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“我這邊更加簡單，兩天即可完成初步搭建。不過王老要過幾天才能到崗，可能需要他正式加入後部門才算完全建立。”趙煥顏跟著補充說明。
她負責的部分與沈浪類似，都是按照相同框架進行規劃，區別在於一個已有負責人選，另一個則暫時空缺。
編輯部這裡的負責人定為王老，辦公區域同樣位於十四樓的某個區域。團隊規模相對小一些，共十人，這其中包括王老本人。
其餘九人需透過招聘補充，這項任務難度並不大，畢竟頂尖的編輯骨幹已經具備。
“好，新部門的設立事宜就此確定。接下來我們討論管理人才的招聘問題。”顏維明稍作停頓，看向趙煥顏。
“我們兩邊負責技術人才的招聘，那麼管理人才方面就交由你來處理了。”沈浪立刻意識到分工，出聲確認。
“我這裡沒有太大問題，但管理人才的招聘數量是否需要事先商定？畢竟不可能只招寥寥數人。”顏維明看向兩人問道。
“顏總，關於這一點您是否已有估算？如果公司後續要發展擴張，管理人才當然是越多越好。具體數量您怎麼看？”趙煥顏直接詢問。
“是的，我也在考慮這一點。如果僅僅是為當前崗位補缺，那招聘三五位有相應能力的人員便可，對實力的要求雖重要，但也只是部分因素。”
顏維明點頭表示認同，“但如果著眼於未來發展，對管理人才的需求就會大幅增加，這對嘉恆傳媒來說也是一個需要仔細權衡的課題。”
如果一次性招聘大量管理人員，便意味著公司將朝著規模化、集團化的方向邁進，不會滿足於現有業務範圍。
反之，如果現在只招聘少數幾位，等到真正需要擴充套件時卻無人可用，那將會帶來更大的困境。
“從我的角度，雖然對這些細節不算特別瞭解，但感覺至少需要十人左右的規模吧？”沈浪看了看兩人，試著提出看法。
“十人可能還是有些不夠。就現階段的需求來看，十人未必能滿足運營需要。我建議先招聘二十位左右的高水平管理人才，您認為如何？”趙煥顏看向顏維明，謹慎地提出建議。
前兩個部門的人數相對容易確定，但管理人才的規模卻較難把握，尤其還需要將未來的發展空間納入考量。
《創新發展路徑》
“當前事務暫且置後，我們先來探討公司拓展方向的議題。”顏維明略作思索，而後向在場眾人表明觀點。他認為無需在此事上過於急迫，首要工作是明確發展規劃，由此便可知曉所需人才規模。
“顏維明，你對未來有何具體構想？難道我們不打算繼續專注電影行業了嗎？”沈浪略顯急切地詢問道。
“電影始終是我們的核心領域，只是在此基礎之上增添若干輔助**。以往公司僅涉及影視攝製這一項主要業務，而今計劃擴充套件至剪輯製作與內容編審兩個新增板塊。”顏維明說著，將準備好的材料分發給在場人員，並開始詳細闡述：“請看這份影視專案流程圖，涵蓋了從初期的劇本創作、演員篩選、佈景與道具籌備，直至正式開拍的完整流程。”他一邊說明，一邊留意著眾人的反應。
**拓展戰略佈局**
身為兼具編劇與導演雙重身份的顏維明，對影視行業各環節瞭如指掌，所提供的資料詳盡梳理了電影製作全鏈條中的各項職能，除已經提到的編審與後期之外，亦包括演員遴選、拍攝場地協調等範疇。
“天啊，顏維明，你該不是打算全面涉足所有環節吧？”翻閱檔案的沈浪面露驚愕之色。這真的可行嗎？所牽涉的方面如此繁多，僅是攝製任務已令團隊疲憊不堪，又如何能兼顧更多事務？
“確有此意，但尚處構思階段。目前仍以拍攝為主體，其餘事務僅作輔助。”顏維明隨即闡明自己的思路。
“那麼，在已增設兩個部門的基礎上，你還計劃進入哪個領域？”趙煥顏敏銳地察覺到了顏維明的意圖。
“正是如此。除上述兩項之外，我計劃介入演員儲備環節——透過招募與內部培養的方式，逐步建立專屬的表演人才隊伍。”顏維明解釋道。
“這是否過於耗費精力？演員的專業素養至關重要，我們不能啟用毫無經驗的新人吧？”沈浪對此提出疑慮。他們手中的劇本質量出眾，演員也須精益求精，絕不可馬虎將就。選用不合格的演員無疑會損害作品品質，作為導演的顏維明理應深諳此理，沈浪不解此項規劃的實際意義。
“這實則為你考量。設想若我們擁有專業編審團隊，何愁缺乏劇本？然而導演目前僅我一人。”顏維明直言道。
“你的意思是？”沈浪尚未完全明白。
“簡而言之，優質劇本將由經驗豐富的演員出演，由我負責執導；而水準稍次的劇本，則可由你嘗試執導，作為實踐機會。”顏維明進一步說明。
“我來執導？”沈浪大為吃驚，再三確認顏維明並非玩笑。
