凌風也很高興，但提醒道：“裝置是有了，但咱們自己得儘快學會用、用好。特別是這恆溫箱，控溫不一定準，以後做提取或者樣品儲存，得自己多校驗，做對比。”
就在他們為這些“新裝備”歡欣鼓舞，準備大幹一場的時候，一股潛流，正在他們視線之外悄然湧動。
縣衛生局，錢向前副局長辦公室。
煙霧繚繞。錢向前靠在椅背上，手裡夾著煙，眯著眼看著桌上那份地區衛生局的紅標頭檔案——正是將“護腦藤”列為地區專案的通知，以及後面附著的青山鎮衛生院上報的專案任務書和預算。
他臉色陰沉，嘴角向下撇著，顯然心情極度不佳。地區這個決定，等於狠狠打了他的臉，讓他之前所有的阻撓和暗示都成了笑話。更讓他窩火的是，這份檔案是正式下達的，他作為分管副局長，不僅不能反對，還得配合執行！這口氣，他實在咽不下去。
“五百塊錢……啟動經費……”他嗤笑一聲，彈了彈菸灰，“還真當個寶了。”
他對面沙發上，坐著一個人，正是上次跟著地區孫科長來檢查的記錄員小鄭。不過此時的小鄭，臉上沒了檢查時的公事公辦，帶著點討好的笑容，身體微微前傾。
“錢局，這事兒……地區定了調子，咱們硬頂著，恐怕……”小鄭小心地措辭。
“硬頂？我甚麼時候說要硬頂了？”錢向前斜了他一眼，吐出一口菸圈，“領導的決定，我們當然要支援，要貫徹執行。不過嘛……”他拖長了音調，“這研究專案，尤其是這種涉及藥材、涉及人體的探索性研究，那是要嚴格管理，規範操作的。出了事，誰負責？還不是我們縣局擔著？”
小鄭心領神會：“錢局的意思是……”
“我的意思是，支援歸支援，該管的必須管，該卡的流程，一道也不能少。”錢向前坐直身體，敲了敲桌上的預算表，“你看他們這預算，買試劑，做實驗，還要去省城出差？理由倒是冠冕堂皇。可這錢，是國家的錢，是專項經費，每一分都要花在刀刃上，每一筆支出，都要有根有據，符合規定。”
“您說得對！”小鄭連連點頭，“這基層單位，有時候想法是好的，但制度觀念淡薄，花錢大手大腳，是需要加強監督。”
“嗯。”錢向前滿意地點點頭，“小鄭啊，你是地區下來的，又在孫科長手下工作，對政策把握得準。這樣，你以地區檢查後續跟蹤、指導專案規範執行的名義，多往青山鎮跑跑。特別是他們經費使用、實驗記錄、人員管理這些方面，要‘多關心，多指導’。有甚麼情況，及時跟我溝通。咱們既要支援基層創新，也要為他們把好關，不能讓他們犯錯誤嘛。”
小鄭立刻明白了。這是讓他去當“監工”，去盯著凌風他們，用“規範”和“制度”的條條框框，去限制、去挑刺，最好能找出點問題，哪怕是小問題，也能拿來大做文章。
“我明白了，錢局。您放心，我知道該怎麼做。保證既體現上級的關懷，又把該管的事情管到位。”小鄭表忠心道。
“嗯，去吧。注意方式方法。”錢向前揮揮手，重新靠回椅背，眼神陰鷙。明的不行，就來暗的。用規章制度織一張網，慢慢收緊，看你們能蹦躂多久。五百塊錢？哼，我讓你們這五百塊錢，花得比五千塊還難受！
幾天後，小鄭果然來到了青山鎮衛生院。這次，他臉上掛著和煦的笑容，見了李院長和凌風，十分客氣。
“李院長，凌醫生，又見面了。地區領導對你們這個專案很重視啊，特意讓我下來，看看專案啟動有沒有甚麼困難，在經費使用、專案管理上，有沒有甚麼不明白的地方，我可以幫著指導指導，這也是為了專案能更規範、更順利地開展嘛。”小鄭話說得漂亮，姿態也放得很低。
李院長雖然覺得有點突然，但人家是打著“指導幫助”的旗號來的，又是地區的人，不好怠慢，連忙熱情接待。
凌風卻從那過分熱情的笑容和刻意強調的“規範”二字裡，嗅到了一絲不一樣的味道。他不動聲色，將小鄭請進辦公室，拿出了專案任務書、經費使用計劃和最近的實驗記錄。
小鄭看得很仔細，幾乎逐字逐句地推敲。看完，他推了推眼鏡，笑容不變：“計劃做得很詳細啊，凌醫生費心了。不過呢，我提幾點建議，供你們參考啊。”
“您請講。”凌風平靜地說。
“你看這個，”小鄭指著預算表中“購買化學試劑”一欄，“這些試劑，用途是寫清楚了，但具體買哪個廠家的，甚麼規格，單價多少，預計用量，這裡不夠明確。按照規定，採購物品，特別是這種專用試劑，最好能有個詢價對比的過程，至少也要有個意向來源。不然將來審計起來，不好說啊。”
凌風點點頭：“鄭幹部提醒得對。這些試劑，我們主要是透過省醫學院方主任那邊推薦的渠道購買，有正規發票，價格也相對透明。具體的廠家、規格、單價，我們會在實際購買時詳細記錄，附在憑證後面。”
“哦，透過省醫學院啊，那當然好。”小鄭話鋒一轉，“不過，這出差去省城學習交流，預算是不是高了點？你看，往返路費、住宿費、補助，加起來要一百多塊。咱們地區財政也不寬裕，是不是能省則省？有些技術問題，寫信請教，或者請省裡專家下來指導，是不是更節約成本？”
凌風心裡冷笑，臉上卻依舊平和：“鄭幹部，技術交流，紙上談兵和麵對面學習，效果差別很大。有些實驗操作，儀器使用，不親眼看著，不上手試試，很難真正掌握。而且，這也是方主任的建議，認為我們派人去實地學習一段時間，對專案推進更有利。這筆費用，我們是嚴格按照地區差旅費標準計算的，已經是最低限度了。”
“標準是標準，但也要考慮實際效果和必要性嘛。”小鄭打著官腔，“當然，我只是建議，具體還得你們自己把握。還有這個，”他又指向“勞務補貼”一項，“給幫忙的社員和赤腳醫生髮補貼，想法是好的，體現按勞取酬。但這個標準怎麼定？發多少？發多久？會不會形成依賴？其他大隊的社員知道了，會不會有攀比？這些，都得考慮周全，最好有個明確的發放辦法，報上面批一下，免得引起不必要的矛盾。”