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第1099章 瑞江市最佳化營商環境座談會(一)

2026-01-31 作者:風中流沙

“下週三的座談會,你跟我一起參加。

我們不僅要聽企業說甚麼,更要看周市長怎麼做。”

“明白。”聽得肅然起敬的吳誠立刻點頭應下。

“另外,”祁同偉想起甚麼,“鍾檢察長那邊,最近工作怎麼樣?”

“鍾檢察長已經正式上班了,目前在熟悉檢察院的情況,還沒有公開活動。”

祁同偉點點頭。

“好,我知道了。

你先去忙吧。”

吳誠離開後,祁同偉獨自坐在辦公室裡,思緒飄遠。

周秉坤的到來,確實給瑞江帶來了變數。

但在他看來,這種變數不一定是壞事。

一個地方的發展,需要不同的聲音和力量。

只要引導得當,競爭可以變成動力,分歧可以化為互補。

關鍵在於,誰能夠把握住大局的方向。

祁同偉相信,只要他堅持以瑞江發展、人民利益為最高原則,任何個人的野心和算計,最終都會在更大的格局面前失去分量。

他拿起筆,在筆記本上寫下幾行字:

一、牢牢把握市委領導核心地位;

二、團結一切可以團結的力量;

三、用發展實績檢驗一切工作;

四、堅守底線,不越紅線。

寫完,他看著這幾行字,眼神堅定。

瑞江的“強起來”之路不會一帆風順,但無論遇到甚麼困難和挑戰,他都有信心帶領這座城市走下去。

因為他的身後,是百萬瑞江人民對美好生活的期盼。

而這,是他所有力量和信心的源泉。

窗外的天色完全暗了下來,市政府大院的燈光次第亮起。

兩棟大樓裡,兩位主官各自忙碌著。

一場沒有硝煙的戰爭,已經悄然拉開序幕。

而瑞江的未來,就在這看似平靜的夜色中,緩緩鋪展。

………………

下週三上午八點四十分,市政府會議中心。

會場已經佈置妥當。

主席臺上方懸掛著“瑞江市最佳化營商環境座談會”的紅色橫幅,臺下呈U型擺放著會議桌,座位牌整齊排列。

周秉坤提前二十分鐘到達會場,一身深灰色西裝,金絲眼鏡後的目光掃過會場每個細節。

秘書陳明快步走過來,低聲道。

“市長,企業代表基本到齊了,六十七家企業,十一個商會,實到八十四人。

領導小組其他成員也在陸續到場。”

“祁書記呢?”周秉坤問。

“祁書記的車剛進大院,預計五分鐘後到。”

周秉坤點點頭,走到自己的座位前——主席臺正中央左側位置。

按照常規,市委書記應該坐在正中,市長在左,但在周秉坤的刻意安排下,主席臺只擺放了兩個座位,一左一右,中間沒有留空位。

他想透過這種座位安排,營造一種“書記市長平起平坐”的視覺效果。

八點五十分,祁同偉步入會場。

他今天穿著普通的深色夾克,步伐穩健,身後跟著秘書吳誠和市委辦主任。

一進會場,祁同偉的目光就掃過主席臺,看到了那個精心設計的座位佈局。

周秉坤迎上前。

“祁書記,您來了。

會場都準備好了。”

祁同偉微笑著和周秉坤握手,然後轉向已經入座的企業代表們,揮手致意。

他沒有立刻走上主席臺,而是在會場裡走了一圈,和幾位熟悉的民營企業家握手寒暄。

“王總,去年你們公司的技改專案進展如何?”

“李會長,商會最近有沒有收集到會員企業的普遍訴求?”

這些隨意的問候讓會場氣氛活躍起來,企業代表們紛紛起身回應。

周秉坤站在主席臺邊,看著祁同偉從容地與眾人交流,心中有些不快——這本該是他作為市長展示親民形象的時刻。

八點五十五分,祁同偉走上主席臺。

他看了一眼座位安排,臉上沒有任何異樣,很自然地坐在了左側的位置上。

周秉坤暗自鬆了口氣,坐到了右側。

但這個細節被臺下很多敏銳的幹部注意到了。

按照國內慣例,左為尊,祁同偉坐在左側,實際上仍然佔據著主導位置。

周秉坤的小心思,在祁同偉的自然應對下,反而顯得有些刻意。

九點整,會議準時開始。

周秉坤作為會議發起人,首先致辭。

他的講話稿經過了反覆修改,既突出了營商環境工作的重要性,又強調了這是在市委領導下開展的工作。

“各位企業家朋友,同志們:今天我們召開這個座談會,目的是貫徹落實市委關於最佳化營商環境的決策部署,面對面聽取大家的意見建議……”

周秉坤的發言條理清晰,引用了大量資料和政策檔案,顯示出他深厚的理論功底和宏觀視野。

周秉坤特別提到。

“我在京都部委工作時,參與制定了多項營商環境的政策檔案,對這方面的國際國內先進經驗有一定的瞭解。

瑞江要發展,必須對標一流,打造法治化、國際化、便利化的營商環境……”

發言中,他多次提到“我在部委時”、“我在沿海城市考察時”,有意無意地彰顯自己的高層背景和廣闊視野。

祁同偉安靜地聽著,偶爾在筆記本上記錄幾句。

周秉坤發言結束後,按照議程,進入企業代表發言環節。

第一個發言的是瑞江本地龍頭企業——瑞豐集團董事長趙瑞豐。

這是一個六十多歲的老企業家,在瑞江經營三十多年,見證了這個城市的發展變遷。

“祁書記、周市長,各位領導,我是瑞豐集團的趙瑞豐。”

老人的聲音洪亮。

“首先我要代表瑞江的企業家,感謝市委市政府對民營經濟的重視。

特別是去年,在市裡的支援下,我們集團完成了技術改造,產值增長了百分之三十……”

趙瑞豐的發言以感謝為主,但也委婉地提到了一些問題。

“現在企業發展,最頭疼的還是人才問題。

瑞江地處山區,高層次人才引不來、留不住。

我們去年從全國高薪招聘了五個博士,不到半年就走了三個…………”

周秉坤認真記錄,不時點頭。

等趙瑞豐發言結束,他開口道。

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