“剛才應該找萬萬姐借一下相機的。”
聶伯清看著螢幕上的畫面已經回到了存檔選擇介面，頗有些失望的搖了搖頭。
“怎麼？”
池聞警覺的看向他。
“要是把剛才那一幕錄下來，放到製作幕後裡面，應該會很精彩吧。”
“你可真惡毒啊。”
池聞從位子上站起來：“年底之前能弄好嗎？”
“沒問題，現在只剩排查bug了。”
徐暢回答道。
池聞若有所思的點點頭，向外走了幾步對聶伯清招招手。
“……怎麼了老闆？”
“……”池聞想了想，問道：“最近公司有甚麼事兒嗎？”
聶伯清丈二和尚摸不著頭腦：“甚麼事兒？高層的事嗎？我怎麼會知道……”
“為甚麼你們的速度提的這麼快？”
池聞皺了皺眉頭：“《三九》的內容並不算少，兩個月就能忙出來？”
聶伯清左右看了看，壓低了聲音。
“老闆，這不是你的意思嗎？”
“是，我是說過這個專案比較著急……”
“摸魚的都被開掉了，大家都提心吊膽的怕丟了這份工作，你也知道現在外面的行情不太好……”
池聞：(･⊝･∞)
池聞：“我的意思？我……甚麼時候的意思？”
甚麼叫摸魚的都被開了？
聶伯清一臉心有餘悸。
“就半個月前，人事部拿著您的簽名開了好些人呢，有些是勸退了，有些是就算是付n+1的工資都給開了。”
池聞反應過來了。
徐莉莉跟他說過這事兒。
不過並不像聶伯清猜測的這樣，是因為摸魚而開人。
說實話，蔚藍魔都還是蠻人性化的。
在完成了工作的情況下，適當的摸魚領導都是睜一隻眼閉一隻眼的。
頭頂上的監控也只是公司內發生重大事情的時候會調出來檢視。
他們的電腦也基本上約等於私人的。
沒有那些甚麼公司監控軟體。
在“內卷文化”不是很流通的蔚藍魔都內部，反倒大家
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的效率都挺高的。
池聞笑了笑：“沒有的事兒，那些人都不是摸魚被開的。”
聶伯清打了個哈哈，但臉上明顯不信。
“我沒必要騙你，跟你說漂亮話。”
池聞搖搖頭：“效率跟不上的員工自然會有別的解決辦法。勸退也是其中一種。但是公司絕對不會強行開除效率跟不上的員工，這樣的話代價太高了。”
N+1賠償是勞動法規定的。
如果用人單位違規解除勞務合同的話，需要根據職員的入職年限為N，額外補償一個月的工資作為賠償金。
按照蔚藍魔都現在的工資標準來說。
強行開除一個人至少得白給好幾萬。
大公司的人事一般對於想開除卻又不想付賠償金的職工，一般都是選擇調離原崗位。
比如一個遊戲策劃，把他調到客服部門去。
被陌生的崗位揉搓一段時間，如果能夠適應那最好，如果不能適應，那你就得自行提出離職。
自行提離職的話，公司自然就不會付你賠償金。
這些都是用人單位的常規操作。
（當然對於職員來說是很無賴的做法）
聶伯清想了想，確實是這樣。
“那……”
他現在畢竟也算是個小領導了。
如果《三九》的專案做的不錯的話。
他這個臨時組長，可能就能把“臨時”這個字首去掉了。
自然想要給組員們探聽一個確切情況。
池聞拍了拍他的肩膀：“你沒注意到被辭退的都是哪個部門的嗎？”
“很多組的啊……”
“大組。”
“……”
聶伯清眼睛一亮：“都是……山海部的？”
山海部成形於蔚藍魔都準備第一次黃金月的遊戲而開始的大擴招之後。
數百人的龐大規模讓蔚藍魔都一度很久沒有展開社招。
招聘的弊端也逐漸的顯露出來。
人員品質良莠不齊、內部魚龍混雜，甚至開始拉幫結派競選領導班子。
有人的地方就有江湖，但好在蔚藍魔都是池聞
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說了算。
經過崔文燁的事情後，他知道，公司內還有一些不穩定因素。
池聞讓徐莉莉和許柔那邊一齊發力，在現有的人際圈子裡把這些員工的履歷翻了個底朝天。
竟然真的找出了一些蛛絲馬跡。
比如有一名員工在大鵝的核心科技部工作了三年多，突然之間從大鵝離職，三天之後透過蔚藍魔都的社招進入了山海部。
而他供職大鵝的這段工作經歷，是沒有記錄在他的簡歷上的。
理論上來說，就算是從尖端公司負氣離開。
在求職的時候，也會把這段經歷寫在自己的求職表上。
而公司這邊如果沒有相當深厚的關係，並且刻意去調查的話。
對求職者曾經的經歷幾乎無從得知。
好在徐莉莉在大鵝有人。
對方調取了人事資料，才揪出了這麼一個隱藏很深的傢伙。
當天徐莉莉就帶人去找他談了。
雙方談了半個小時後，對方非常光棍的承認了自己曾經的就職經歷。
但當然否認了商業間諜這麼一個罪名。
後來他自行向所在組別的組長提交了離職申請。
他的事兒就算是告一段落了。
抓“臥底”的途中當然還遇到了比較困難的情況。
但那段時間池聞每天腳痛的都厲害。
只是大概的掃了一眼徐莉莉的報告。
知道她辭退了一些人，將一些人調離了原崗，又打亂了一些組別。
雖然許多專案的進展受到了影響。
但是比起之前逐漸盛行的歪風邪氣。
現在的山海部要清靜多了。
聶伯清的腦子非常聰明。
要不然也不會是解密遊戲的狂熱粉絲了。
他眼睛咕嚕一轉，就想通了其中的彎彎道道。
然後眉開眼笑的同時長長舒了口氣。
“原來是因為這個……還以為真的要把摸魚的都給開了呢……”
池聞撇撇嘴。
要是把摸魚的都給開了……
那明天這個公司一個領導都沒有了！
他池聞，就是帶頭摸魚的大戶！
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