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第770章 第773章 調研、合作

2026-01-18 作者:雲水在天npc

今年的春節四合院比往年熱鬧許多。

一方面是因為政策的變化,大家像是鬆開身上的枷鎖一樣,很多事情做起來就大膽了很多。

就比如偷偷去鴿子市買些不要票的年貨。

另一方面則是聶鵬飛的回歸,過年那幾天來拜訪的人絡繹不絕。

聶鵬飛早就料到會是這種情況,所以趁著過年前那幾天,把該走動拜訪的人都拜訪一遍,免得到時候連門都擠不進去。

畢竟能讓他登門的都是一些真正的大佬,過年期間登門的人數只會比他家還多。

今年春節軋鋼廠放假依然只有三天,大年初四院裡人就開始上班,而聶鵬飛也收到軋鋼廠的調研邀請。

這次是李懷德和司齊賢聯合邀請,名義上是請老領導回來看看。但根據聶鵬飛的訊息,這次主要是司齊賢在背後推動,李懷德不過是順水推舟。

既然是正式調研,聶鵬飛自然不會簡簡單單的登門,不但從京城發文港島邀請港島鋼鐵公司派團隊參與,自己也帶著部份京城港辦工作人員。

結果因為動靜太大,而且港島鋼鐵公司這時候屬於外資企業,所以外事部門又臨時加入,導致調研隊伍越來越龐大。

聶鵬飛看這架勢,索性又拉上了剛剛履職的趙剛,然後限定三個部門的人數,這才把人數定在二十人以內。

事情一拖再拖,從原本定下來的正月初八就變成了正月十二。

好在港島鋼鐵公司已經是鼎豐集團的產業,丁路一聲令下,各部門迅速配合,港辦一路綠燈放行,總算沒有耽誤時間。

這次調研司齊賢顯的十分熱情,從廠門口的迎接到帶著一行人參觀,全都主動承擔著接待和講解的職責。

聶鵬飛和李懷德在人群裡並肩而行,小聲問李懷德:“老李你這是下定決心了?年前不還有點猶豫麼?”

李懷德微微嘆口氣說:“我和家裡長輩商量過了,按照我的年紀和現狀,繼續待在京城不一定會有甚麼後果,還不如聽你的,跳出來另謀一條路。南下港辦看看不算壞事。”

聶鵬飛微微點頭說:“你決定就好!看這意思,你是打算推司齊賢接班?”

李懷德笑了笑說:“司齊賢也算半個自己人,而且正好可以把小張推上去擔任副廠長。”

聶鵬飛瞥一眼李懷德嘴角的笑,也輕笑一聲說:“老李你小心思倒是挺多,不過我也沒想到小張成長這麼快,看來這十年他幹得還不錯。”

李懷德也輕笑一聲:“我可不信你會沒有關注過他,怎麼也是給你當了好幾年秘書的人,你的本事豈能沒學個三兩分?”

聶鵬飛微微一笑沒有接話,當初放小張去十六分廠當第一副廠長兼副書記,這十年時間裡他一路順遂,現在已經是總廠生產處處長。

李懷德這次既然下定決心南下,以後在港島少不了依仗聶鵬飛的勢,這時候幫小張一把,正好給自己賣個好。

而且推司齊賢上位也是一步好棋。司家自從老爺子去了之後已經沒落多年,沒有靠山也是司齊賢多年沒有動一步的原因之一。

這次很顯然是老李,或者說是李家跟司家達成了甚麼合作,同時還能交好聶鵬飛,一舉多得何樂而不為?

兩人在人群裡不顯山不露水的聊著天,前面的趙剛和港島鋼鐵公司帶隊吳暢則仔細聽著司齊賢的講解。

趙剛一邊聽還一邊認真的記錄,時不時還會主動詢問司齊賢,現在軋鋼廠及各分廠的生產情況,另外對於人員結構和債務負擔也詳細詢問。

司齊賢一邊解釋一邊大倒苦水:“趙主任您看這些裝置,都是陪著我們風風雨雨奮鬥了幾十年。這裡面最新的還是當初聶書記在的時候,透過關係採買的二手裝置。

最老的甚至可以追溯到解放前老廠遺留,這些年都是修修補補勉強用著。要不是我們還能自主生產一些裝置替代,恐怕早就已經跟不上發展。”

說著偷眼看看落在身後的聶李兩人,發現他們倆沒有說話的意思,也不知道是該慶幸還是該苦笑。

又偷偷看一眼吳暢,司齊賢又對著吳暢和趙剛說:“當年港島跨海隧道的鋼鐵供應,就是因為裝置老舊產能跟不上,這才聯合京城其他兄弟單位一起生產,好在沒有耽擱施工進度。”

吳暢對於司齊賢的話並沒有在意,甚至心裡還要感謝軋鋼廠。當初要不是軋鋼廠頂上缺口,天知道港島鋼鐵公司要承受多大的損失。

且不說鼎豐和昌明兩大集團,就一個包船王都能讓他們吃不了兜著走。

不過他也算是因禍得福,林業因為這件事一怒之下吞併了鋼鐵公司,他吳暢也是藉著這股東風執掌鋼鐵廠,再也不用受董事會那幫人掣肘。

司齊賢一直留意著這兩個人的表情變化。

早上的時候李懷德已經交代過,這兩人才是今天的主角,橋他和聶鵬飛已經搭好,能不能過河就看今天的表現。

這會兒發現吳暢沒有生氣,嘴角反而露出一抹微笑,七上八下的心情已經放下不少。

於是趁機又開始說:“從去年開始,這些裝置已經陸陸續續出現徹底報廢,可是更新裝置需要資金。

而廠裡現在負擔極重,維持運營已經十分勉強,再這麼下去工人工資都很難按時發放,更不要說發展。”

吳暢這時候開口問:“我記得資料上說,軋鋼廠技術骨幹極多,廠裡曾經培養大量技術工人隊伍,為甚麼現在看到的情況好像不太一樣。”

司齊賢看一眼毫不在意的李懷德,咬咬牙說:“當初這項措施在廠裡推行了很多年,那時候也是軋鋼廠發展最迅速的幾年。可惜後來隨著分廠壯大以及分出去。

十年前又因為其他原因停了技術考核,人才的培養也因此停滯。隨著老一代技術人才年齡過大退休,新一代的還沒有培養成熟,技術骨幹漸漸出現人才斷層。”

趙剛當然明白司齊賢話裡的意思,深嘆口氣說:“技術人才是企業發展的根本,這個問題你們以後一定要重視起來。”

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