名單公示後的第三天下午，李成鋼在分局政治處辦公室整理著厚厚一摞表格。窗外秋風吹過，院子裡的槐樹葉子已落了大半。他手中的表格是第一輪各單位人員缺口摸底的材料，這份工作比預想的還要複雜。
辦公室門被敲響，吳鵬探頭進來：“李哥，在忙呢？”
李成鋼抬頭，看到吳鵬手裡提著個網兜，裡面裝著兩個飯盒。“鵬子，你怎麼來了？快進來。”
吳鵬走進來，把飯盒放在桌上：“我爸讓我給您送點餃子，韭菜雞蛋餡的，剛包的。”他看了看桌上堆積如山的表格，“李哥這又接大活兒了？”
“是啊，各個科所隊人員缺口摸底。”李成鋼示意吳鵬坐，“名單的事，你爸知道了吧？”
吳鵬點點頭，臉上露出樸實的笑容：“知道了，昨晚高興得多喝了二兩。他說讓我一定來謝謝您。”
“謝我幹甚麼？”李成鋼擺擺手，“是你自己幹得好。對了，所裡最近怎麼樣？”
“還那樣，忙。”吳鵬說著，想起甚麼似的，“陳所讓我跟您說，咱們所缺人的情況您最清楚，這回得多幫咱們爭取幾個。”
李成鋼苦笑：“全域性都盯著呢。我這才剛開始摸底，已經有五個所長給我打過電話了。”
兩人正說著，桌上的電話響了。李成鋼接起來：“喂，政治處李成鋼。”
電話那頭是東城派出所張所長的聲音：“成鋼啊，我老張。聽說你在搞人員摸底？我們東城所的情況你可得重點考慮！火車站那片你都知道，一天多少事兒……”
李成鋼一邊聽一邊記錄：“張所您慢慢說，我記著。巡邏組缺幾個？辦案組呢？有沒有具體崗位要求？”
掛了電話，李成鋼對吳鵬搖頭笑道：“你看，這就來了。”
吳鵬起身：“那您忙，我先回所裡了。餃子趁熱吃啊李哥。”
“替我謝謝你爸。”李成鋼送吳鵬到門口。
接下來的幾天，李成鋼的辦公室成了最熱鬧的地方。各科、所、隊的負責人輪流來找他反映情況，桌上的筆記本記得密密麻麻。
週三上午，刑警隊趙隊長直接推門進來，手裡拿著一沓材料：“成鋼，這份材料你務必看看！我們隊今年破了三起大案，六個同志立功受獎，可人手緊得厲害。老王老李明年都要退休，現在隊裡平均年齡四十二歲，出現場都快跑不動了！”
李成鋼認真看著材料：“趙隊，您希望補充甚麼樣的？”
“年輕的，能吃苦的，最好是部隊偵察兵退伍的！”趙隊長比劃著，“要有體力，還得有腦子。我們刑警隊不是誰都能來的。”
“好，我記下了。”李成鋼在表格上做好標註。
下午，戶籍科王科長來了，這位女同志說話條理清晰：“成鋼同志，我們科的情況你可能不太瞭解。五個人要管全區戶籍，每天光出生登記、死亡登出、遷入遷出就二百多件。這還不算開證明、接受諮詢。我們的同志經常加班到晚上八九點，女同志多，家裡都有孩子要照顧……”
李成鋼點頭：“王科長，您覺得加幾個人合適？有甚麼具體要求？”
“至少三個。”王科長說，“最好是女同志，細心耐心。文化程度要高，高中以上，因為戶籍工作政策性強，不能出錯。”
週五，李成鋼正在整理一週的摸底情況，賴局長讓人叫他過去。
走進局長辦公室，賴局長正在看檔案，見他進來，指了指沙發：“坐。摸底情況怎麼樣了？”
“正在整理，初步統計缺口在四十人左右。”李成鋼彙報道，“基層所隊需求最大，刑警隊、治安隊這些一線單位缺口明顯。”
賴局長摘下眼鏡，揉了揉眉心：“今天區裡開了安置工作會，我正要跟你說這個事。今年退伍軍人數量多，安置壓力大。區裡傳達的今年民政部頒佈的安置政策是：優先父母所在單位，父母無單位則優先配偶單位。上述條件都達不到的，由安置辦統一分配。”
他頓了頓，繼續說：“區裡要求各單位儘量多接收，但咱們公安系統有編制限制。市局只給分局三十個名額，這還是我力爭來的。”
李成鋼心裡算了算：“三十個……可實際缺口有四十多。”
“我知道。”賴局長起身走到窗前，“所以你的摸底報告要做得紮實，把最急需的崗位列出來。分配去向由分局領導班子決定，但你的統計是決策的基礎。”
他轉身看著李成鋼：“成鋼，這次安置不同以往。往年是我們要不到人，今年是人多編制少。既要考慮工作需求，又要考慮政策規定，還要平衡各單位關係。你的報告，要經得起推敲。”
“我明白，賴局。”李成鋼鄭重地說。
“另外，”賴局長坐回辦公桌後，“有些情況也得讓你心裡有數。區裡幾位領導可能會打招呼，市局那邊也許有推薦。這些在報告裡不用體現，但實際分配時要留出餘地。”
