許大茂事件像一塊投入池塘的石頭，在“振華科技”內部激起了不小的漣漪。
訊息很快在有限範圍內傳開。
有人震驚，有人惋惜，更多的人則是陷入了思考。
尤其是那些隨著公司發展，手中開始掌握一些權力或資源的早期員工和院內骨幹，心裡都悄悄提起了根弦。
閻埠貴沒有立刻召開大會宣佈處理決定。
他需要時間，需要更系統地思考，也需要收集更多的資訊。
他首先私下找了閻解放、閻解睇，以及從上海緊急處理完展示危機趕回來的李曉蘭，開了一個小範圍的家庭核心會議。
“許大茂再次犯的事，表面看是他個人糊塗，貪小便宜，不負責任。”
閻埠貴在書房裡，對著子女和妻子，語氣沉重，
“但根子上，是我們公司的管理跟不上發展的速度了。”
書房裡燈光柔和，書架上擺滿了各類書籍和檔案。
閻埠貴穿著家常的灰色毛衣，坐在書桌後，雖然面容因“神元丹”顯得比實際年齡年輕些，但眉宇間的凝重卻顯示出他正在思考重大問題的壓力。
閻解睇剛從研究院過來，還穿著白色的實驗服外套，聞言點頭：
“爸，我也有同感。研究院這邊，專案越來越多，經費審批、裝置採購、人員考核，現在基本靠各專案負責人自覺和我的最終把關。
短期還能應付，長遠看，漏洞很多，效率也不高。而且，‘夏為’那種高效、扁平的管理模式，對我們確實有壓力。”
閻解放也介面道：
“我那邊也是。‘織網計劃’剛開始接觸企業客戶，合同條款、交付標準、售後服務，都需要更規範的流程。
以前我們做教育電腦，客戶相對單純，現在面對國企、銀行這些大單位，人家一看我們內部管理如果還是作坊式，信任度首先就打折扣。”
李曉蘭剛從外貿部調過來協助公司海外業務拓展，見識更廣：
“我在部裡的時候，就看過不少鄉鎮企業乃至一些國營廠，因為內部管理混亂，要麼發展不起來，要麼紅火一陣就迅速垮掉。
財務混亂、採購吃回扣、任人唯親……這些毛病，很多企業都有。閻老師，咱們‘振華’起點高，有技術，但如果在管理上栽跟頭，那就太可惜了。”
閻埠貴欣慰地看著家人。
孩子們都成長了，能看到問題，也有自己的想法。
“你們說得都對。”
他站起身，走到牆邊那張巨大的中國地圖前，地圖上已經標註了“振華”的業務分佈和未來戰略方向，
“‘振華’現在就像一輛油門踩到底、在高速路上狂奔的汽車。發動機（技術）不錯，方向（戰略）也基本正確，但剎車系統、儀表盤、交通規則（內部管理）卻還是老舊型號，甚至有些地方還是空白。許大茂這件事，就是一次險情，提醒我們該全面檢修升級了。”
他轉過身，目光掃過家人：
“我決定，啟動‘振華’內部管理規範化改革。第一步，也是最關鍵、最基礎的一步——聘請專業的會計師事務所，對公司成立以來的財務狀況、業務流程、內部控制，進行一次全面、獨立的審計。”
“全面審計？”閻解放有些驚訝，“爸，這動靜會不會太大了？現在業務這麼忙……”
“正因為忙，才更要儘快搞清楚家底，堵住漏洞。”
閻埠貴語氣堅決，
“審計不是找麻煩，是體檢。只有透過專業的‘體檢’，我們才能知道自己哪裡健康，哪裡有隱疾，才能對症下藥。
這個過程可能會暴露一些問題，甚至觸動一些人的利益，但長痛不如短痛。現在不改，等問題嚴重到無法收拾，就晚了。”
閻解睇支援道：
“我同意爸的意見。科學管理，資料先行。審計能給我們提供最客觀的資料基礎。
只是……爸，請外面的會計師事務所，費用不菲，而且很多賬目和業務模式他們未必理解，會不會……”
“所以要請最好的，有國企審計經驗的。”
閻埠貴早有打算，
“費用是必要投入。至於理解問題，我們需要配合，也要借這個機會，把我們的業務流程標準化、文件化。這對我們自身也是提升。”
李曉蘭問：“那許大茂怎麼處理？還有，審計這事，怎麼跟員工，特別是院裡的老鄰居們說？很多人可能不理解，甚至會有牴觸情緒。”
閻埠貴沉吟片刻：“許大茂，先停職反省，配合調查。最終處理要等審計有相關結論後，依規辦理。至於審計的推行……”
他目光變得深遠：“肯定會有阻力。特別是院裡一些老人，習慣了以前那種憑信任、憑交情辦事的模式，突然要按死板的規章流程來，會覺得不自在，甚至覺得是信不過他們。這就需要我們做工作，講清楚道理。”
“這不是信不過誰，而是對企業負責，對所有人付出的心血負責。‘振華’不是我們一家的，是大家的。
只有建立起堅固的‘籬笆’，才能保護好我們共同的成果，才能讓‘振華’走得更穩更遠。”
家庭會議統一了思想。
第二天，閻埠貴召開了公司中層以上管理人員及四合院內主要骨幹參加的擴大會議。
會議室裡坐滿了人。
易中海、劉海中、秦淮茹、何雨柱（代表“傻柱美食”和“秦淮人家”關聯業務）、二大媽、三大媽，以及公司各部門的負責人。
許大茂沒有被通知參會。
氣氛有些沉悶。
大家都聽說了許大茂的事，也知道閻埠貴要開重要會議，心中各有猜測。
閻埠貴今天特意穿了件深色中山裝，顯得格外莊重。
他走到會議室前方，沒有立刻說話，而是用目光緩緩掃過在場的每一張面孔。
這些面孔，有的佈滿皺紋，是和他一起從四合院艱難起步的老鄰居；有的年輕朝氣，是後來加入的專業人才；有的沉穩幹練，是逐漸成長起來的管理骨幹。
“今天把大家請來，是有件重要的事情，關係到‘振華’未來的根基，也關係到我們每一個人的長遠利益，需要和大家溝通，取得大家的理解和支援。”
閻埠貴開門見山，聲音清晰有力。