策略一定，團隊再次高效運轉。實驗室裡，老周帶領著已經頗有些“科研範兒”的學徒們，在劉教授的遠端指導下，開始嘗試更精細的分離。他們從大量乙酸乙酯部位中，透過反覆的矽膠柱層析（簡陋的玻璃柱，手工裝填），艱難地分離出幾個不同的組分，寄給劉教授進行活性測試和初步的化學成分分析。同時，趙曉燕開始著手設計二期臨床研究的病例報告表（CRF）和標準操作程式（SOP）草案，雖然很多概念需要現學現賣。
然而，正如凌風所料，譚明那邊並沒有因為論文的發表而放緩動作，反而加快了步伐。論文發表後不到兩週，省衛生廳科研處下發了一份《關於加強對“護腦藤治療惡性腦膠質瘤的探索性研究”專案指導管理的通知（徵求意見稿）》。通知措辭冠冕堂皇，強調該專案“社會關注度高、潛在價值大、同時風險與挑戰並存”，為了“規範研發過程、加快成果轉化、保障患者權益”，省廳擬牽頭成立“護腦藤專案專家指導與督導組”，成員由省廳指定，包括臨床、藥學、科研管理、倫理及“相關產業界代表”，負責對專案的“重大研究方向、合作單位選擇、經費使用、臨床方案、成果轉化等”進行“指導、論證與監督”。檔案末尾，要求專案承擔單位（青山醫院）及合作單位（省中醫藥研究院、省醫科大學藥學院）限期反饋意見。
這份“徵求意見稿”，意圖再明顯不過——就是要透過這個“指導組”，架空凌風專案組的自主權，特別是將“合作單位選擇”和“成果轉化”納入管控，為科銳公司等利益方正式介入鋪平道路，甚至可能將青山醫院邊緣化。
“這是要摘桃子，還要把樹都給人挪走啊！”李院長氣得臉色發白。
凌風反而異常冷靜。他仔細研讀檔案，發現其中有許多模糊和可商榷之處。比如，“指導組”的許可權邊界在哪裡？“指導、論證與監督”與專案承擔單位的“自主實施權”如何界定？ “產業界代表”的資格和遴選標準是甚麼？如何避免利益衝突？
“院長，這是博弈，也是機會。”凌風指著檔案說，“他們出招，我們接招。我們的反饋意見，就是我們的戰場。原則就一條：堅持科研自主權，保障患者利益，依法依規合作。具體來說：第一，我們歡迎省廳成立專家顧問組，提供諮詢和指導，但專案具體實施決策權，應依法由專案承擔單位及負責人，在學術委員會和倫理委員會監督下行使。第二，合作單位的選擇，應基於學術優勢和互補性，由專案組根據研究需要提出建議，經公開、公正的程式確定。第三，成果轉化涉及重大利益，必須在研究成果成熟、產權清晰的前提下，按照國家科技成果轉化法律法規，透過市場機制，公開、公平、公正地進行，任何單位和個人不得提前指定或干預。第四，專案經費來源於財政撥款和合作單位配套，必須專款專用，嚴格審計，任何‘指導組’不得直接干預經費的具體使用。”
“咱們這麼提，他們能同意嗎？”李院長覺得凌風的想法有些“理想化”。
“不同意，就繼續博弈。但我們有我們的道理，有論文發表的基礎，有前期紮實的工作，有真正的合作方劉教授、孔研究員支援，還有上次調查組‘清白’的結論。更重要的是，”凌風目光灼灼，“我們可以聯合劉教授、孔研究員，以合作單位的名義，共同提出反饋意見。甚至，可以透過學術渠道，向更關心純粹科研的上級主管部門或學會反映情況。我們要讓他們知道，這個專案，不是他們可以隨意拿捏的軟柿子。”
說幹就幹。凌風立即與劉教授、孔研究員通了長途電話。兩位教授對省廳的這份“徵求意見稿”也頗為反感。劉教授在電話裡直言：“科研有科研的規律！搞個太上皇一樣的‘指導組’，還塞進商業公司的人，這還怎麼安心做研究？這是要把殺雞取卵！凌風，我支援你，我們藥學院和研究院這邊，我來協調，咱們三家聯合，拿出一個有理有據的反饋意見！實在不行，我找我們學校科技處的領導反映，這種行政干預學術的做法，到哪兒都說不通！”
有了兩位教授的堅定支援，凌風心裡更有底了。他親自執筆，起草了青山醫院專案組的反饋意見，措辭嚴謹，引經據典（包括國家相關的科研專案管理規定、科技成果轉化法原則性條款等），將上述原則一一闡明。同時，他也擬了一份更直白、用於與劉教授、孔研究員溝通的“內部情況說明”，詳細分析了可能存在的利益輸送風險和對此專案科學性的潛在損害。
就在他們緊鑼密鼓準備聯合反饋意見時，家裡的訊息也接踵而至。先是四弟凌雲興奮地來信，說他參與的另一個農機改造專案——將手扶拖拉機加裝簡易播種裝置——在縣裡的“五小發明”競賽中得了一等獎，雖然只是個縣級獎，但對他鼓舞巨大，信裡還畫了改進後的示意圖。凌風回信祝賀，並提醒他戒驕戒躁，理論基礎很重要。
接著是五妹凌雨從衛校來信，說新學期開始了，課程更多更難，但她很喜歡。她還提到，學校圖書館進了幾本新的醫學期刊，她在最新一期的《中華神經醫學雜誌》上看到了大哥的論文！雖然很多內容看不懂，但看到大哥的名字印在上面，她激動得差點在圖書館叫出來，還特意把那頁影印了一份珍藏。凌風看了信，心裡暖洋洋的，回信鼓勵她好好學習，將來一定能看懂更多。
三妹凌麗在紡織廠也幹得風生水起，已經被提拔為細紗車間的質量檢查員，雖然責任更重，壓力更大，但她幹勁十足，信裡說“覺得自己真的成了廠裡有用的人”。凌風為她高興，也叮囑她注意身體，勞逸結合。
家人的每一點進步，都讓凌風倍感欣慰，也給了他無窮的動力。他知道，自己不僅是醫院的副院長、專案的負責人，也是這個家的主心骨之一。他必須穩穩地走下去，為家人，也為肩上那份沉甸甸的責任。
然而，就在聯合反饋意見即將定稿發出時，一個意外但又在情理之中的訪客，再次來到了青山醫院——科銳生物的高總監。這一次，他不是調研，而是“拜訪”。