張啟明說完看向眾人，說道：“分配方案有甚麼不同意見，現在可以提出來。”
檔案長達二十多頁，詳細規定了各種情況下的分配方案。
會議室裡陷入了一片寂靜，所有人都在心中飛快地計算著自己和所屬團隊的份額。
馬雲飛第一個打破了沉默：
“張生，這個方案大體上很完善，但我有個疑問。
我們啟明科技員工也為集團做出了巨大貢獻。
千尋搜尋獨立之後，雖然不直接參與搜尋業務。
但我們的伺服器晶片、資料中心建設都提供了基礎支援。
在加權係數上，似乎千尋搜尋核心技術團隊有些差距。”
張啟明點了點頭：“馬總裁的問題很好。
我們必須認識到，千尋搜尋之所以能取得今天的成功，固然有搜尋團隊的直接貢獻，但也離不開各公司所有業務線的支援。
所以，所有四級以上員工都具備資格，這本身就已經體現了集團的整體性。”
張啟明說著，話鋒一轉：
“但是，激勵也必須體現價值創造的直接性。
千尋搜尋的核心競爭力是甚麼？
是演算法，是產品，是使用者體驗。
因此，更高的加權係數向千尋核心技術崗位傾斜，才能真正體現公平。
千尋搜尋獨立之後，和各公司之間的合作不再是免費。
而是要進行收費使用。
只是大家同屬於啟明系員工，享受同等級別待遇。
多出來的部分是給千尋搜尋員工們的補償。”
聽到張啟明的解釋，馬雲飛也不再多說甚麼，點頭表示認同。
剛上任千尋搜尋總裁的王磊，開口道：
“張生，我們演算法團隊對2.5倍的加權係數沒有意見。
但我想強調的是，搜尋質量的提升直接關係到使用者留存和廣告收入。
去年我們推出的新演算法，讓搜尋結果的相關性提升了15%。
直接帶動廣告點選率增長了7%。
這種核心貢獻，是否能體現在額外的激勵中？”
張啟明沉吟道：
“方案中已經預留了特殊貢獻追加配股的條款。
像演算法這樣的重大突破，經過評審委員會認定後，可以獲得最高20%的額外配股。
不僅是千尋搜尋這樣，其他各公司也同樣如此。
只要在技術上有重大突出表現，都會有額外的配股獎勵。
當然，也可以選擇現金獎勵。”
聽到這話，技術線的高管們紛紛露出滿意的表情。
伊志華提問道：
“張生，銷售崗的係數是.5倍，浮動取決於業績。
這個我們完全理解和支援。
但我想確認一下，這個業績是隻看搜尋業務銷售，還是包括我們啟明系所有業務貢獻？”
“當然是整個啟明系！”張啟明微笑道：
“整個千尋搜尋，就是為啟明系所有員工準備的獎金公司。
整個啟明系所有的業務，都包含在考核之內。
根據業績分配股份。”
隨著馬雲飛，伊志華等人提問，會一時變得熱鬧起來。
所有人都開始參與提問，張啟明一一為其解答。
曹思琪作為秘書，不停地記錄著各方的意見。
經過兩個多小時的激烈討論，主要的爭議點逐漸清晰起來。
技術崗與業務崗的係數差距、海外員工的地區係數、以及未來晉升員工的股份來源。
張啟明一臉嚴肅的看向眾人：
“我理解各位為自己團隊爭取利益的心情，但請記住，這個計劃的核心目的是凝聚人心，不是製造矛盾。
我們必須把握好幾個原則：
第一，貢獻越大，回報越高。
第二，兼顧公平，促進協同。
第三，著眼未來，留足空間。”
張啟明將曹思琪記錄的問題仔細分析後，對最終方案做了調整。
技術崗加權係數區間調整為.5倍，核心演算法團隊維持2.5倍上限。
銷售崗業績浮動範圍擴大為.8倍，激勵強者，淘汰庸者。
海外員工地區係數細分五檔，從發展中地區的0.8倍，到超高成本地區1.5倍。
未達到四級的員工，享受母公司特別年終獎，佔千尋搜尋利潤的5%。
首次分配動用18%的分紅權，預留12%用於明年及未來的分配。
這個方案一出，會場頓時安靜下來。
最讓人驚喜的是對四級以下員工的安排。
5%的利潤分紅，相當於每年數千萬美元，足以平息大多數人的不滿情緒。
如果千尋搜尋為了盈利大增，這5%的利潤，只怕還能變成數億，甚至數10億。
曹思穎快速計算了一下，彙報道：
“按照這個方案，首次分配將涉及約8萬名四級以上員工，預計人均年獲分紅約9200美元。
而三級及以下員工約22萬人，人均特別年終獎約1000美元。
既突出了重點，又照顧了全面。
至於另外預留的2%的退休養老金，組建的基金，由張生進行投資管控。
各位有沒有甚麼不同意見？”
這個問題張啟明不適合問，而是選擇由曹思琪來問出。
“沒意見，沒意見！”
“我也沒意見！”
會議室眾人聽到結尾這話，全都露出了會心的笑容。
開玩笑，他們跟隨張啟明這麼多年，世界首富先生在投資領域的能力無人可比。
在場所有人都相信這2%的退休養老金，經過張啟明的投資之後，只怕會是一個天文數字。
退休員工那點養老金，根本不用擔心領不到。
張啟明之所以採用這個制度，就是為了避免股份過於集中到少部分人手中。
員工退休之後，股份自動退還公司，將可以迴圈使用。
再透過掌控的養老金，讓全球所有員工明白跟隨他幹到老，也不用缺錢養老。
也算是一種收買人心的手段。
張啟明目光環視全場：“對於股份分配方案，大家還有沒有異議？”
眾人互相看了看，雖然各自心中都還有些小算盤。
但都知道這個方案，已經最大限度地平衡了各方利益。
所有人都陸續點頭表示同意。
人性都是自私的，這場會議是，可以說體現得淋漓盡。
不過，張啟明並沒有太在意。
讓每一個人都當聖人，那不現實。
這些人願意為錢而工作時，還能夠有那麼一點點問理想奮鬥，就已經讓他很滿意。