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第801章 佈置任務

2026-04-30 作者:雞蛋上跳舞

話音落下,幹部們竊竊私語,這事真不小,去年小範圍試驗幾個廠,都出了亂子,現在準備在全縣工礦企業中全面展開,極易引發幹部告狀,基層矛盾。

王滿銀敲了敲桌子,表情嚴肅道“現在我佈置各科室接下來的任務……。”

會議室裡,立刻安靜下來,大家拿出筆和本子來記錄。

王滿銀看向羅有忠:“羅主任,你們辦公室統籌全域性,牽總兜底。搭起這次企業整頓與招工改革前期調研的總排程架子,上傳下達,彙總各科室報表清單,協調跨科室配合,所有材料統一收口,不準各辦各事,散亂無序。”

羅有忠立馬應聲下來,並在本子上記了幾筆。

王滿銀的目光又轉向坐在左邊一排的兩個人,周文斌和趙建剛二人:“你們生產技術科、生產管理科聯手,立刻逐廠下點摸排。

查清每座廠子的裝置完好率、產能利用率、原材料消耗、產品合格率。理一理哪些裝置長期閒置,哪些工藝落後該淘汰了。搞清楚有多少生產停滯、產品賣不出去、成本高得嚇人,到底卡在哪裡。全部登記造冊,形成問題清單。”

他頓了頓,目光盯著周文斌:“還要排查企業內部派系對生產的干擾。哪些幹部站隊不幹活,哪些工序因為扯皮脫了節,責任推來推去,裝置就那麼閒在那兒,質量把控形同虛設。這些事,具體案例,一個一個列出來,不要含糊。”

周文斌是王滿銀一手從技術員提拔上來的副局長兼技術科長,三十出頭,臉白淨,戴眼鏡,穿一件藍色的確良上衣,領口洗得發白。他聽得很仔細,鋼筆在本子上記著,字寫得很小,一行一行的。王滿銀說完,他抬起頭來說:“明白。分片包廠,一個一個過。”

王滿銀點了點頭,繼續往下說:“還要梳理各企業關鍵崗位、技術工種的人員缺口。統計現有技術骨幹、熟練工人的數量,標清楚哪些崗位斷層了,哪些崗位空著沒人頂。結合企業產能規劃,測算下一步招工招幹要多少人,要甚麼方向,甚麼工種。”

他的目光轉向人事勞資科的科長李支援。李支援五十來歲,圓臉,頭髮稀疏,穿著一件灰色的卡其布中山裝,領口的扣子解開了一顆。

他在這個位置上坐了好些年,換過好幾任局長,每一任都能坐得穩穩當當。王滿銀來之後,他沒鬧,也沒靠,就是本本分分做自己的事,時間長了,王滿銀髮現他業務上是熟的,也就沒動他。

李支援正在低著頭,認真記錄著甚麼。

“李科長”王滿銀說:“你們勞資科,首要就是理清人頭賬目。

逐廠核查所有職工檔案,分清正式工、臨時工、亦工亦農、合同工的身份待遇,徹查吃空餉、掛名混崗、抱團偷懶的人,一人一檔,把用工底子摸得透亮。

理順混亂的人事規矩,堵住任人唯親、派系操縱任免的漏洞。結合生產科報上來的崗位缺口,擬定全縣招工招幹名額表,定好招錄條件、偏向技術工種,不搞人情名額。

順帶梳理現行考勤、工資制度,好好查查干多幹少一個樣的弊病,先拿出按勞計酬的初步思路。”

李支援在本子上記著,筆速不快,但一筆一筆很工整。他抬起頭,眼神認真,說:“好。”

王滿銀說完這一項,喝了口水,他的目光轉向財務科科長劉梅。

劉梅是這間屋子裡唯一的女科長,四十出頭,短髮,瘦削,臉上沒甚麼表情,穿著一件藍布上衣,袖子挽到小臂。她面前攤著兩個本子,一箇舊的,一個新的。

“劉科長,財務上的事,你是行家。”王滿銀的語氣鬆了一些,但還是帶著嚴肅,

“逐廠核查財務。梳理歷年虧損賬目,查清楚原材料採購浪費、產品積壓賣不出去、公款挪用、虛報冒領、福利發放混亂這些事。鎖定虧損的核心源頭,形成財務問題整改清單,明確責任主體。”

劉梅指尖捏著鋼筆,神情緊繃:“知道了。”

“還要核查各企業經費使用情況,重點排查派系鬥爭中違規報銷、公款吃喝、私分物資這些行為。梳理財務審批流程上的漏洞,建立經費使用和報銷審批的規範制度,把資金流失的口子堵死。”

劉梅快速在本子上記著,字跡潦草但看得出很熟練。

“要對接財政局,梳理各年度縣屬工礦企業享受的財政補貼、稅收優惠、資金撥付政策。搞清楚補貼申領的條件、資金使用的監管要求,為下一步爭取政策支援、盤活企業資金做預備。”

她抬了一下頭:“財政局那邊我熟,這個好辦。”

“要測算企業正常生產的成本底線和盈利空間。結合生產現狀,制定各企業扭虧為盈的財務目標。要實打實的資料,不要虛的。”

劉梅的筆停了,看著本子上的數字想了幾秒鐘,又接著寫。

王滿銀的目光轉向安全保衛科科長周永亮。

這個最早投靠他的工業局幹部,身材粗壯,臉膛黑紅,穿著和趙國雄一樣的軍裝,但沒扎腰帶,領口的風紀扣也開著。

他是轉業軍人,說話嗓門大,平時愛在走廊裡吼兩聲,今天從進了會議室就悶著,大概是被王滿銀剛才那番紀律講話鎮住了。

“周科長,安全保衛那邊,一手抓安全,一手抓維穩。。”王滿銀說,

“首先全面摸查各工礦企業的生產安全隱患。廠房設施老化的、裝置安全缺失的、消防器材不夠的、違規操作的,全部建立臺賬,明確整改要求和期限。整頓期間不能出安全事故,這是底線。”

周永亮直了直腰:“明白。”

“再就摸排企業內部派系矛盾激化的風險。梳理職工上訪、聚眾鬧事、對抗管理的苗頭和隱患。

建立風險預警機制,提前對接公安局和各公社治安部門,制定維穩處置預案。改革期間,生產秩序和社會穩定都要保障。”

周永亮的眉頭皺了一下,也拿出個本子上在上面寫著。

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