製播分離並非林祖輝首創，更不是甚麼新鮮方案。
美國70年代就因反壟斷條款，對各家電視臺進行了法律限制。
但實際上失敗了，只是幾家控股電視臺的家族分散投資了製作公司而已。
真正的製播分離，其實是英國82年建立第四頻道時開始的。
這個頻道為了突圍，想拉攏其他電視臺的製作組，但資金有限，就以製播分離的方式起家。
其後部分優秀獨立節目被其他電視臺看上，漸漸被接受。
但在此時的港島，尤其是電視節目完全被壟斷的環境下，這個方案極有價值。
徐小明第一時間就想到了之前的老夥計：麥當雄、麥當傑、蕭若元、黃泰來。
亞視提供部分資金，之後分享廣告費？
那不就代表可以拉這夥人合作拍電視劇？
徐小明沒覺得有問題。他算是明白了，這位林生確實不是來畫餅的！
他是真要分肉給所有人吃。
“林生，不知道你的分配方案是多少？”
“亞視又能提供多少拍攝資金？”
林祖輝沒回答，而是把皮球踢了回去。
這事他可以定嗎？他是大股東，又不是控股股東。
“我是創意總監，不是董事長，你不該問我這個問題。”
“耐心看完計劃書，之後想想有甚麼漏洞。”
“關於分配方案、資金問題，自然要大家一起研究，之後由邱董決定。”
他轉頭看了一眼一臉笑意的邱老闆，也向他露出一個笑臉。
“當然，我也幫你們說服了邱老闆。”
“整個計劃初期，電視臺不虧損就行，就算虧點我們也接受。”
“讓利給製作公司，讓利給節目製作團隊。”
“只要電視臺市場佔有率上來，營收提升了，哪怕淨利潤虧損都沒問題。”
“現在一年賺5000萬，我們可以一分不要，再貼幾千萬都行。”
“等一年賺三五億的時候，再調整分配方案，讓電視臺也稍微賺點。”
邱老闆接過這話，開口表態：
“林董說得沒錯！”
“你們把計劃書看完，別毛毛躁躁發問，對林董尊重點。”
“他用這份計劃說服了我。”
“我們預計三年內不從亞視賺錢，甚至可以補貼電視臺一部分資金。”
“賺到的錢，都是電視節目組、外部製作公司和你們這些管理的。”
“做人呢，要懂得感恩。”
“發財的機會給你們了，還不客氣點？”
屠用雄年紀大些。不管最後成不成，至少這絕對是真心要分錢的。
他站起來，恭敬地向林祖輝鞠躬道歉：
“林董，不好意思。”
“小明這個人有點毛躁，希望您別介意，我替他向您道歉。”
“您的創意非常好，我覺得可行性非常高。”
徐小明，包括其他高管，都開始七嘴八舌地感謝林祖輝。
林祖輝也不在乎，只是擺擺手：
“行了，感謝的話還是少說，我沒在意甚麼冒犯不冒犯。”
“有本事的人，才會有性格。”
“耐心看完計劃書，等看完我們再聊聊。”
這下沒人有疑問了，都低頭仔細翻閱計劃書，哪怕看得一臉問號也硬著頭皮看下去。
要知道徐小明可以有性格，他們未必也可以。
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等所有人看完計劃，又討論了兩小時。
這次改革調整非常大，自然有人喜歡，有人不喜歡。
林祖輝除了給出幾個電視節目的策劃案，還將電視節目製作部拆分了。
以後製作部是專案制。
一個節目組初創時期，由電視臺扶持三個月至半年。
之後節目組就要憑廣告費分成活下去。
只有賺錢的專案可以長期存在，否則就被新節目替代。
節目組分成多，自然有資金提升製作經費、邀請大明星、提高工作人員薪水。
要是不賺錢？那隻能發一份基礎薪酬，保證餓不死。
電視臺不再講甚麼資歷。
就像一個攝影師，不管資歷、水平如何，要是沒有節目組要你，那只有被淘汰。
這就是徹徹底底的競爭文化。
只有新聞製作部，林祖輝沒有調整。
不是他不想，而是沒時間與精力。
現在想改革新聞部，不是好時機。
電視臺的新聞部此時也不值得大投入。
亞視現在沒資本在新聞方面發力，需要大量資金，還得有自己的紙媒、雜誌，形成叢集效應。
類似默多克的傳媒帝國，直白來說就是成本降低了。
一家電視臺想擴充套件新聞部？
在港島要招新聞組，養一群記者；想要跨國新聞、內部訊息，還得在當地建分支、也養記者。
甚至養少了還不行，因為新聞浮於表面，沒法深度挖掘。
單獨一家電視臺新聞製造部，要投多少錢？又能賺多少？
還不如就像現在這樣，從紙媒、同行獲取點新聞，隨便養點記者、採訪組。
雖說沒有甚麼獨家新聞，但也能混下去。
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這個會議一直開到天黑，林祖輝才將所有人的疑問大致解答了一遍。
但對怎麼改革、甚麼時候執行，他一點沒說。
只是在確定暫時沒問題後，重申了一下他的職責：
“我是創意總監，我負責出方案、計劃。對我的方案、計劃有疑問可以找我聊。”
“怎麼執行，甚麼時候開始，包括分配方案，不用找我談。”
“你們弄清楚了我的方案，如果還是覺得不合理，可以找邱董聊聊。”
“只要說服他，哪怕不改革都沒問題。”
“以後我在電視臺會有一間辦公室，還有專職秘書。”
“每週三，我會來電視臺辦公一天。”
“想找我聊天的，隨時歡迎。”
“計劃書你們帶回去，還有疑問就記錄下來。不著急就交秘書那，下週我會過來解答。”
“著急，就讓秘書通知我。”
“我會抽時間聯絡你們一起溝通。”
邱老闆見一群高管都沒異議了，看了看錶，這會都6點多了。
“既然暫時都沒異議，那我們就結束。後面再仔細看看計劃書，下週交份報告給我。”
“讓我們感謝一下林董。這份方案不管是否可以100%執行，但他給了我們另一個可能！”
邱老闆帶頭開始鼓掌，一群高管也紛紛站起來鼓掌。
林祖輝笑著推辭了一會。
今天應該算是留了個好印象，也不算白來。
他跟邱老闆、邱大昌一起出了會議室，拒絕了他們約飯的邀請。
他還得趕回公司，瞭解其他工作的進度。