大老闆將千尋搜尋，定位為啟明科技鎮企重器，別看現在盈利好像不高。
但是他們知道有這個定位，未來的盈利絕對超乎想象。
在座的都是四級以上的高管，這意味著他們將成為第一批受益者！
儘管他們在公司擔任高管，每年的獎金分紅也是千萬美元級。
可是又會嫌錢多呢！
張啟明微笑著看著激動的眾人，說道：
“我們要用真金白銀，用利益共同體，擊碎所有外部制裁和內部瓦解的企圖！
我相信只要我們眾志成城，緊密團結，必然能夠守住我們共同的江山。
這不僅是一次激勵，更是一場誓師！”
“張生，我們啟明系是一隻打不垮，也打不敗的雄獅。
我相信只要這個訊息公佈，我們的工程師們一定個個嗷嗷叫。”馬雲飛激動道。
“是啊！”
“米國制裁而已，誰怕誰呀！”
“只要我們的技術夠先進，能夠引領世界，米國也不得不用。”
會議時眾人一言我一語，贊同馬雲飛的話。
第一次會議結束後，啟明系這些高管們個個滿臉笑容的離開辦公室。
張啟明卻並沒有太過高興。
他心裡也不知道虛擬股分蛋糕策略，會不會成功。
啟明系現在的情況，和蓮花公司有很大不同。
對全球市場依賴太大。
國內市場儘管已經有著愛美高為首的電子代工集團，培養了大量的電子工人，可依然不夠成熟。
啟明科技更是在大幅度的投資，國內的通訊基建。
但也不是短時間就能完成。
想要達到前世兩千零幾年之後網際網路基礎，保守估計還得4、5年時間。
這也意味著這一段時間內，他得硬扛米國為首的國家制裁。
千尋搜尋只是張啟明的一個嘗試。
這次目標，是透過虛擬股分蛋糕。將核心成員繫結在一個戰車上，形成利益共同體，共同抗敵。
內部穩固還不夠，還需要一個更龐大的外部利益共同體。
張啟明心中也已經有謀劃，那是一個潘多魔盒，現在時機也不成熟。
還在以財神島為中心，連線全球的資料中心偷偷孕育。
至於甚麼時候開啟這個潘多拉魔盒，還得看網際網路發展速度。
張啟明思考到深夜，才睡去。
………
啟明科技小鎮
次日上午10點，同一間會議室內。
啟明系眾高層，再次聚集於此。
張啟明走進會議，看到眾人臉上滿是興奮和期待取代眼神，會心一笑。
“張生，早上好！”
“張生…”
“各位，看來昨晚都沒睡好？”張啟明看著一雙雙佈滿血絲卻眼睛，調侃道。
“張生，您昨天的訊息一公佈，我們哪裡還睡得著。”馬雲飛笑道：“都在期盼著呢！”
他這話一出，頓時引發會議室眾人一片附和笑聲。
“其實我也很期待，雖然見到新的戰略分配體系誕生後，會不會讓啟明系變得更強大！”
張啟明也是露出滿臉笑容，走到座位上坐下：
“既然大家都這麼期待，那我們就閒話少說，今天我們就來敲定虛擬股分配的詳細方案。”
張啟明說完，示意曹思琪分發檔案：
“這是啟明智庫，這段時間制定的初步方案，大家先仔細看看。”
曹思琪起身，將檔案傳到每個人手中。
早就迫不及待的眾人紛紛開啟檔案檢視起來。
會議室裡頓時只剩下翻動紙張的沙沙聲。
張啟明也不看這些高層檢視資料，自顧自的說道：“這份【千尋搜尋虛擬股，激勵計劃實施細則】，是集合智庫數百智囊人才，耗時兩個月的成果。
檔案內容對員工參與資格、總激勵池、分配基準……總計六個分配方案做了詳細描述。
其中……”
張啟明隨後對6個分配方案，做了細緻解說。
整個啟明系員工，四級及以上員工都擁有參與資格。
千尋搜尋子公司30%的年度利潤分紅權，將拿來作為總獎勵池。
虛擬股份分配基準，以員工的級別進行分配。
四級員工基礎配股1萬股。
五級員工3萬股。
六級員工10萬股。
七級員工30萬股。
八級員工80萬股。
九級員工150萬股
十級員工基礎配股250萬股。
十一級員工300萬股。
十二級員工基礎配股500萬股。
張啟明講完每一個級別員工的分配方案，又對特殊崗位做了詳細解說：
“另外，不同崗位還有加權係數。
也就是說不同的崗位，還將在基礎配股上有一定的加成。
我們啟明系以技術為驅動的科技企業，因此 技術研發崗位擁有最高的配股倍數。
研發技術崗位，根據公司對技術的評判標準，配備股份倍數在.5倍。
核心團隊可達2.5倍配股。
其餘崗位，如產品管理崗位是.8倍配比。
市場營銷崗位是.5倍，市場營銷注重業績，所以會按照業績浮動率，進行不同的分配。
業績越好，分配率越高，最高是1.5倍。
職能管理崗位配比是.2倍。
另外，我們啟明系員工遍佈全球。
每一個地區物價都有所不同。
所以這一份分配方案中，還有一條是地區調節係數。
公司會根據當地物價水平與薪酬差異，設定.5的調節係數。
在一定程度上保證公平公正。
另外，公司將預留40%的股份池，用於未來招聘及員工晉升。”
張啟明說到這裡時，會議室眾人已經看完了檔案，全都目光齊齊看向他聆聽。
張啟明的話並沒有停下：
“公司將從每年盈利中拿出5%，將用來成立一隻退休養老基金。
這支養老基金將由我來親自掌控投資。
啟明系員工在退休之後， 虛擬股份將自動回歸公司。
不再從千尋搜尋繼續分紅。
但是他們的持股比例將成為領取退休金的比例佐證。
也就是說退休員工退休金，將根據持股比例，由退休養老基金髮放。
不佔據千尋搜尋在職員工的利潤分紅！
養老金如果不夠發放，會有財神島總部補足。”