辦公室裡。
陽光透過百葉窗，在劉冠霖寬大的紅木辦公桌上投下斑駁的光影，空氣中浮動著一縷若有若無的茶香。
屋內桌角的紫砂壺裡水已經燒開了，咕嘟咕嘟的氣泡翻湧著，頂得壺蓋輕輕顫動，發出細碎的聲響。
辦公桌後，抬眼看了看進門的黎衛彬，兩人對視了幾秒，誰都沒有先開口。
沸水還在咕嘟作響，壺蓋顫動的頻率越來越快，茶香也愈發濃郁。
壺裡泡的是上好的龍井，明前的嫩芽，泡出來的茶湯清亮，帶著一股子清冽的甘醇。
過了好一會兒劉冠霖才收回目光，指了指辦公桌對面的真皮沙發，聲音低沉，帶著幾分久居上位的味道：“坐吧！”
黎衛彬依言落座，耳側隨即便聽到了劉冠霖略帶著一絲疲倦的聲音。
“這段時間辛苦了。”
以劉冠霖的身份地位，這句話倒不是客套，也無需客套。
漠北地方山頭盤根錯節，幹部隊伍里拉幫結派的風氣盛行，經濟發展更是裹足不前，眼看著隔壁省份日新月異，漠北卻像是被按了暫停鍵，一年年在原地踏步。
前段時間孫景行一案的影響非常大，上面對漠北的班子進行了大面積的調整，省裡緊接著也掀起了一場幹部整頓。
作為新任組織部長，黎衛彬剛一上任接手的就是一個爛攤子，這段時間他這個組織工作負責人為了找到問題的癥結所在，不僅僅翻了大量的材料，而且頻繁地在找人談話，連脾氣都發了好幾次，這些事情劉冠霖都耳有所聞。
“領導，辛苦算不上。”
“只是有些事情僅靠人力確實難為。”
“漠北的工作，眼下不只是我們組織口這邊。”
聞言劉冠霖也沒說甚麼。
進門的王滔立即彎腰拿起桌子上的紫砂壺給黎衛彬倒了一杯茶。
手腕輕輕一轉，散發著熱氣的茶湯便順著壺嘴緩緩注入玻璃杯中，茶湯清亮，茶葉在水中舒展著葉片，散發出沁人心脾的清香。
“黎部長，您喝杯茶。”
王滔的聲音放得很輕，帶著幾分恭敬。
伸手接過茶杯，指尖觸碰到微涼的杯壁，一股清爽的涼意順著指尖蔓延開來，隨即便緩緩變得滾燙。
黎衛彬微微頷首道了聲謝謝，聽不出太多情緒。
王滔見狀也不再多言，轉身輕手輕腳地朝著門口走去。
腳步放的很輕，像是怕驚擾了辦公室裡的氣氛，走到門邊時，還特意頓了頓輕輕帶上了門。
“咔噠” 一聲輕響，門再次被關上，瞬間將外面的喧囂隔絕。
但是走廊裡，王滔耳側透過門縫卻隱約聽到了劉冠霖的聲音。
“當下漠北的組織工作確實是紛亂如麻啊，能在如此短暫的時間裡找到問題的癥結所在，我看你這個組織部長還是做到位了。”
黎衛彬握著茶杯，聞言並沒有說話，只是垂著眼，看著杯中舒展的茶葉。
劉冠霖也不在意，自顧自地繼續說道：
“只不過漠北的問題終究還是要從根子上去解決的，單純地搞一次人事調整，恐怕既解決不了漠北的問題，也很難讓上級對我們漠北的工作有所滿意……”
說完瞥了眼臉色依舊平靜的黎衛彬。
辦公室裡則陷入了短暫的沉默。
只有紫砂壺裡的水，還在咕嘟咕嘟地響著。
黎衛彬其實也明白自己這位老領導話裡傳遞的意思。
說到底，劉冠霖跟張維清還是在政見上產生了分歧。
隨著張維清出任書記一職，上級對漠北的要求其實已經是在打明牌了，既要穩住漠北的社會穩定，推動經濟持續增長，又要瓦解漠北長期以來形成的地方山頭主義，打破那些盤根錯節的利益鏈條。
但是這樣一來就必然導致兩個觀點的出現。
以張維清為首的下放幹部主張先調整人事，以人事工作的變動和幹部隊伍的重塑來帶動漠北的發展。
這種觀點認為漠北的問題根子在人身上，那些盤踞在各個崗位上的 老油條始終抱著肥水不流外人田的老思想，守著自己的一畝三分地，不肯變通，不肯改革，這才導致漠北的發展裹足不前。
只有先大刀闊斧地調整人事，重塑幹部隊伍，把那些思想僵化、作風散漫的幹部換下去，把那些有闖勁、有能力、敢擔當的幹部提上來，才能為漠北的發展掃清障礙。
而以劉冠霖為首的漠北幹部則主張人事工作不做大幅度的調整，而是先集中精力解決發展的問題，在發展的過程中循序漸進地調整人事，化解矛盾，尋求突破。
這種判斷的根據從哪裡來黎衛彬也清楚，無非就是認為大規模的人事調整必然會引起人心浮動，到時候別說發展，恐怕連現有的局面都穩不住。
但是這兩種觀點本身同樣牽扯到利益問題，可謂是針尖對麥芒，互不相讓。