從局長辦公室出來，李成鋼感到肩上的擔子更重了。三十個名額，四十多個缺口，還有各種需要“照顧”的關係。這個平衡不好把握。
週末他也沒休息，在辦公室加班整理材料。週日下午，簡寧來給他送飯。
簡寧在分局後勤處工作，對情況也瞭解一些。她開啟飯盒，裡面是熱騰騰的豬肉白菜餡包子：“先吃飯。聽說你這週末都沒回家？”
“忙完這陣就好了。”李成鋼接過包子，“思瑾來信了嗎？”
“來了，說月底準回來。”簡寧坐在對面，看著滿桌表格，“這次安置工作挺難做吧？各處都缺人。”
李成鋼點點頭：“僧多粥少。對了，你們後勤報的需求我看了，要一個廚師和一個汽車維修工？”
“嗯，老陳師傅明年退休，得有人接。車隊那幾輛車老是壞，需要個真正懂維修的。”簡寧說，“不過我知道，一線單位更急需。我們這兒可以往後排。”
李成鋼感激地看了妻子一眼。簡寧總是這麼通情達理。
週一一早，李成鋼把整理好的《分局各單位人員缺口摸底統計報告》送到賴局長辦公室。報告詳細列出了各單位現有人員、缺編情況、需求崗位及理由，並按緊急程度做了分類。
賴局長仔細翻看，不時點頭：“做得細緻。基層所隊需求列得很清楚，專業崗位也單列了。這個分類好——‘急需’、‘需要’、‘可緩’。”
他翻到最後一頁的彙總表：“總共四十三個缺口，你建議優先滿足的二十八個崗位標了星號。”
“是的。”李成鋼解釋道，“標星號的是基層一線和關鍵專業崗位。剩下的雖然也需要，但可以暫緩或透過內部調劑解決。”
賴局長沉吟片刻：“三十個名額，去掉必須照顧的關係戶，大概能自主分配的有二十二三個。和你標的星號數量差不多。”
他合上報告：“成鋼，這個報告我會提交班子會討論。你準備一下，可能需要列席說明情況。”
“好的。”
報告提交後，李成鋼稍微鬆了口氣，但知道更復雜的階段還在後面。果然，接下來幾天，找他說情的人多了起來。
週二，治安科老劉來找他，悄悄說：“成鋼，我侄子今年退伍，在部隊是汽車兵。你看車隊不是缺司機嗎？”
週三，辦公室孫主任婉轉地提了一句：“區財政局王局的兒子今年退伍，王局跟咱們賴局是老戰友……”
甚至簡寧也悄悄告訴他：“後勤老張的外甥今年退伍，老張找我打聽情況。”
李成鋼只能一一回應：“等情況明確了我告訴你。”
週五下午，分局召開黨委會研究退伍軍人安置分配方案。李成鋼列席會議，負責說明摸底情況。
小會議室裡煙霧繚繞。賴局長主持會議，幾位副局長、黨委委員圍坐一圈。
“成鋼，你先說說摸底情況。”賴局長開場。
李成鋼站起來，拿著報告簡明扼要地彙報：“根據對全域性各單位的摸底，目前共缺編四十三個崗位。其中基層所隊三十一個，機關科室十二個。按緊急程度分，急需補充的二十八個，主要是巡邏、辦案、戶籍等一線崗位……”
他詳細說明了分類標準和理由，展示了各單位的具體需求資料。
彙報完畢，黨委委員們開始討論。
主管刑偵的周副局長首先發言：“刑警隊缺口必須解決！命案不等人，現在隊里老同志多，出現場都吃力。我建議至少給刑警隊四個名額。”
治安韓副局長接著說：“派出所巡邏力量不足是普遍問題。尤其是火車站、商業區這些重點地段，應該優先保障。”
政治處主任提出不同意見：“機關科室也需要補充新鮮血液。現在寫材料的、搞檔案的，都是老同志，年輕人斷層嚴重。”
會議開了整整三個小時。各位領導從各自分管領域出發，爭名額，講困難。李成鋼埋頭記錄，不發一言。
最後，賴局長拍板：“這樣，三十個名額分配如下：基層所隊二十個，機關科室十個。具體到單位，由政治處根據摸底情況提出建議方案，再上會討論。”
他看向李成鋼：“成鋼，下週三前拿出具體分配方案，有沒有問題？”
“沒問題。”李成鋼答道。
散會後，賴局長單獨留下李成鋼：“會上爭得厲害，你也看到了。你的分配方案要儘可能平衡，既要考慮工作急需，也要適當照顧各方關係。有幾個關係戶是推不掉的，你預留三四個名額，剩下的按需分配。”
“我明白了。”
走出會議室，天色已晚。李成鋼回到辦公室，看著窗外的暮色，感到一陣疲憊。這不僅僅是數字分配，更是各方利益的平衡，是現實與理想的妥協。
但他知道，這就是工作，這就是現實。在有限的資源裡，做出相對合理的安排，是他作為政治處副主任的職責。
開啟抽屜，他拿出女兒思瑾的來信。信上說她已經打包好行李，就等退伍命令了。想到女兒很快就能回家，還能到分局通訊股工作，李成鋼心裡湧起一股暖意。