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此類事務通常可委託外部專業機構,但考慮到公司自身的屬性,最終還是需要內部人員來承擔。
物業管理只需設定核心管理崗位,其下的安防、維修、維護等職能可分設不同小組。
作為集團負責人,顏維明無需過問具體操作細節,但核心管理人選必須親自審定,且需具備可靠的資歷。
“那我今晚進行佈置,明天帶領新提名的負責人前來,最終由您確認。”趙煥顏向顏維明闡述道。
“好的,辛苦你了。後續租賃等相關事務交由他們處理即可,你無需再費心。”顏維明對趙煥顏補充道。
他亦不願看到趙煥顏如此勞累,之前自己出差歸來時的變化暫且不論,但趙煥顏的狀態也需多加關注。
“請放心,我還沒那麼容易感到疲憊。”趙煥顏微笑著回應道。
隨著時間推移,會議結束後,嘉恆傳媒有限公司的發展規劃與相關說明已得到明確。
沈浪等人也隨即投入緊張的工作中,由於目前管理團隊規模有限,許多事務仍需親力親為。
次日清晨,顏維明到達辦公室時,尚不清楚其他工作的推進情況,但整體進展似乎較為順利。
招聘工作啟動
公司內部運營逐步推進,待影片正式上映後,即可獲得充裕資金支援後續發展。
“顏總,早上好。”趙煥顏見到顏維明後問候道。
“相關安排都已落實了?”顏維明有些意外地詢問道。
“已經初步完成。負責人選我已擬定,上午會帶候選人來請您決斷,這是他們的背景材料。”趙煥顏隨即遞上一份檔案。
檔案內包含三位內部資深員工的資訊,在忠誠度方面較為可靠。
主要考量的因素在於業務能力。該職位雖不涉及核心業務,但作為公司重要管理崗位及對外視窗,仍需審慎對待。
“我先查閱一下。”顏維明接過材料並點頭回應。
隨後他開始審閱內容。三位均為公司老員工,忠誠度無疑,但專業能力各有差異。
“我挑選的這三位都是資深員工,經驗豐富,但在能力或業績表現上並不突出,您認為如何?”趙煥顏向顏維明說明道。
“能力方面尚可接受,該管理崗位並不要求過高的專業水準。”顏維明邊閱讀邊表示認可。
“三位均可考慮。但其中這位女士可能不太合適,大廈管理負責人需為男性,且最好年齡稍長、經驗更為豐富。”顏維明在審閱後提出意見。
這些老員工在忠誠度與基本能力上均可信任,加之該崗位職責相對明確,主要集中於大廈的日常運營管理。
“那麼選擇王師傅如何?”趙煥顏翻閱材料後詢問道。
顏維明對趙煥顏說道：“行，就由他過去接管家業的管理事務，再提醒他全面核查一遍所有職員，凡是存在不適宜情況的都應予以更換。”
這些原是其餘人員離職前留下的團隊，他並不特別在意，但若有人不願配合，便不值得繼續任用。
“明白了，我會親自與他溝通。那這部分是否確定全權交由老王處理？”趙煥顏接著確認道。
顏維明點頭予以認可。
老王雖然年紀較長，大約五十多歲，但他閱歷豐富、行事穩妥，長時間以來跟隨團隊，一直勤奮負責。
談到專業素養更無需擔憂，達到這個資歷的人往往處事周全，即使未接到詳細指令也能自行妥善處置。
“好的，我馬上去進行部署。”聽完指示，趙煥顏立即帶著檔案離開了辦公室。
顏維明認為此次調動較為合理，老王無論是品性還是處事能力都很可靠，對公司也十分忠誠。
另外考慮到他已屆中老年，不再適宜承擔過於繁重的職責，當前這一安排對他是恰當的選擇，而且他亦具備豐富實戰經驗。
於是趙煥顏將大廈綜合管理的職責託付給了老王，這名五十餘歲的男士看起來與職位十分匹配。
嘉恆傳媒的招聘工作隨之展開，外界得知訊息後前來應聘的人員接連不斷，不僅涉及技術處理崗位，也有文案策劃類的職位。
但這兩類招聘人數有限，競爭最集中的是管理崗位，雖計劃僅錄取二十人，投遞簡歷的候選人卻超出上千名。
專業人員隊伍
趙煥顏向顏維明彙報：“顏總，文案編輯方向的招聘已完成。依靠老王在業內的聲譽，我們這一環節進行得非常順暢。”
編輯崗只招募十人，對技能要求也非極高，再借助老王的行業聲望，整個流程推進迅速，幾乎無需額外費心。
但技術處理崗位的專業人員就需逐一篩選，這不單涉及技術水平，也包括背景履歷與品行素養等綜合因素。
顏維明望著樓下聚集的人群，這些多是申請管理職位的候選人，總數依然不少。
顏維明，目前我們基本敲定錄用二十人，是否應當進一步最佳化篩選標準？”趙煥顏走近提議。
“可以強化條件，儘可能選拔若干專業素質突出的人才。”顏維明表示認同並作出安排。
公司向前發展，緊缺的正是高層次專業人才，至於一般崗位人員則相對容易補充，願意加入者隨時能夠展開招聘。