“老領導，漠北的問題的確不是靠調整幾個人就能解決的，但是拋開這個工作不談，我們如何確保全省的經濟工作再上一個新臺階？”
“換句話說，我們漠北現在骨子裡還是過去肥水不流外人田的老思想，自家田裡的莊稼，寧可爛在地裡也不會拿到市場上去流通。”
“外面的好經驗、好專案，寧可拒之門外，也不願意放下身段去學習、去引進。這種想法主導的發展，如何趕得上外界日新月異的形勢變化？”
聞言挑眉看了看黎衛彬。
劉冠霖也沒有說甚麼。
黎衛彬的這幾句話可謂是一語中的直接命中了問題的靶心。
他劉冠霖又何嘗不知道這個道理？
當年青山市的發展受挫，班子裡的想法是借雞生蛋，沒有從漠北當地選任市長，而是由他劉冠霖掛帥書記職務，同時從東海市引進了費東林擔任市長職務。
可結果呢？
折騰了將近兩年時間，青山市的發展不僅僅沒有增速，反而跟九原市和鄂山市的差距越來越遠。
這其中究竟出了甚麼問題？
劉冠霖可謂是心知肚明。
說白了，就是在漠北這片土地上，外來的和尚會念經這句話行不通。
費東林本身的能力不錯，腦子也靈活，但是一到了青山市就像是被捆住了手腳。
當地的那些老牌企業仗著自己根基深厚，處處掣肘，要麼聯合起來抬高門檻，要麼陽奉陰違。
費東林想推進的產業升級，想引進的外資專案，想打破壟斷格局，無疑會觸動某些人的利益，招來各種明槍暗箭。
強龍不壓地頭蛇啊。
再會念經的和尚，也擋不住當地信奉的是三清而不是阿彌陀佛。
老實說，正如外界所言，他劉冠霖對黎衛彬的確十分看重。
但是這份看重僅僅只是侷限於兩個方面。
一個是看重黎衛彬的為人，作為整個漠北乃至全國最年輕的地區組織工作負責人，黎衛彬的個人能力先不提，為人公允，做事公正，這是有目共睹的。
其次，他看重的是黎衛彬在經濟工作方面的創見性和前瞻性。
實事求是地說，這一次孫景行落馬，其實劉冠霖最希望由黎衛彬接任韓紳浩的常務副省長一職，黎衛彬去抓經濟比待在組織部更能發揮作用，而不是去主持甚麼組織工作。
然而上面的決策他劉冠霖也無法干涉，所以眼下他必然要面對這種複雜的處境。
既要依靠黎衛彬來穩住陣腳，找到解決漠北問題的突破口，又不得不警惕黎衛彬反戈一擊，在組織人事問題上跟自己唱反調，支援張維清大規模收攏班子的話語權和漠北的影響力。
偏偏現在事情發展的趨勢就是如此。
在提名副省長人選的問題上，黎衛彬並沒有一邊倒地支援他劉冠霖，這無疑讓他十分頭疼。
唯一讓劉冠霖比較放心的就是黎衛彬的為人公允，即使沒有單方面地支援他這個老領導，但是也沒有緊跟著張維清的步子。
只不過這個工作總有落地的時候，所以他剛才才有了這麼一番話。
但是黎衛彬此刻提起這件事，無疑是在揭他的傷疤。
辦公室裡，氣氛瞬間降到了冰點。
劉冠霖死死地盯著黎衛彬，手指緊緊攥著茶杯的把手，指節都泛白了。
但是此刻黎衛彬的想法卻沒有任何動搖，他當然知道自己這番話會得罪劉冠霖這位老領導。
但是他是組織部長，既要對漠北的幹部負責，也要對漠北的發展負責，畢竟政見分歧從來都不是私人恩怨。
……
能被劉冠霖挑選為自己的秘書，王滔其實無疑是一個心思極為細膩之人，結合當下漠北的形勢，這次組織部長黎衛彬來找領導談話，王滔自然能猜到一些談話的內容。
然而聽到辦公室裡時不時傳來的爭執聲，王滔心底卻不由得一陣陣地發緊。
黎衛彬的為人如何，他王秘書也是耳有所聞。
只是聽過是一回事，親身經歷這位黎部長跟領導發生爭論又是一回事。
在王滔看來，黎衛彬的膽子無疑是極大的，畢竟他哪裡見過這種陣仗。
辦公室裡。
時間一分一秒地流逝，氣氛壓抑得讓人窒息。
面前雖然擺著一份份材料，但是王滔卻紋絲未動，根本看不進去任何東西，眼神更是不住地往領導辦公室那邊飄。
一直到耳側清晰地傳來咔嚓一聲，王滔這才猛然驚醒，隨即便看到黎衛彬一臉陰沉地從領導辦公室裡走出來。
“黎部長！”
起身跟黎衛彬打了聲招呼。
聞言黎衛彬也沒有說甚麼，只是衝他點了點頭，隨即便快步離開了辦公室。
而身後。
透過門縫瞥了眼。
王滔分明看到自己的那位領導同樣是面色鐵青，一時間心底更是惴惴不安。
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