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“你是公司負責人，坐鎮統籌即可。況且發展策略、業務規劃都需要你主導決策，腦力工作更關鍵。”沈浪笑著回應。
關於編輯部門組建的安排討論結束後，顏維明將後續的籌備工作明確交由兩位同事負責，並強調了時間的緊迫性。他提到，目前場地與人員都尚未到位，而計劃中關鍵的王老先生將在一週後加入，因此各項準備工作需要在這幾天內落實。
沈浪聽到王老即將加入的訊息後，顯得十分驚訝，反覆向顏維明確認情況的真實性。顏維明肯定地答覆後，再次提醒他們加快進度。
隨後，沈浪和趙煥顏就誰負責與王老對接的編輯部門工作產生了分歧。趙煥顏堅持按先前分配的任務執行，不願退讓。顏維明見狀便進行調和，指出王老入職後大家便是同事，日常接觸的機會很多，不必急於一時。
沈浪這才反應過來。之後顏維明便離開去用餐休息，他因長時間工作已相當疲憊。沈浪與趙煥顏則著手推進新部門的組建，首要任務就是啟動人員招聘。他們對此已有經驗，尤其是趙煥顏，認為只要透露王老將加入的訊息，就能吸引到優秀的編輯人才。
顏維明休息了一晚，第二天早上來到辦公室時，趙煥顏已在等待。顏維明注意到樓下的動靜，便詢問趙煥顏是否已與相關方接觸。趙煥顏確認已進行初步溝通，並提交了收購意向，對方已表示同意。
顏維明對進展如此迅速略感意外。趙煥顏解釋說，因雙方本就相識，合同磋商比較順利，目前主要在於後續手續的辦理，例如涉及樓宇本身的交接以及原有管理團隊、保潔、維修、安保等各類人員的安排問題。趙煥顏表示，儘管收購程式相對簡單，但這些人員與事務的梳理銜接仍需細緻處理。
當探討那幢大廈的購入事務時，管理層和基層員工的安排顯然是一項不小的挑戰。原先的團隊均由賣方的總經理佈局，顏維明若接手，這些人員的去留便成了亟待明確的環節。
“他們是否希望我們全盤接收這批人員，或者應該將他們都勸離？”顏維明向趙煥顏提出疑問。
趙煥顏回應：“已溝透過，決定權在我們。所以看我們打算怎麼辦。”
對方的態度較為開放，既然大廈已售，人員的安排便依買方的意願——願留則留，不留則可辭退。
****人員安排**
“管理層勸退，基層員工可以保留，之後我們再派駐新的管理層。”顏維明稍加思索後這樣決定。
對他而言，管理層必須是自己信賴的人，因此原管理團隊不宜留任。至於填補管理層空缺，他計劃從嘉恆傳媒內部挑選可靠的老員工來擔當。
在顏維明看來，能力與忠誠缺一不可，因而選用可信任的人尤為關鍵。
“可是顏總，接下來我們的人手可能會緊張，大廈的管理崗位以及兩個新設部門都需要不少管理人員。”趙煥顏提醒道。
“招聘不是已經在推進了嗎？這方面還需要我來強調？”顏維明略顯不解。
“那就同時開展招聘吧，這還需要特別說明嗎？”顏維明笑了笑回應。
“我知道。所以提出這點，其實是希望您能親自參與管理崗位的面試與錄用決策。這類人選關乎公司核心，只有您能最終定奪。”趙煥顏說明道。
招聘工作團隊可以執行，但去留決定需由顏維明親自作出。
“可以。你先組織一下，晚上我們開會討論這次的事務以及後續的發展規劃。”顏維明安排道。
眼下嘉恆傳媒在電影領域已觸及高位，想要再突破上限較為困難。因此擴大規模、提升公司整體實力與抗風險能力變得更重要。顏維明清楚，僅依賴單一導演的輸出存在風險——他無法保證永遠維持高質量創作。一旦創作波動，公司整體可能承受較大沖擊。這也是他急於拓展業務的原因之一。
“好的，我會安排會議，同時落實大廈交接的準備工作，爭取明天啟動交接。”趙煥顏應道。
“辛苦。我等會兒去見沈浪，手頭有個新劇本已完成，需要商量後續的拍攝計劃。”顏維明說完便起身離開。
這份歷史題材劇本曾獲王老的高度認可，屬於優質作品，顏維明希望儘快推動拍攝。
趙煥顏聽後只得擺擺手，表示不便參與此事。
顏維明見她如此，便微笑著提起往後勤務可分攤於旁人，以免她這位秘書終日忙碌雜務。趙煥顏頓時欣喜，連忙應承將著手招納新員。
她自覺才具有限，充任秘書尚可，統管廣廈實覺吃力。尤其現下事業方興，若有差池後果堪憂，因而心下常懷忐忑。
顏維明又叮囑了晚間議會之務，遂持卷而出。
他來到樓下製作之地，尋常此處乃是導演居處。沈浪見他到來略感訝異。顏維明望向機案上的文件，問起此係何物。
沈浪說明此為幕後工匠名錄，欲從中擇聘能者。顏維明聽罷稱善，囑咐其務必妥善安頓人手。
