一過二月二，就算出了年關了。
天氣雖然還冷，但吹在臉上的風，已經不像三九天那樣刮骨頭了，帶著點軟乎勁兒。
機關大院向陽的牆角，積雪化得差不多了，露出溼漉漉的地面。
光禿禿的樹枝上，好像也鼓起了一點點看不大真著的小苞。
處裡的工作，像上了發條的鐘擺，一刻不停地走著。
各種檔案、報告、請示，還是每天一摞一摞地送到他桌上。
局裡、處裡的會議通知還是一個接一個；各科遇到拿不準的事，照樣推門就進來請示。
韓東已經習慣了這種節奏。
他每天一早到辦公室，先泡上一缸子濃茶，然後坐下來，把頭天積下的檔案和當天新送來的急件，按輕重緩急排個順序，一件一件處理。
該批的批，該轉的轉，需要調查研究的就記下來安排人去辦。
他批檔案有個特點，不光寫“同意”或“閱處”，碰到關鍵地方，還會在旁邊用紅筆劃上道道，或者寫上幾句具體的意見。
比如“此事請與運輸部門再核實一下具體情況”、“這個建議不錯，請某某科研究提出落實方案”、“此問題需注意政策界限”，讓下面辦事的人方向更明確。
時間長了，各科送檔案上來，都習慣先看看韓副處長有沒有“批註”。
周處長對韓東是越來越放心，處裡的業務工作，基本上已經完全放手了，都交給韓東去抓總，自己則把更多精力放在把握方向、協調關係和抓大事上。
遇到重要事項，周處長都會把韓東叫去商量，聽聽他的意見。
韓東也從不因為自己是一把手倚重的副手就擅自做主，大事小情都及時向周處長彙報請示。
兩人一個掌舵，一個划槳，配合得越來越默契。
開春後，運輸生產任務逐漸加重，安全保衛工作的壓力也跟著大了。
韓東琢磨著，還得下去轉轉，看看各單位的情況。
這天，他帶著趙德柱，去了一個以編組作業為主的區段站。
這個站車流量大，作業複雜，安全風險高。
韓東直接到了排程車間和編組場，他跟著調車員體驗了一下溜放車組的作業過程。
又到訊號樓看了行車指揮，還檢查了貨場的消防設施和重點物資的看守情況。
一圈轉下來，又發現了不少問題，有的調車員簡化作業程式，存在安全隱患。
訊號樓部分記錄不規範；貨場消防通道有被臨時貨物佔用的現象。
韓東把站領導和相關工班長叫到一起，現場開起了會。
從車站回來，韓東對趙德柱說：“老趙，看到了吧？基層有基層的難處，咱們檢查工作，目的不是挑毛病、打板子，是幫他們發現問題、解決問題。
下次處裡搞業務培訓，可以把這些典型案例拿出來講講，讓大家都受受教育。”
趙德柱佩服地點點頭：“韓處，您這辦法好！”
除了跑現場，協調關係也是韓東工作的重要內容。
保衛處不是獨立王國，很多工作離不開各業務單位的支援配合。
比如，治安管理需要運輸、客運部門支援；運輸安全保衛需要機務、車輛、工務部門落實主體責任，內部保衛需要人事、勞資部門把關。
韓東很注意和各單位搞好關係，該溝通的提前溝通，該協商的主協商，遇到分歧，儘量尋求共識，實在不行再請處長出面協調。
回到處裡後，韓東又忙活了幾天，把手頭幾件要緊的事處理利索了。
處裡的工作漸漸又回到了那種忙碌但有序的軌道上。
這天是禮拜三，上午沒甚麼急事，韓東泡了杯茶，坐下來仔細看各科報上來的工作報告。
看著看著，辦公室的門被輕輕敲響了。
“請進。”
門推開，進來的是組織科的科長，姓李，一個四十多歲、做事一板一眼的男同志。
他手裡拿著個資料夾，臉上帶著點為難的神色。
“韓處，打擾您一下，有件事，得跟您彙報彙報。”老李說著，把資料夾放在韓東桌上。
“坐，老李，甚麼事？”韓東指了指對面的椅子。
老李坐下，翻開資料夾：“是這樣，局裡人事處剛來了通知，說是根據上級的指示精神，要給咱們處分配過來一個大學生，是今年剛畢業的，學政法專業的。”
“這是好事啊！”韓東點點頭，“咱們處正需要這樣的人，充實基層力量，分到哪個科，定了嗎？”
“初步意向是分到治安科，跟著跑跑基層，熟悉情況，只是……”老李頓了頓，聲音壓低了些，“韓處，來的這個大學生，是個女同志。”
“女同志？”韓東愣了一下。
保衛處的工作，說起來，治安防範、押運看守、甚至有時候配合公安出現場，體力要求不低，環境也相對複雜，歷來男同志佔絕大多數，突然分來個剛畢業的女大學生，確實有點意外。
“是啊，”老李搓了搓手，“人事處的意思是，要貫徹男女平等的政策，不能有歧視。
可咱們這工作性質……治安科老王剛才還跟我嘀咕，說這女娃娃來了，能幹啥？
總不能天天跟著一幫大老爺們兒去跑基層吧，風吹日曬不說，也不方便啊。”
韓東沉吟了一會兒，上級的指示要執行，但處裡的實際情況也得考慮。
他問：“這個女同志，本人甚麼態度，瞭解咱們處的工作性質嗎？”
“聽說組織上找她談過話，她本人表示堅決服從分配，願意到最艱苦的崗位鍛鍊。”老李答道。
韓東手指輕輕敲著桌面。他想起了自己剛參加工作時的那股子衝勁。
不能因為人家是女同志就先入為主地覺得幹不了。
“老李，這樣，”韓東有了主意，“既然分來了，我們就要歡迎。
工作安排上，可以靈活一點，先不固定崗位，讓她在各個科都輪轉學習一下，甚至辦公室的文秘工作，都接觸接觸。
一方面讓她全面瞭解處裡業務，另一方面，我們也看看她更適合在哪個方面發展。你看怎麼樣？”
老李眼睛一亮：“這個辦法好，還是韓處考慮得周到，既落實了政策，又考慮了實際，我這就去跟人事處回覆，也跟各科通個氣。”
“好，去吧，等人來了，安排個簡單的歡迎，態度要熱情，畢竟是大學生！”韓東叮囑道。
“您放心，一定安排好。”老李拿著資料夾，腳步輕快地走了。
韓東端起茶缸喝了一口，心裡琢磨著，這處裡來個年輕的女大學生，不知道會帶來甚麼樣的變化。
他搖搖頭，笑了笑，繼續看檔案。
快中午的時候，周處長開會回來，把韓東叫到辦公室。
“東子，坐。”周處長臉色有些凝重，“剛開的會，局裡傳達了部裡的一個通報，最近一些地方又連續出了幾起內部職工監守自盜的案件，影響很壞。
部裡要求各單位加強內部人員管理和思想教育，尤其要管好‘三管’部位的人員。”