張維指了指辦公樓：
“管理層、工會代表，還有你們推選出來的員工代表，我們一起去會議室。
其他工友，請先回到各自崗位或者休息區等待訊息。
我承諾，談完以後，我們會把溝通的結果和解決方案，原原本本地告訴大家。”
他的態度誠懇，沒有推諉，沒有官腔，而且親自到場，這多少打消了一些人的對抗情緒。
在張維和工廠管理層的引導下，人群漸漸分開，十幾名被推舉出來的員工代表跟著他們走進了辦公樓。
剩下的工人則在勸說下陸續散去，但仍有不少人在遠處觀望。
媒體記者被公關人員禮貌地攔在了辦公樓外，但長槍短炮依然對準了入口。
走進會議室，門一關上，外面的喧囂被隔開，室內的氣氛卻更加緊繃。
張維在主位坐下，目光再次掃過那十幾名員工代表。其中幾個眼神閃爍不定，不敢與他對視。
還有幾個則梗著脖子，一副豁出去的樣子。
更多的人臉上寫滿了焦慮和茫然。
“好了，現在這裡沒有外人，也沒有媒體。”
張維開門見山，“大家有甚麼話，都可以說。
但說之前，我先表個態。
集團決定關停工廠，是出於全域性戰略考慮，這個決定不會改變。
但是，怎麼關停，怎麼安置大家，補償怎麼落實，幫助大家再就業能做到甚麼程度。
這些，我們今天都可以談，而且必須談出個結果。”
他頓了頓，語氣加重：
“但是，我希望能聽到大家真實的想法和困難，而不是被人教著說的話，或者被人當槍使。”
這話說得很直白，會議室裡安靜了幾秒。
幾個代表互相看了看。
一個五十歲左右、面板黝黑的老工人先開了口，他叫老趙，是這次鬧得比較兇的一個：
“張總，我們不是要鬧事。我們就是怕！在廠裡幹了快二十年，突然就說要關了，讓我們怎麼辦？
家裡老婆孩子要吃飯，孩子要上學，老人要看病……
那點補償，聽著是多，可花完了呢？
我們這麼大年紀，出去還能找到工作嗎？”
他說著，眼眶就紅了。
旁邊幾個年紀相仿的工人也跟著點頭，表情沉重。
張維點點頭，語氣緩和了些：“趙師傅，我理解你的擔心。
補償是底線，但不是全部。我今天來，就是要跟大家說清楚，除了法定的補償，公司還會做甚麼來幫大家。”
他示意助理將準備好的安置方案細則發下去：
“大家看看，這是詳細的安置方案。
補償怎麼算、怎麼發，上面寫得很清楚。
另外，公司會組織免費的職業技能培訓，大家可以根據自己的情況報名。
我們還會聯絡本地和周邊的人才市場、獵頭公司，為大家舉辦專場招聘會。
對於家裡特別困難的，公司還會設立專項幫扶基金……”
他一條條解釋著，說得詳細而具體。
大部分代表聽著，臉上的焦慮漸漸被認真思索取代，有人開始低頭仔細看方案。
但就在這時，一個三十多歲、戴著眼鏡、看起來像是技術員的人突然打斷了張維：
“張總，你說得好聽！培訓、招聘會，那都是虛的！
我們要的是工作，是穩定的飯碗！
你們大眾這麼大公司，在別的地方建新廠，就不能把我們這些人調過去嗎？
非要讓我們自生自滅？”
這話問得尖銳，也問出了很多人的心聲。
大家都看向張維。
張維看著這個技術員，他記得資料上顯示這人姓李，是車間的一個技術骨幹，平時表現不錯，但這次異常活躍。
“李工問得好。”
張維不慌不忙，“新廠在豫章，需要的是適應新生產線、新工藝的技術工人和管理人員。
我們確實會從各工廠抽調一部分骨幹過去，但數量有限，而且要經過嚴格的選拔和培訓。
琴島工廠的每一位員工，只要符合條件，都可以報名參加選拔，我們一視同仁。
但不可能所有人都過去，這點希望大家理解。”
“那不符合條件的人呢？就活該被扔下？”
李工不依不饒，語氣帶著明顯的煽動性。
“要我說，你們就是沒誠意！關廠可以，但得給我們所有人都安排好出路！
不然，我們就去市裡、去省裡反映，讓全國人民都看看，你們大眾是怎麼對待老員工的！”
這話一出，會議室裡氣氛又緊張起來。
幾個原本平靜些的代表，也被他說得有些激動。
張維盯著李工，忽然問了一句：
“李工，你好像對我們豫章新廠的情況很瞭解？連新廠需要甚麼人都知道？”
李工一愣，眼神閃過一絲慌亂，但很快掩飾過去：
“我……我也是聽別人說的。”
“聽誰說的？”
張維追問，目光如炬。
張維不再追問，但心裡已經大致有數。
這個李工，還有另外兩個一直眼神閃爍、時不時插話挑唆的代表，恐怕沒那麼簡單。
他們的訴求已經超出了合理的範圍，更像是在故意製造對立，激化矛盾。
他不再理會李工，轉向其他代表，語氣誠懇：
“各位，我理解大家想要更好保障的心情。
但請大家也理解企業的難處。關停工廠是斷臂求生，是為了讓更多人能活下去、發展好。
我們能做的，就是在法律和道義允許的範圍內，盡最大努力幫助大家過渡。
培訓、招聘、困難幫扶，甚至內部崗位推薦，這些我們都會做實。
但要求集團把所有八千人都安排好‘鐵飯碗’，這不現實，也沒有哪家企業能做到。”
他看向老趙：“趙師傅，您說呢？咱們能不能實際點，看看這個方案裡，哪些地方還能再為咱們工人爭取點實惠？”
老趙看了看手裡的方案，又看了看張維誠懇的臉，嘆了口氣：
“張總，你說得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要補償能按時足額髮，培訓真能學到東西，招聘會不是走過場，我們……我們也認了。”
有了老趙這個在工人中有威信的人表態，其他大部分代表也漸漸冷靜下來，開始就方案的具體細節。
比如培訓內容、招聘會企業質量、補償發放時間節點等。
提出問題和建議。
張維一一解答，能當場拍板的當場拍板，需要研究的也承諾時限。