沈浪雖於人情世故稍欠圓通，然在光影之道獨具慧心，顏維明早有意栽培其成為獨當一面的執導之才。
沈浪隨即提及耗資甚巨，恐難負荷。顏維明卻道無投入則無所得，盈虧相生，唯有善用方能成事。此節他早經盤算，縱然所費不貲，亦屬進取之必需。
沈浪便不再多言，僅答一切依安排而行。
顏維明又問起其餘眾人去向。沈浪答已予三日休憩，竣工之事可容後再議。顏維明嘆道當務之急乃是充實司內人手，並妥帖處置樓廈諸務。
關於編輯方面，王老先生可以承擔這部分職責。然而在後期製作環節，目前還缺乏專業人員。此外，人員的可靠性也有待考察。
“沒問題，這點你不用擔心。到時候我和趙煥顏一起籌劃就可以，畢竟我們已經有經驗了。”沈浪笑著回應。
“好。電影殺青時我也要到場。等人到齊後我們再做具體安排。”顏維明隨即表示同意。
“對了，我今天來找你其實是有事商量，差點把正事忘了。你看看這個劇本。”顏維明這時才想起此行的目的，連忙拿出劇本。
“這麼快又有新劇本了？”沈浪顯得很驚訝，看向顏維明的目光中帶著幾分詫異，“這速度也太驚人了。”
“也有一些運氣的成分。總的來說劇本質量很高，王老先生也表示認可，所以我想盡快推進。”顏維明解釋道。
“行，那我們就先開始選角。等我這邊新部門成立後立即處理這件事。”沈浪翻看劇本後回答。
他眼下實在抽不出時間，既要組建後期製作團隊，又要籌備新電影的收尾工作。
現在又來了一個新劇本，就算時間再多也不夠用，因此這件事只能暫且延後。
“好，你根據情況安排吧。劇本先交給你，我最近也抽不出空來。”顏維明擺擺手說道。
“明白，那就交給我。”沈浪收好劇本，點頭應下。
“另外，晚上記得開會，八點在會議室。我們需要把接下來的工作梳理清楚。”顏維明對沈浪補充提醒。
事務確實繁多，他自己都應付不暇。管理層人手不足，導致很多進度受到影響。
“知道了。”沈浪緩緩點頭。
時間不知不覺流逝，轉眼已到晚間會議時間。此時顏維明已回到辦公室，經過一天的瞭解，他對公司近況已有了大致把握。
雖然離開時間不長，但公司運轉平穩，各項工作井然有序。趙煥顏在這方面管理得也頗為妥當。
“走吧，該去開會了。今天只有我們三個人。”趙煥顏起身對顏維明說道。
三人會議
“只有三個人，確實太少了。能信任的人不多。”顏維明苦笑了一下，人數的確不足。
如此規模的公司只有三位主要負責人，他自己更是身兼多職，遠不像其他大型公司那樣分工明確。
兩人到達會議室時，沈浪已經在了，正低頭在筆記本上寫著甚麼。
“你們來了，時間還早。今天開會主要討論甚麼？”沈浪抬頭看向顏維明問道。
以往他們多是內部簡單商議，三人之間溝通即可，很少正式開會。
“先坐吧，我整理一下材料。”顏維明取出檔案翻閱起來。他事先做了準備。
畢竟在他看來，無意義的會議只會浪費時間。不過開會也有其作用，可用於宣佈或討論某些新的決策。
“這份給你，這份是你的。你們看看，這是我為新設的兩個部門擬定的方案。”顏維明將檔案分別遞給兩人。
“都已經規劃好了？”沈浪接過檔案，有些意外。
“對，全部擬好了。拿你負責的後期部門來說，初期計劃配置二十人，其中包括一名高階專業人員、六名中級人員，其餘可安排初級人員。”顏維明向沈浪說明道。
在他的設計裡，後期部門起步為二十人，日後若有需要還可以擴充。
高階核心人才是指那些具有頂級後期製作能力的專家，中級層次則是技術水平較為熟練的從業人員，初級人員則分別對應不同的技能級別。
這種方式將後期製作領域的人才明確劃分為三個層級。實際上，在很多專案中，僅需少數高階專家參與核心工作，大量基礎性任務往往由初級人員來完成。
“那麼部門負責人呢？您這裡雖然規劃了十四樓部分割槽域作為辦公場地，可是目前並沒有合適的負責人人選？”沈浪隨即追問。
“這個問題就需要你來解決了。後期製作部門的負責人，本身就應該由高階核心人才擔任，你現在清楚了嗎？”顏維明對著沈浪微微一笑，解釋道。
沈浪聽後頓時領會：“明白了，也就是尋找一位頂尖後期專家作為管理者，再配以初、中級技術人員組成團隊。”
這確實為他帶來了許多便利。他原本正忙於招聘籌備，而顏維明已經提前規劃好了完整方案。
接下來只需依照該方案招聘相應人員即可——負責人、團隊規模、辦公場地均已明確，資金方面也已安排妥當。
“這次任務時間較為緊迫，你們肩負的責任很重要。我希望能在最短時間內將兩個部門都組建完成。”顏維明望向沈浪與趙煥顏，認真說明。
“好的，我這邊沒有問題。如果進展順利，預計三天就能完成。”沈浪立即點頭回應。