他沉默了幾秒鐘，問道：“許大茂現在在哪？”
“就在倉庫辦公室，我剛給他打了電話，他……他有點慌。”
“讓他待在原地，哪兒也別去。我馬上回來。”閻埠貴說完，掛了電話。
他對幾位教授簡單說明有緊急事務需要處理，匆匆離開了辦公室。
坐在駛往中關村的車上，閻埠貴望著窗外飛逝的街景，臉色沉靜如水，但心中卻翻滾著複雜的情緒。
許大茂會再出紕漏，他並不意外。
這個人有小聰明，有膽子，但格局有限，私心重，眼皮子淺。
當初安排他負責部分物流協調，一方面是給他個機會，穩定院內關係；另一方面也是考慮到他對三教九流的人頭熟，處理些外圍雜事或許能物盡其用。
閻埠貴甚至預想過他可能會搞些小動作，佔點小便宜。
但他沒想到，再次出現問題會這麼快，而且是以貨物受損這種直接影響公司聲譽和客戶關係的方式。
這不是錢的問題。
這批展示樣機本身價值不算特別高，損失可以承受。
這甚至不完全是許大茂個人品性問題。
這是一個訊號，一個警鐘——警鐘為“振華”目前粗放的管理模式而鳴。
“振華”發展得太快了。
從四合院的作坊，到與國營廠合作，再到擁有自己的生產線和研發院，業務從教育電腦擴充套件到企業級解決方案，人員從院內鄰居擴充套件到上百名專業員工……
但管理模式呢？
規章制度呢？
風險控制呢？
很大程度上，還是依賴他閻埠貴個人的威望、眼光和早期核心成員（很多是鄰居）的自覺與忠誠。
財務審批、採購流程、合同管理、物流外包……
許多環節缺乏嚴格的制度規範和監督制衡。
許大茂事件，只是冰山一角。
在看不見的地方，是否還有類似的隱患？
其他崗位，是否也有人利用職權之便或管理漏洞謀取私利或翫忽職守？
閻埠貴想起之前系統灌輸的【現代企業管理知識】中，關於“企業成長陷阱”和“規範化管理轉型”的論述。當企業規模超過一定限度，創始人個人魅力管理和熟人社會倫理，就必須讓位於制度化管理、專業化分工和清晰的權責利劃分。
否則，混亂、內耗、腐敗就會滋生，最終侵蝕企業的根基。
看來，之前的審計管理——刮骨療傷還不夠徹底！
車停在“振華科技”辦公樓前。
閻埠貴深吸一口氣，推門下車。
…………
倉庫區的辦公室裡，氣氛凝重。
許大茂像熱鍋上的螞蟻，在屋子裡來回踱步。
他早上接到孫師傅帶著哭腔的電話時，腦子就“嗡”的一聲。
趕到現場看到歪斜的卡車和散落破損的箱子時，腿都軟了。
那信封裡還沒捂熱的“茶水費”，此刻像烙鐵一樣燙著他的口袋。
閻解放已經先一步回來，正沉著臉檢視初步的損失清單。
易中海也在——他是“大院共同發展基金”的監事，聽說出事也趕了過來，皺著眉頭坐在一旁。
看到閻埠貴進來，許大茂像抓住了救命稻草。
他立刻迎上去，臉上堆起比哭還難看的笑：
“埠貴……不，閻總，您可回來了！這事兒……這事兒它是個意外啊！誰知道那破車半路會撂挑子，那司機也是個二百五……”
“運輸公司的資質檔案、保險合同副本，有嗎？”
閻埠貴打斷他，聲音不高，卻帶著一種不容置疑的冷肅。
許大茂噎住了，額頭上冒出細汗：
“這個……當時孫師傅說資質都齊全，就是……就是忘帶了，我想著……”
“你想著甚麼？”
閻埠貴看著他，眼神平靜，卻讓許大茂感到無形的壓力，
“想著價格便宜？還是又一次想著還能給你個人好處？”
許大茂臉色瞬間白了，嘴唇哆嗦著：
