分配方案敲定下來，張啟明臉上露出輕鬆笑容：
“接下來，人力資源部會牽頭成立虛擬股管理委員會，各部門在一週內提交詳細的崗位係數建議。
我們要在一個月內，完成這項浩大的工程。”
會議結束，高管們臉上都掛著笑容離開。
一週後，整個啟明系內部，都知道有一家叫千尋搜尋的公司成立。
並且還是有他們心目中的財神張啟明，親自督促成立。
在整個啟明系內，都有一個共同的認知點。
凡是張啟明親手抓的業務，不管是內部業務還是單獨成立的公司，都將迎來飛速發展
更讓他們興奮的是，千尋搜尋獨立運營後，將推行虛擬股激勵。
一開始員工們並不知道虛擬股份，有甚麼作用。
直到公司高層，開始下發詳細的虛擬股份方案，這才知道，這些股份將擁有分紅權。
這意味著他們除了自己的基本工資和獎金以外，又將多一份收入。
本來他們的基本工資和獎金加在一起，在全球已經是個同行頂尖。
現在又多了一份股份分紅。
一時間，整個啟明系內部擁有級別的員工，都在火熱討論虛擬股分配方案。
當然，真正激動的是那些四級以上的員工。
四級以下的員工內心也卯足了勁兒，想要往上衝。
30多萬擁有級別的員工知道的訊息，想要瞞肯定瞞不住。
張啟明也沒有要隱瞞的意思，他還希望透過這種方式，激發全球數百萬員工鬥志，努力往上衝。
不同於高管會議上剋制理性的討論，訊息傳開之後，整個啟明系各個角落，員工們的反應更加直接和熱烈。
“我的天！千尋搜尋才剛成立，聽領導的意思，估值就有300億美元。
真羨慕那些四級的前輩，今年過年還不知道要分多少錢呢！”
啟明科技半導體研發中心，剛入職一個月的小王，看著內部公告屏，忍不住驚撥出聲。
“四級以上都能分！
老陳，你上個月好像剛升到四級吧？
這下發財了！”旁邊的同事既羨慕又嫉妒地拍著一箇中年工程師的肩膀。
“我這點算甚麼，我們啟明科技類人才眾多，有好多才20來歲，就已經升到了六七級以上。
我們也就只是能混混工齡。
按照工作年限，以你的能力，明年肯定也能升到四級。”王德發嘴上說的謙虛，臉上卻止不住笑意。
顯然對接下來，能拿到多少虛擬股充滿期待。
從香江的科技小鎮，到慕尼黑的歐洲研究院，所有員工都在熱烈地討論著這個驚天訊息。
這樣的場景在啟明系全球每一家公司，每一個實驗室的上演著。
科技小鎮總部行政大樓人力資源部的電話，瞬間被打爆，內部郵箱被諮詢郵件塞滿。
部門主管陳琳不得不臨時抽調兩百多名HR，組成專門的政策解讀團隊。
分割槽域、分部門地進行巡迴宣講。
“譚總監，我下個月就能晉升四級，能否趕上這次分配？”
“李經理，我去年績效是A，加權係數能到上限嗎？”
“我們海外分公司的稅率問題怎麼解決？”
問題五花八門，但核心都圍繞著股份。
錢不是萬能的，但潛在這一刻能激發所有人的熱情。
之前裁員萬人的陰霾，在這一刻一掃而空。
………
與此同時，新界科技城網際網路產業園，移動新的大廈中。
千尋搜尋新辦公區，更是陷入了狂歡的海洋。
這裡是虛擬股激勵的最大受益者，幾乎所有正式員工都在四級以上。
“兄弟們！知道我們這兩年創造了多少價值嗎？”千尋搜尋總裁兼技術長王磊，站在辦公區的中央，激動地對著團隊成員說：
“7.4億美元淨利潤！
這每一分錢裡，都有我們的心血！
當然這一切也離不開總公司，離不開張生對我們的大力支援。”
“啟明科技萬歲，張生萬歲！”
所有員工都瘋狂吶喊，表達的自己的激動和感激之情。
他們的搜尋技術明明很強，為全球網際網路提供了搜尋服務。
但是這兩年卻一直被壓縮在啟明科技內部。
現在終於獨立運營，所有人心中都憋著一股勁兒，一定要超越亞馬遜、超越飛信這些早早跑出去的兄弟公司。
“王總裁，聽說核心演算法團隊加權係數最高？”一個年輕的研究員迫不及待地問。
“沒錯，2.5倍！”王磊滿臉笑容道：
“公司認可我們的價值！
這次虛擬股分配，我們團隊的骨幹，每年光是分紅就有望達到十幾萬，甚至數十萬美元！”
辦公區爆發出陣陣歡呼。
這些曾經默默無聞的技術精英，此刻真正感受到了知識轉化為財富的巨大喜悅。
更讓全體員工瘋狂的是，十一月初。
公司內部系統，公佈了千尋搜尋的詳細運營資料和盈利預測。
當員工們看到“預計1993年第四季度單季淨利潤可達3.5億美元”時，整個公司都轟動起來。
“一個季度賺2.5億？還是美元？”
“獨立運營就是爽，不用給其他網際網路公司分走利潤，盈利果然大幅度提升！”
“這才剛剛開始，等使用者增加，利潤再翻10倍都不是問題。”
“說的不錯！”
“那分紅豈不是要分得更多。”
“哈哈哈……那肯定的，我決定了，我要在千尋搜尋幹到退休為止。”
“我也一樣，我們的退休金，可是有大老闆張生親自負責投資管理。
以世界首富的投資能力，我已經預感到等我退休時，退休金可能比我平時的工資還高。”
“好傢伙，你不說我還不知道，我現在也已經對退休充滿了期待。”
“45歲才可以申請退休，你現在才25歲，還早著呢！”
就在員工們討論公司盈利和退休金時，總部人力資源系統，適時開放了“虛擬股計算器”功能。
員工可以輸入自己的職級、績效、入職時間、崗位係數等資訊，系統會自動估算出可能的配股數量和年度分紅。