呂辰從6305廠回來時，已經6點過，他收拾了一下辦公室，準備下班。

自從婁曉娥懷孕後，他總是儘量按時回家，儘可能的多陪陪妻子。

剛拿起布包，有人敲門。

是周鐵山。

“呂同志，還在忙？”他站在門口，手裡拿著筆記本。

“周組長，請進。”呂辰起身，“我在細化雙軌制流程。”

周鐵山從筆記本里取出一頁紙：“晶片我們不懂，這是我下午整理的，關於軍用電子元器件的一些要求，希望對紅星二號有用。”

呂辰接過，紙上用端正字跡列了十幾條：

工作溫度範圍：-55℃～+125℃；

抗振動：5～2000Hz，加速度15g；

抗衝擊：半正弦波，峰值加速度500g，持續時間6ms；

溼度：95%～100%，溫度40℃，持續240小時；

鹽霧：5%NaCl溶液，溫度35℃，持續96小時；

……

每一條後有簡短說明，涉及測試方法、失效判據、改進方向。

這是軍工系統的可靠性設計要求，是真金白銀和無數次失敗換來的標準。

“這些……太寶貴了。”呂辰抬頭，“謝謝周組長。”

“不用謝。”周鐵山淡笑，“既然來了，就要真正融入。我們熟悉可靠性設計，你們熟悉晶片工藝。合起來，才能做出真正過硬的東西。”

他頓了頓：“下午的事，我態度可能有些生硬。但保密這件事，真的不能有絲毫馬虎。這都無數教訓換來的規矩，再怎麼重視都不為過。”

呂辰點頭：“周組長不必多說，我理解。”

“呂工，還有一事！”周鐵山不等呂辰反應，“我發現，實驗室在管理上還有很多可改進之處。比如圖紙歸檔，我發現大家都是各人管各人的，找起來很麻煩。”

“周組長，你有甚麼建議嗎？”

“陸曉蔓發現你們的設計版本管理比較混亂，同一個模組，不同人手裡可能有五六個版本。她建議建立統一編號系統和歸檔流程，還有圖紙櫃，散亂的圖紙需要分類裝訂。”

呂辰有些驚訝：“你們已經開始做了？”

“既然發現了問題，就要解決。”周鐵山說得理所當然，“不過我們會注意方式方法，多和你們的人商量著來。”

除了衝突和不適，這些軍工人員還帶來紀律和規範。

“周組長，我有個想法。”呂辰說，“既然你們熟悉可靠性設計，有沒有興趣編寫軍用晶片設計的冗餘規範？把你們的要求，和我們的工藝能力結合起來，形成可操作的指導檔案，將來不僅用於紅星二號，還能用於6305廠的生產，甚至推廣到整個行業。”

周鐵山有點確定：“呂工，我們是來學習的，現在對晶片設計還一竅不通，怕是做不了這個規範！”

“不急不急，可以先從小模組開始，比如電源保護電路、時鐘冗餘設計。”呂辰肯定道，“這個非常重要，我們有了規範，後面的人設計起來就有依據了。”

周鐵山想了想，點頭道：“呂工說的對，我們會帶著這個問題去學習，將它當做期末作業。”

周鐵山走後，呂辰拿著包走出了研究所。

“呂工！呂工留步！”

李懷德的通訊員小張快步走來。

“張幹事，怎麼了？”呂辰停下腳步。

“李廠長請您馬上去他辦公室一趟，丘書記和陳副廠長也在。”

呂辰心中一凜，這三人同時召見，定是大事。

跟著小張快步來到廠辦大樓，職工們已經下班，走廊裡靜悄悄的，小張在門前停下，輕輕敲了三下。

“進來。”是李懷德的聲音。

呂辰推門進去。

李懷德坐在辦公桌後，眉頭緊鎖，手裡夾著根菸，菸灰積了老長。

丘巖坐在靠窗的椅子上，手裡拿著一本牛皮筆記本，正用鋼筆在上面記錄著甚麼。

陳光遠坐在右側，深藍色的工裝沾著些泥灰，臉上帶著一絲疲憊，顯然剛從工地過來。

“小呂，坐。”李懷德指了指辦公桌前那把空椅子。

呂辰坐下，也點了一支菸。

辦公室裡煙霧繚繞，氣氛凝重。

“人都齊了。”李懷德掐滅菸頭，清了清嗓子，“老丘，你把情況再說一遍。”

丘巖合上筆記本，坐直身體，聲音平穩而有力：“6305廠基礎土木工程已基本完成，潔淨車間透過驗收。很多前來支援建設的專家和技術骨幹，將陸續返回原單位。”