“沒……沒有！閻總，這話可不能亂說！我……我就是一時疏忽，被那姓孫的給蒙了！我對天發誓，我真不知道他們資質不全啊！”他賭咒發誓，眼神卻躲閃著。
閻解放把損失清單遞給閻埠貴：
“爸，初步看，直接貨物損失大概在八千元左右。關鍵是，天津港那邊的展示活動後天就要開始，李工他們等著用這批樣機。
現在臨時調貨，時間非常緊，而且打亂了原有的展示計劃，客戶印象肯定會受影響。”
閻埠貴看著清單，又問：“這家‘京津快運’，有保證金或者押金嗎？”
許大茂低下頭，聲音更小了：“他們……他們說剛開業，資金緊張，所以運費才便宜點……就沒收保證金。”
辦公室一片寂靜。
只有許大茂粗重的喘息聲。
易中海嘆了口氣，開口道：
“大茂啊，不是我說你，你這事辦得……太糊塗了！公家的事，怎麼能這麼馬虎？還找這種不靠譜的公司？這損失，你說怎麼辦？”
許大茂急了：“我賠！我賠還不行嗎？閻總，這損失算我的！從我工資里扣，扣多久都行！”
八千塊，對他來說不是小數，但此刻他只想趕緊把這事抹過去。
閻埠貴放下清單，沒有看許大茂，而是對閻解放說：
“解放，你立刻做兩件事。第一，聯絡我們在天津的合作伙伴，看能不能緊急調劑幾臺樣機過去，儘量補救展示活動。
第二，法務介入，追索‘京津快運’的賠償責任，同時調查這家公司的背景，保留追究其法律責任的權利。”
“是，爸。”閻解放立刻去辦。
閻埠貴這才轉向許大茂，目光深邃：“大茂，損失的錢，公司會處理。這不是錢的問題。”
許大茂愣住了。
“這是規矩的問題，是責任的問題，是‘振華’能不能走得穩、走得遠的問題。”
閻埠貴緩緩道，
“你是我安排到這個位置的，信任你，給你權，是希望你用這權為公家辦事，為集體謀利，不是讓你用來行方便、撈好處的。”
“今天，損失的只是幾臺樣機，耽誤的只是一個展示。如果下次，是涉及核心技術資料的運輸，是價值百萬的訂單，是關乎公司戰略的緊要物資，你也這麼‘疏忽’嗎？”
許大茂被問得啞口無言，臉上紅一陣白一陣。
“你的崗位，暫停。配合公司調查這次事件的全部經過，包括你與運輸公司接洽的所有細節。”閻埠貴語氣不容商量，“至於後續如何處理，等調查清楚再說。”
許大茂如遭雷擊，張了張嘴，想再辯解甚麼，但在閻埠貴那平靜卻極具穿透力的目光下，所有的話都堵在了喉嚨裡。
他頹然垂下頭，肩膀垮了下來。
閻埠貴不再看他，對易中海說：“老易，你是基金監事，也見證了這件事。回頭我們需要開個會，認真討論一下公司內部管理規範的問題了。”
易中海鄭重地點點頭：“是該好好管管了。不能再這麼稀裡糊塗下去。”
閻埠貴走出辦公室，秋日的陽光照在身上，卻感覺不到太多暖意。
許大茂的再次考驗，他還是沒能透過。
而這次事件敲響的警鐘，聲音沉重，迴盪在“振華科技”快速擴張的版圖上，也迴盪在閻埠貴的心頭。
規範化，制度化，現代化企業管理……
這些以前更多停留在知識和理念層面的東西，如今已成了迫在眉睫、必須立刻著手推動的現實需求。
“振華”這艘船，體量越來越大了。
是時候，為它打造更堅固的龍骨、更精密的導航系統、更規範的航行守則了。
否則，下一次風浪來臨，可能就不只是損失幾臺樣機這麼簡單了。
他抬頭，望向“振華科技”那嶄新的招牌，眼神堅定。
改革，必須繼續深入了。