“正是。因此可啟用新人或資質尚淺的演員，成本較低，適宜作為你初期練手的專案。”顏維明表示。優秀劇本搭配資深演員是行業常規，但他志在培養沈浪的執導能力，因而需另闢蹊徑。
推進演員培養計劃可實現多重效益：其一，內部培訓可增強人才忠誠度並控制成本；其二，能為沈浪提供實踐平臺，加速其成長，早日獨當一面。顏維明對此極為重視。
這一安排可謂一舉多得，儘管沈浪尚未充分理解其深遠影響，卻能有效解決多個潛在問題。
“是否過於倉促？我尚未做好充分準備。”沈浪仍有些猶豫。
“時間已然緊迫。編審部門即將成立，其撰寫的劇本需投入製作，不可閒置。”顏維明神色認真地回應道。
**急迫的實踐安排**
趙煥顏在一旁笑著接話：顏總這樣的安排，確實有些讓人措手不及啊。
好了，別開玩笑了。顏維明望向趙煥顏，果斷地說道：演員招募的工作交給你來處理。可以去電影學院或者從社會上尋找，主要考慮有一定經驗但尚未成名的演員，水平越高越好。
明白了，這件事我會辦妥。趙煥顏聽後笑著應承下來。
顏維明繼續補充：另外，記得安排專業的培訓老師對入選者進行指導。這些人將來會成為公司的簽約藝人。等劇本完成後，就由沈浪來負責執導拍攝。
他認為這是目前最合適的方案。時間緊迫，除了讓沈浪迅速接手之外，實在沒有更好的辦法。
等等，這樣大的事情都不跟我商量一下嗎？沈浪聽完後顯得有些錯愕。
已經決定了。顏維明轉向沈浪說道：從招募、培訓到劇本完成，預計需要一兩個月。你也趁這段時間做好準備。
顏維明對沈浪的能力很瞭解。雖然沈浪還不是頂尖的導演，但完全能夠勝任重要專案的執導工作。多年來沈浪一直跟在顏維明身邊學習，積累了豐富的經驗。
只不過顏維明自己的成就過於突出，無形中掩蓋了沈浪的才華，讓很多人沒有注意到他的實力。這次**執導對沈浪來說既是考驗，也是鍛鍊的機會。唯一的問題是準備時間確實比較緊張。
關於演員人數和具體負責人……趙煥顏緊接著問道。這相當於要組建一個新的團隊。
初步計劃招募二十人。一半從專業院校選拔，另一半面向社會招聘。這項工作由你全權負責。顏維明回答說。
讓我來負責？但我手頭已經有很多工作了，可能忙不過來。趙煥顏面露難色。
這件事我已經考慮過了。顏維明解釋道：等這次招募結束後，我會調整人員接手你目前的部分工作。到時候你只需要專注於秘書職能和藝人管理的事務。
如果這樣安排的話，我可以接受。但你要儘快找到接替的人選。趙煥顏認真地說。
放心，我會處理好的。另外管理團隊的組建也初步定為二十人，其中至少需要三位高階管理人才。顏維明繼續補充道。
這件事我可不管。沈浪急忙擺手，他現在滿腦子都在思考後續拍攝的問題。
我來安排面試，但最終環節需要你親自參與。趙煥顏對顏維明說道。
好的，把篩選出的高階人才帶到辦公室就行，其他人選由你決定。顏維明微笑點頭。對於高層管理人員的面試，他作為集團負責人必須親自把關。
還有，招聘過程中務必做好背景調查，尤其要注重人員的可靠性。現在商業環境中存在不少複雜情況。顏維明叮囑道。
我會注意這一點的。趙煥顏鄭重地點頭回應。
工作安排明確後
今天的會議內容就這些。大家回去後抓緊落實，爭取三天內完成新部門的籌建工作。顏維明最後對兩人囑咐道。
明白，顏總。兩人同時回應。
會議結束後，顏維明和趙煥顏一同返回辦公室，沈浪則前往自己的工作區。兩人平時不在同一處辦公。
回到辦公室，趙煥顏問道：顏維明，關於演員的籌備，你真的決定要這麼趕進度嗎？
是的，不能再拖延了。編輯團隊一週內就能組建完成，劇本最晚一兩個月就能出爐，那時就必須開機拍攝了。顏維明肯定地回答。
後續還有大量準備工作，光是演員的選拔和培訓就需要不少時間。這些藝人將歸屬公司旗下，必須由公司親自培養和發展。
“我只負責完成本職任務,其他的不在我的考慮範圍內。”趙煥顏立刻進行說明。
“我會統一協調的,你主要做好編輯與管理崗位的招聘,後續再處理演員相關的事務。”顏維明帶著笑容平和地說道。
趙煥顏手頭的事務確實繁重,三項工作內容都落在他一人肩上,這也難怪他時常向顏維明表達壓力。
“那麼大廈的相關事務,我就按之前討論的方案,保留基層人員,對管理崗進行精簡?”趙煥顏望向顏維明詢問道。
“可以照此執行,具體由你來把握。負責人選也勞煩你一併擬訂。”顏維明聽了感到有些應接不暇,事務的確過於密集。
若非趙煥顏主動提及,顏維明自己幾乎要遺漏這項安排。但大廈作為公司對外的形象視窗,確實需要進行妥善管理。