他頓了頓，目光掃過三人：“但這裡有個問題。這些專家在6305廠工作期間，接觸了大量核心技術和機密資訊，特種氣體安全系統、超純水工藝引數、潔淨車間建設標準……這些都是‘星河計劃’和6305廠的絕密內容。”

陳光遠插話道：“丘書記，這些專家本來就是‘星河計劃’的協作單位成員，很多技術本來就是他們自己單位研發的，談不上洩密吧？”

“那不一樣。”丘巖搖頭，“在原單位，他們只接觸自己負責的那一塊。但在這裡，他們看到了整個系統的全貌，知道了各模組如何銜接，知道了我們的整體技術路線和薄弱環節。這就構成了新的保密風險。”

李懷德嘆了口氣：“老丘的意思是，這些專家不能就這麼簡單放回去？”

“不是不能放，是要嚴格按照脫密程式處理。”丘巖糾正道，“按照保密條例，涉密人員離開涉密崗位，必須經過至少三個月的脫密期，期間不得接觸任何涉密資訊，不得與境外人員聯絡，出行要報備。脫密期結束後，還要根據涉密等級，設定一定年限的保密義務期。”

他翻開筆記本，念出一串數字：“目前在6305廠支援的專家和技術骨幹，共87人。其中涉密等級在‘機密’以上的有42人，‘密密’級45人。如果嚴格按照條例執行，這87人都需要經過脫密程式。”

陳光遠臉色變了：“三個月脫密期？那6305廠的裝置安裝除錯怎麼辦？光刻機十二月中旬就要運抵，塗膠顯影機、刻蝕機、擴散爐……所有大型裝置都要在明年一月底前就位。沒有這些專家坐鎮，我們靠誰安裝？靠誰除錯？是不是除錯完還更不能走了？”

“這正是問題的關鍵。”丘巖合上筆記本，“從保密角度，這些人必須走程式。但從6305廠的建設需要，這些人一個都不能走。”

辦公室裡陷入沉默。

窗外的天色漸漸暗下來，遠處廠房裡焊接的電弧光偶爾閃爍，像夏夜的螢火。

李懷德又點起一支菸，深深吸了一口：“老丘，你說的這些，我和老陳都明白。但咱們得講實際。這些專家是甚麼人？是長光所的光刻專家，是半導體所的矽材料專家，是北大理論中心的數學模型專家，是哈工大精密機械的骨幹……他們是6305廠的上游單位，是給我們提供技術支援的兄弟單位。”

他彈了彈菸灰，語氣沉重：“人家當初是怎麼來的？是劉教授一個個去請，是‘星河計劃’的使命把他們凝聚到一起。要材料，他們想方設法提供；要裝置，他們連夜攻關改造；技術達不到要求，他們硬著頭皮重新設計。這一年多以來，為了趕工期，多少人連續幾個月沒回家？”

陳光遠介面道：“就說長光所的王工，為了光刻機的投影物鏡系統，在長春和北京之間跑了多少趟？半導體所的劉高工，為了那批高純矽片，親自守在爐子前三天三夜。還有哈工大的包教授，為了工作臺的精度問題，帶著學生做了上百次實驗……”

他越說越激動：“現在倒好，廠房建起來了，裝置要安裝了，我們要把人扣下？這叫甚麼？這叫過河拆橋！這叫卸磨殺驢！”

“陳廠長！”丘巖提高聲音，“注意你的言辭！這不是扣人，這是執行保密規定！”

“規定是死的，人是活的！”陳光遠也站了起來，“你要真這麼執行，信不信明天這些單位就能把後續的所有技術支援全斷了？到時候6305廠怎麼辦？‘星河計劃’怎麼辦？”

兩人劍拔弩張，辦公室裡的空氣彷彿凝固了。

李懷德找圓場：“老丘、老陳，別激動，坐下說！吵解決不了問題？”

陳光遠和丘巖對視一眼，各自坐下，但臉色依然難看。

李懷德轉向呂辰：“小呂，你怎麼看？”

呂辰也覺得很無語，這丘巖明顯就是看上這些人了，希望這些人永遠留在廠裡，但是這手段太生硬、一點餘地都不留，把人往死裡得罪。

按當時他和劉星海教授的商量，這些人也是要進入6305廠的，而且從私心上講，出於保護這些專家免於未來可能的風浪，他也希望留下來。

但是此刻，他是真的不想參與進來。

不過李懷德開口，只能硬著頭皮：“丘書記的顧慮有道理，保密是6305廠的生命線，這一點毋庸置疑。陳廠長的擔心也很現實，沒有這些專家，我們的裝置安裝除錯確實會面臨巨大困難。”

他頓了頓，緩緩道：“但我覺得，問題的關鍵不在於該不該留，而在於怎麼留。”

