想起陳志遠認真整理技術資料的樣子；想起年輕工人們渴望知識的眼神...
這些，才是他真正要守護的。
至於名聲，至於榮譽，都是過眼雲煙。踏踏實實地把技術搞好，把生產抓好，這才是根本。
他合上筆記本，關掉檯燈。書房陷入黑暗，只有窗外透進的月光，在地上投下模糊的光斑。
明天，太陽照常升起。
而他要做的，是在陽光下繼續工作，在榮譽中保持清醒，在風雨來臨前做好準備。
路還長，但他已經習慣了負重前行。