“那我立刻去調整招聘方案。如需引進高階專業人士，可能需要您親自參與評估。”趙煥顏說明。
“好的，先將候選人才集中，稍後我會參與面試環節。”顏維明回覆道。
轉眼到了午間，技術處理人員與編輯崗位均已招錄完畢，管理崗位的篩選仍在進行中。
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隨後沈浪引領一人進入辦公室彙報：“向顏總介紹，這位是此次唯一錄用的資深技術處理專家任琦，他已在本領域工作近三十年，在國內亦具有相當的知名度。”
“請坐，您就是任琦對吧？”顏維明觀察了一下來者，並道。
之前他已閱讀過對方資料，確實背景出色，對嘉恆公司來說也將是重要的專業力量。
“顏總您好，我是任琦。接下來還期待您給予指導。”任琦連忙致意。
他在這一行業已積累數十年經驗，技術水平和專業實力毋庸質疑，只是形象上因長期專注工作而略顯滄桑。
“不必客氣，今後都是團隊一員了。嘉恆在國內具備一定的品牌基礎，我的處事風格你也可逐步瞭解，以後自在共事即可。”顏維明對任琦平實說道。
在國內影視行業，顏維明作為導演享有極高聲望，尤以嚴格細緻的工作作風著稱。儘管他在創作過程中要求極為嚴苛，有時顯得不近人情，但在專業領域外的待人接物卻無可指摘。
他對作品質量的堅持，正是為了確保每部影片的藝術水準，因此他執導的電影通常能贏得觀眾的廣泛認可與支援。在業界，顏維明被公認為是一位注重品質、能夠保障票房的實力派導演。
“感謝顏總的認可。”任琦聽後立刻躬身回應。
“此次引入新團隊是為了拓展公司業務版圖，你應當明白這一點。今後影片的後期製作事務就交由你全權負責。”顏維明向任琦說明道。
“請顏總放心，我必定盡心竭力，確保所有交辦的任務圓滿達成。”任琦當即鄭重承諾。
後期製作部主管任琦
“好，我相信你的專業能力。從現在起，由你擔任後期製作部門的主管，遇到任何困難都可以直接向我彙報。”顏維明明確指示道。
任琦屬於公司中層管理人員，與普通職員不同，類似於技術總監王老的職位，只是二者專攻領域有所區別。
然而與王老相比，任琦在行業內的知名度尚有距離，這是當前的主要差異。儘管職務層級相近，但實際影響力和資歷仍存在明顯差距。
二人分屬編劇與後期製作不同崗位，雖然共同服務於電影創作，但工作性質與要求並不相同。
“謝謝顏總的信任。”任琦隨即應道。
“顏總，辦公區域已經整理完畢，稍後我將帶他前往檢視。部門所需人員也已全部到位。”一旁的趙煥顏補充彙報道。
“此事由你跟進即可，資金方面會充分保障，若有其他需求也可隨時提出。”顏維明對任琦交代道。
“多謝顏總。”任琦行禮後便隨趙煥顏前往樓下，他對新的工作環境充滿期待。
不久後，趙煥顏獨自返回彙報，任琦則留在樓下安排後續事務。作為部門負責人，他需要**完成團隊組建與工作規劃。
“一切順利嗎？”顏維明詢問道。
“任琦對工作環境非常滿意。由於分配場地較為寬敞，團隊還需時間整理安置，預計數日後方可正式投入工作。”趙煥顏回饋說。
“時間上不必催促。儘量滿足他提出的合理需求，部門內部事務由其自主安排，我只看最終工作成果。”顏維明強調道。
他遵循“疑人不用，用人不疑”的原則，既已委以重任，便給予充分信任與授權，避免過多幹預具體事務。
當然，支援也有限度——資金方面可儘量滿足，但若需增派人手，則需任琦自行統籌解決。好在人員招聘已全部完成，目前主要考慮裝置補充問題。
“請您放心，我已與他溝通清楚，首批撥款一百萬元作為啟動資金，餘款預留用於月末薪資發放。”趙煥顏回複道。
後期製作部門的主要裝置需求集中於計算機方面，現有資源已基本滿足，百萬元預算足以覆蓋初期所需。
“這樣很好。管理崗位的選拔進展如何？”顏維明轉而問道。
“已經提升篩選標準重新招募，預計今日下午能確定人選。”趙煥顏答道。
公司當前聚焦於三類人才引進：任琦負責的後期團隊已在安置中，編劇團隊亦藉助王老的影響力順利組建完畢。
兩個團隊的辦公場地均已落實，相關事務正有序推進，整體安排已基本就緒。
各項事宜落實完畢
在管理人才的環節耗費了較長時間，因為參與人數眾多，所幸最終需求有限，才不至於造成太大困擾。
顏維明向趙煥顏詢問：“管理人員的安排下午再落實，關於演員部分，你目前有甚麼計劃嗎？”
趙煥顏隨即取出一份檔案遞過去，回應道：“演員部門由我直接負責，初步計劃招募二十位藝人，這是草擬的名單。”
她對此事頗為重視，即便事務繁忙，仍抽出時間擬定名單，初步解決了人選問題。