三人的目光都集中到他身上。

“如果用脫密程式強行留人，就像陳廠長說的，那是過河拆橋，會寒了所有協作單位的心。”呂辰說，“星河計劃是個系統工程，需要的是長期協作，不是一錘子買賣。今天我們把人家專家扣下，明天人家還會真心實意幫我們嗎？”

丘巖皺眉：“那你的意思是放他們走？可6305廠的建設怎麼辦？”

呂辰無奈：“丘書記，留是肯定的，但得讓人自願吧。”

“怎麼自願？”

“一個一個去談，瞭解他們的個人情況和真實想法。有的人可能家裡有困難，有的人可能在原單位發展受限，有的人可能對6305廠的事業有認同感……，我們要做的，是解決他們的後顧之憂，提供更好的發展平臺，讓他們自己選擇留下。”

陳光遠眼睛一亮：“這個思路對！不能用強，要用心！”

李懷德也若有所思：“具體怎麼做？”

呂辰想了想，道：“第一，不能用脫密作為藉口。這是底線，一旦用了這個理由，性質就變了。我們應該明確告知專家們廠希望他們留下，是因為他們的能力和經驗對專案建設至關重要，是出於對他們專業水平的認可和尊重。”

“第二，要拿出實實在在誠誠意。”他繼續說道，“房子、戶口、家屬安置、子女入學……這些現實問題，廠裡要拿出解決方案。很多專家是從外地來的，在北京生活確實有困難。如果我們能幫他們解決這些後顧之憂，留下他們的可能性就大得多。”

“第三，也是最重要的，要給事業平臺。陳廠長說得對，要用科研課題去吸引人。6305廠不是普通工廠，這裡是先進的晶片生產線，有無數技術難題需要攻克。我們可以成立專門的技術研發部門，讓這些專家擔任課題負責人，給他們配團隊、配資源，讓他們在這裡能做出在原單位做不出的成果。”

“第四，最重要的是，就算專家同意了，咱們也要和他們的原單位有所交待。人才怎麼交換，原單位的科研隊伍怎麼保持，這些都要考慮到位。星河計劃是系統工程廠不能殺雞取卵，壞了協作單位的根本，那是得不償失。”

丘巖聽完，沉默片刻，緩緩點頭：“你這個思路……倒是可行。但操作起來難度很大。87個人，每個人的情況都不一樣，要一個一個談，工作量巨大。而且，如果談不攏怎麼辦？真放他們走？”

呂辰一拍額頭：“丘書記，我們的目的是為了6305廠穩定執行，人多人少不是絕對。要真談不攏，就真心實意送他們走。這樣即使人走了，情分還在，技術協作的橋樑還在。”

李懷德也勸道：“老丘，不是我說你，你捫心自問，這些專家是敵人嗎？他們這一年多的付出，這些協作單位的支援，咱們都看在眼裡，真要寒了人心，以後還怎麼合作？”

陳光遠道：“小呂說的對，我們這些投身‘星河計劃’的人，理想和情懷不缺，只要方法得當，他們會留下。這裡是中國積體電路的起點，是打破封鎖的第一線，這種歷史參與感和使命感，是其他地方給不了的。”

丘巖重重吸了口煙，煙霧在燈光下繚繞。

良久，他掐滅菸頭，下定決心：“好！就按你們說的辦！”

李懷德又建議道：“老丘，保密方面的工作要做，但方法要靈活。脫密程式可以走，但不要卡人，可以安排專家們在廠區內進行一些總結性、梳理性的工作，既符合規定，又不耽誤他們參與後續建設。”

丘巖點點頭：“既然你們都這樣說，那我可以安排保密辦的同志，協助專家們整理這段時間的技術筆記和工作總結，這個過程本身也是脫密教育。”

陳光遠也說道：“我這就把所有專家按專業領域分類，列出6305廠後續需要攻關的技術課題清單。我們要讓每個人都知道，留下來有幹不完的活，有攻不完的關，有實現價值的舞臺。”

最後，李懷德道：“至於怎麼和兄弟單位交待，我看我們得出出個章程來，最好在人員、經費上想想辦法。”

頓了頓，李懷德對呂辰說：“小呂，這件事， 你不不要參與，免得劉教授難做，明白嗎？”

呂辰微微一怔，隨即明白過來。

紅星所是6305廠的技術協作和“星河計劃”的牽頭方，和協作單位“搶人”，會影響長期合作關係。

6305廠作為具體建設單位，以自身發展需要為由留人，性質就不同了，這是生產一線對技術人才的渴求，是具體崗位的需要。

又商量了一下怎麼談話，具體分工和時間安排。

窗外，天色已完全黑透，廠區裡的燈光次第亮起，像散落在大地上的星辰。