邱老闆知道他沒有清洗管理層的打算，也就不再追問。
其實之前他就有點猜測。
林祖輝最近在做甚麼，他也有所耳聞。
雖說搞了不少大事，但跟電視人沒甚麼接觸，不像要奪權的樣子。
派人送來的計劃書雖然大膽，但人事相關的事一概沒提。
既然不會安插自己人，他也不在乎改革的問題。
先改革試試看。
亞視船小好調頭確實沒錯，就算失敗也可以再調回來。
兩人就著改革計劃書聊了一會，邱大昌也時不時問幾句。
林祖輝沒私藏，將其中的關節都解釋了一下。
還是那句話，電視節目發展到現在，電視劇只是其中一個環節。
從日、美等發達國家的經驗看，初期會受熱捧，後期必然疲軟。
電視是一個偉大的發明，它開闊了人的視野。
可以將千里之外的事、幻想中的故事，以影像方式呈現給觀眾。
在民智未開的情況下，把小說、故事影像化，確實比現實中的見聞更有趣。
但隨著觀眾觀影時間提升，這種趣味性就漸漸消失了。
所有人都知道那是演的、美化過的、未發生的。
類似金庸劇，一個人物出場，你就知道他接下來要做甚麼、怎麼退場。
看過幾部之後，還能炒作甚麼？
最美小龍女？最帥靖哥哥？最符合原著的郭襄？
還有嗎？
沒有了！
很多人開啟電視收看，只是因為沒有別的可看，又正好有空，並不是多喜歡。
但人類的好奇心、窺探欲不會消失。
不是每個人都有機會環遊世界，甚至很多人一輩子都無法離開出生地。
製作一檔深度旅遊節目怎麼樣？
一個主持人，帶上一兩個名人、明星，帶著節目組去世界各地旅遊。
誰沒想過去夏威夷、紐約、北京、巴黎？
但絕大多數人沒有時間，也沒有錢真正去遊玩。
透過收看電視節目，就能欣賞那裡的人文、風景，順便還能看明星，是不是有吸引力？
人大多都有自己的階層，階層的壁壘很難攻破。
有沒有興趣探秘不一樣的人生？
富豪每天在做甚麼？
泊車仔一天能賺多少？
醫生、律師、法官、阿Sir的日常是甚麼樣的？
做個《陌生人的一天》，跟著主持人去探秘這些職業的辛苦與美好，是不是有吸引力？
林祖輝聊得正high，突然感覺身後還有幾道視線盯著他。
扭頭一看，雙方的律師、會計都弄完了，此時正盯著他聊八卦呢。
尤其是Sandy見他回頭，還捂嘴偷笑。
“老闆，不是我們有意偷聽啊，實在是你講得太投入，沒忍心打斷。”
“對了，你剛才說的節目很有趣，播出後我一定會是忠實觀眾！”
邱老闆也開始打圓場。
電視節目而已，港島就這點大，亞視要籌備甚麼節目，不可能瞞得住邵六叔。
何況林祖輝跟邵六叔的關係還要更親近些，也沒甚麼保密的必要。
“行了，合同沒問題，我們就直接籤吧。”
“待會去高層會議上聊，我也覺得很好，否則也不會同意改革。”
林祖輝聳聳肩，沒在乎這點事。
喜歡聽就聽好了，先不說可以申請節目版權，就算給你抄去了又如何？好想法有的是。
他大致掃了一眼合約，跟之前約定的一樣。
亞視估值按三億計算，他的個人投資公司出資億港幣融資入股，佔股30%。
合同簽訂後，他要在一週內將這筆錢轉到亞視賬上。
亞視收到資金，融資合同就正式生效。
以前亞視沒有董事會，現在也要建立了。
不過是小型董事會，7名成員，他只有兩個席位。
邱老闆也只拿三席，另外兩個是亞視高層。
雖說也是邱老闆的嫡系，但也保留了他拉攏的可能性。
董事長自然是邱老闆，但執行董事的位置給到了他，算是正式上位亞視二號人物。
合同簽完，律師和會計就各忙各的去了。
邱老闆早就通知秘書下午開高層會議，今天亞視高管全在公司等著。
合同一簽完，他就領著林祖輝去會議室，順便通知秘書讓高管都過來。
認識一下新股東，順便了解公司未來戰略。
林祖輝坐在會議室，跟邱老闆閒聊。
每進來一個人，邱老闆都會小聲介紹姓名、職位、負責的模組。
此時亞視管理結構相對簡單：
電視節目負責人、電視劇負責人、新聞負責人、藝人總監，人事、行政、財務模組負責人。
林祖輝有點印象的也就是徐小明、屠用雄了。
這兩位都是麗的傳奇人物黃錫照培養的人才，同期的還有麥當雄、李兆熊、蕭若元。
林祖輝也沒多說甚麼，只是對他們笑笑。
他只是股東，並不想多參與人事調整，甚至只會給出大致方案。
沒到他主控亞視之前，很多事他沒興趣插手。
就算由於執行問題導致改革失敗，他也能接受。
大不了虧損，他能扛得住。
等人到齊後，邱老闆開始介紹林祖輝這位新股東。
融資一個多億入股，佔三成股份，後續將擔任執行董事與創意總監。
同時還是永輝集團老闆，去年熱播劇《永輝情緣》的投資人兼創意提供者。
最近正鋪天蓋地宣傳的《永輝人生》，也出自他的策劃。
幾位高管其實之前就聽到過一點風聲，但一次拿出一個多億融資入股亞視？
要知道亞視一直處於半虧損狀態，只是沒上市所以不披露罷了。
這可真是大手筆啊！
不過也是好事，至少賬上多了一個多億，製作經費能寬裕不少。
林祖輝沒管這些人怎麼想。
等邱老闆介紹完，讓他說兩句。
他一開口，就是一顆重磅炸彈。
“你們很多人可能知道永輝超市，知道美女總裁王鳳儀，但不知道我林祖輝。”
“不過沒關係，你們很快就會了解我。”
他站起身，伸出右手慢慢握成拳頭。
“我的經營理念，就是一起發財！”
“公司要賺大錢，就不能讓管理、員工只拿死工資。”
“混一天是一天，甚麼時候能做大做強？”
“尤其電視臺，是一個崇尚想法、創意的地方。”
“同樣都是電視節目，好與不好，投資都差不多，但收益天差地別！”
他掃視了一圈會議室坐著的十來位高管，露出一個笑臉。
“以後，所有專案組的獎金，跟所負責節目的收視率、廣告費直接掛鉤！”
“管理層的季度、年底獎金，與電視臺的盈利息息相關。”
“我這個人向來是：公司賺100，員工分50，股東分30，我拿20就足夠了。”
“你們覺得怎麼樣？”