尚衣監老太監那句“水至清則無魚”的警告，像一縷若有若無的陰風，在林凡耳邊盤旋了好幾天。他明白，這是對方在告訴他，在這渾濁的宮闈中，表現得過於完美、毫無破綻，反而會引來猜忌和排斥。適當的“瑕疵”，有時候才是保護色。
但這個道理，林凡暫時還做不到。他骨子裡還是個現代職場人，追求效率和精準的習慣一時難改。不過，他可以把這份“認真”向內轉化，進一步加強團隊建設，讓這個“特別勤務組”真正成為鐵板一塊。
查賬風波的順利度過，無形中極大地提升了團隊的信心和凝聚力。大家發現，只要按照林凡那套“麻煩”的規矩來，真的能抵禦外部的明槍暗箭。一種對團隊的歸屬感和自豪感，開始在每個人心中滋生。
林凡覺得火候到了，是時候推行他構思已久的“知識共享與技能培訓”計劃了。一個團隊要想有持久的戰鬥力，光靠哥們義氣不行，必須要有共同進步的學習氛圍和技術底蘊。
他在一次小組例會上（現在例會已成慣例）提出了這個想法：“諸位，咱們小組現在也算小有名氣了。但名氣這東西，虛得很。要想立得住，還得靠真本事。我尋思著，咱們能不能定期搞個‘技能共享會’？每個人把自己最拿手的一樣絕活，拿出來跟大家夥兒講講，互相學學？比如容嬤嬤的酥皮訣竅，火慢哥的看火心得，誠哥的食材搭配學問……”
這個提議一出，反應各異。
小誠子第一個積極響應，眼睛放光：“好！我可以講如何分辨不同產地的香菇！”
容嬤嬤有些猶豫：“祖傳的手藝……這……”
“小火慢”則悶聲道：“火候……靠的是感覺，說不出來。”
趙德寶撇撇嘴，顯然對這種“技術活”毫無興趣。
林凡早就料到會這樣，他採取鼓勵但不強迫的原則：“自願為主，分享多少看個人。咱們先試試，就從誠哥開始，給大家講講怎麼吊一鍋好高湯怎麼樣？這基礎功夫，人人都用得上。”
第一次“技能共享會”在一個休班的下午舉行。地點就在工作間，聽眾是小組全體成員，連趙德寶也被林凡硬拉了來“感受氛圍”。
小誠子一開始有些緊張，面對灶臺比面對食材緊張多了。但一講到專業領域，他立刻像換了個人，眼神專注，語氣流暢。
他沒有空談理論，而是直接實操。一邊處理著雞骨架、豬骨、火腿邊角料，一邊講解：
“吊湯之首，在於選料。雞骨架需選老母雞，油黃髓足；豬骨取筒子骨，敲裂見髓；火腿邊角取其鹹鮮，但需去淨哈喇味……”
“焯水是關鍵，冷水下鍋，慢火逼出血沫，水沸即撈，用溫水沖洗，萬萬不可用冷水，否則肉質遇冷收縮，鮮味便鎖住了……”
“入鍋燉煮，水量一次加足，中途不添水。先武火催沸，再文火慢燉，保持湯麵微沸即可，所謂‘菊花心’沸……”
“時辰要足，至少三個時辰，讓骨中膠原盡數融於湯中，湯色方能奶白醇厚……”
他講得細緻入微，甚至連甚麼時候該撇浮沫，甚麼時候該加蔥姜，都交代得清清楚楚。原本不以為然的容嬤嬤，聽得頻頻點頭；“小火慢”更是拿出小本子（林凡發的）偷偷記錄；連趙德寶都忍不住湊近聞了聞那漸漸濃郁的香氣。
一堂課下來，效果出奇的好。不僅大家學到了實用的技巧，更重要的是，這種無私的分享打破了以往“教會徒弟，餓死師傅”的舊觀念，營造了一種開放、互助的氛圍。小誠子也因為當了一次“先生”，獲得了極大的成就感。
林凡趁熱打鐵，宣佈以後每月舉辦一次共享會，內容不限，可以是廚藝，也可以是食材鑑別、甚至宮裡的規矩心得。他還設立了“最佳分享獎”，獎品嘛……就是他偷偷從系統兌換的一小罐極品蜂蜜（對外宣稱是王爺賞賜的邊角料）。
團隊的學習熱情被調動起來。連容嬤嬤都私下找到林凡，表示下次可以講講“如何讓點心放一天不掉酥”。
就在林凡為自己的團隊文化建設初見成效而暗暗得意時，趙德寶卻鬼鬼祟祟地把他拉到一邊，臉上帶著一種發現秘密的興奮：
“林副組長，你發現沒有？最近總有個面生的小太監，在咱們工作間外邊晃悠，也不說話，就探頭探腦的。我瞧著，不像是咱們尚膳監的人！”
林凡心裡一凜，表面不動聲色：“許是哪個監過來辦事的吧？趙公公多心了。”
趙德寶卻壓低聲音：“我瞧著不像！我讓人去打聽了，那小子，好像是尚衣監剛調來負責附近區域雜役的！”
尚衣監的人？跑到尚膳監的核心工作區附近晃悠？林凡的神經立刻繃緊了。查賬剛過，他們就安插眼線過來了？動作這麼快！
他走到門口，假裝不經意地向外望去，果然看到一個穿著低等雜役服飾、身影瘦小的小太監，正拿著掃帚，在不遠處慢吞吞地掃地，眼神卻時不時地瞟向工作間裡面。
看來，尚衣監的“渾水”戰術，已經開始了。他們不再正面強攻，而是採取了更陰險的滲透和監視。林凡感到一股無形的網，正在慢慢收緊。這個新來的“掃地”小太監，是單純的耳目，還是……有著更具體的任務？他的團隊，在努力向上成長的同時，也必須開始警惕來自陰影下的威脅了。