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第791章 破冰

2026-02-08 作者:想擺爛的鹹魚有夢想

中午,調研組婉拒了去外面飯店的提議,王建軍順勢道:

“各位領導工作辛苦,要不就在我們廠剛收拾出來的內部食堂用個工作餐?

也嚐嚐我們工人食堂的家常菜。”

張司長看了看周主任,點頭同意:

“好,客隨主便,正好也看看你們職工的就餐條件。”

一行人移步“3號接待點”。

環境乾淨簡樸,但桌明椅淨。

飯菜依舊是四菜一湯的標準,但菜色與開業時略有調整,更側重時令和北方口味。

一道紅燒黃魚燒得濃油赤醬,香氣撲鼻;

一道白菜豆腐爐肉,燉得酥爛入味,熱氣騰騰。

張司長嚐了幾口,臉上露出些許訝異:“這味道,很地道啊。不比外面差。”

他看了一眼食堂內部:“這裡,平時也接待職工?”

“目前主要接待因公來廠的技術交流和業務往來人員。”

王建軍回答:

“我們算過賬,在這裡吃,比去外面同等標準,能節約至少三分之一費用。

下一步條件成熟,我們也考慮在非接待時間。

向廠裡先進工作者、技術骨幹開放,作為一項福利。”

張司長點了點頭,沒再說甚麼,但眼神裡多了一抹深思。

午飯過後,調研組又去“星火”生產線和正在改造的熱處理實驗線實地看了看。

與當班的老師傅和年輕技術員簡短交談,這才結束了一天的調研。

送走調研組,周主任拍了拍王建軍的肩膀,低聲道:

“彙報得很好,有實績,有思路,也有分寸。

張司長很務實,他聽進去了。”

王建軍鬆了口氣,他知道,這場“考試”自己交上了一份頗具分量的答卷。

這份答卷,不僅關乎紅星廠,更關乎他王建軍在更高層面決策者心中的“畫像”——

一個不僅能把廠子管好,更能創造新方法、解決新問題的實幹型、思想型幹部。

而此刻,在二機床廠的齒輪車間,在東風化工廠的實驗室,聯合攻關的第一個技術難點已經擺上案頭。

真正的考驗,才剛剛開始。

國家計委調研組離開後的第三天,二機床廠革委會辦公室的紅色保密電話響了。

趙主任拿起聽筒,裡面傳來王建軍沉穩的聲音。

“老趙,你們廠技術骨幹的思想動態怎麼樣?對聯合攻關任務有沒有信心?”

“請王主任放心!”

趙主任下意識坐直了身子:

“廠黨委已經召開了三次動員會,同志們熱情很高。

周大海同志主動請纓擔任攻關組長,表態說絕不辜負組織的信任。”

“好。要注意把政治掛帥和科學態度結合起來。”

王建軍頓了頓:“你們有甚麼具體困難需要協調的?”

趙主任斟酌著措辭:

“主要是實驗材料方面……按照攻關方案,需要幾種特殊標號的合金鋼做試件,咱們廠的庫存不夠。

另外,周師傅建議最好能參考一些國外同類產品的金相圖譜……”

“材料問題,下午讓供應科的人來我們廠辦手續,先從我們廠的試驗料裡調劑。”

王建軍的回答乾脆利落:

“國外資料的事,我記下了,想辦法透過技術情報渠道瞭解一下。”

結束通話電話,王建軍在筆記本上“二機床”那欄打了個勾。

他太瞭解這種工作了——既要調動積極性,又要解決實際困難。

光喊口號是沒用的。

桌上還攤著東風化工廠送來的《新型防鏽塗層研發計劃書》。

無線電元件廠和紡織機械廠聯合提交的《精密軸承攻關協作方案》。

這些檔案都用的是最正式的公文格式,但在技術細節處能看出壓抑不住的興奮。

王建軍拿起紅筆,在幾處關鍵節點批註:

“擬同意。請與紅星廠技術科陳科長具體對接實驗條件。”

他批閱檔案時神情專注。

這些技術檔案背後,是一場靜悄悄的革命——

透過“協作網”,他正把幾家國營大廠最精銳的技術力量,像擰麻繩一樣擰在一起。

而這種擰合,需要一個強有力的理由。

王建軍抬頭對秘書說:

“通知財務科孫科長、技術科陳科長,下午兩點開個碰頭會。

還有,讓食堂趙師傅準備四份工作餐送到小會議室。”

“是,主任。”

下午的會議簡短而高效。

王建軍開門見山:

“聯合攻關已經啟動,我們不能讓兄弟廠的同志既流汗又流淚。

老孫,從廠裡的技術革新經費裡劃出一筆專款,作為‘協作攻關專案啟動資金’。

每個專案先批五百元,用於採購必要的輔助材料、工具書和實驗用品。

要有正規手續,每筆支出都要三家簽字——申請廠、我們廠、還有具體經辦的技術負責人。”

老孫推了推眼鏡:“主任,這個支出名目……”

“就叫‘廠際技術協作試驗費’。”

王建軍早有準備:

“賬要做清楚,這是為了生產發展,不是為了個人。

老陳,你負責技術把關,錢要用在刀刃上。”

“明白!”

“另外……”

王建軍看向兩人:“從下個月開始,設立‘協作攻關進度獎’。

每個月由你們倆聯合評審,哪個專案階段性成果最突出。

獎勵攻關團隊五十元——直接發到團隊,由他們自己分配。

錢從基金出。”

五十元!相當於一個三級工一個月的工資。老孫和老陳都怔了怔。

“這……會不會有人說我們搞物質刺激?”老孫有些猶豫。

“我們獎勵的是為國家攻克技術難關的突出貢獻者。”

王建軍語氣堅定:“按勞分配,多勞多得,這是社會主義分配原則。

只要程式公開透明,經得起檢驗,就不怕有人說閒話。”

他頓了頓,補充道:

“獎金髮放的時候,要附上技術成果說明,在廠宣傳欄張貼——

我們要大張旗鼓地宣傳為四化建設作出貢獻的技術尖兵!”

兩人對視一眼,都在對方眼中看到了振奮。

王主任這是在有限的權力範圍內,為技術人員撬開了一道實實在在的口子。

會議結束後,四份簡單的工作餐送到了小會議室。

王建軍招呼兩位科長:“來,邊吃邊聊,再說說細節。”

飯菜是食堂趙師傅的手藝:

蔥爆羊肉、醋溜白菜、西紅柿炒雞蛋、紫菜蛋花湯,主食是饅頭。

雖簡單,卻香氣撲鼻。

老陳夾了一筷子羊肉,忍不住讚歎:“咱們食堂這水平,真是沒得說。

昨天無線電元件廠張主任來談事,在這吃了頓便飯,回去逢人就誇。”

王建軍笑了笑,沒接話。

他心裡清楚,這個不起眼的食堂,正在悄悄發揮著比吃飯更重要的作用。

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