宋幼湘倒是不急不徐。
但這幾天，向上級反應她問題的特別多，個個都是拍桌子理直氣壯叫板的人物。
連喬老都跟著有些頭疼了，宋幼湘還是保持自己的節奏。
你們拍你們的桌子，拍疼了手，拍壞了桌子，都不是她的損失，但新規定，新標準是勢必要執行的。
拒不配合，就不要怪專門辦公室不透過審批。
當然，宋幼湘的原意也不是同他們僵持，她從之前那批篩選出來的企業入手，特事特辦。
只要是達到規定要求的，不光審批快，宋幼湘還負責幫他們談判。
省下來的錢，可都是他們自己的，宋幼湘不會落下半分。
負隅頑抗的不僅工作進度沒有推進，還眼睜睜看著別人同坐了火箭似的，一下衝到了前頭。
再看看身邊人摩拳擦掌，想要趁機趕超……
“宋主任，我是個大老粗，以前說話不好聽，你大人不計小人過，這樣，明天我請吃飯，專門向你賠個罪。”有主動找上宋幼湘的。
也有透過別的領導傳話，表示會配合工作的。
還有乾脆打聽到宋幼湘的住處，上門放下酒煙就跑，根本來不及拒絕，還得宋幼湘再一個個對上還回去。
實在沒人承認對不上號的，便通通上交。
頑固不化的也有，宋幼湘也不著急，她的精力有限，沒有辦法分到頑固分子頭上。
至於飯局酒局，宋幼湘一概推掉。
實在推不掉的那種，宋幼湘也圓滑得讓人捉不住尾巴。
中午魏聞東本來是要和宋幼湘單獨去吃飯的，結果宋幼湘被人纏得脫不開身，最後魏聞東嚴肅著一張臉，坐在了宋幼湘的身邊。
這個應酬式的飯桌，吃得肯定不能完全順心如意。
魏聞東旁觀全程，心裡都替宋幼湘委屈得不行，一桌八個人，撇去兩個女同志，其餘人手一根菸。
尤其坐宋幼湘左側的那位，一直就沒停過抽菸，說話的時候，那根菸也一直夾在手上。
宋幼湘對此倒是面不改色，但魏聞東委屈。
哪怕那位找宋幼湘辦事的注意到這一點，把煙掐了，也不能平息這種憋悶。
“今天是實在沒辦法，推不掉。”別的部門的負責人跑過來牽線，非要拉起一起吃飯。
明確拒絕完全沒有用，撂臉反倒是你不識趣。
宋幼湘本來拿魏聞東當藉口，結果人直接把魏聞東給捎上了。
“是不是為了要等我才這樣？”魏聞東自責極了。
宋幼湘真要脫身，肯定還是有辦法的，隨便說喬老找她就可以，怪他來得太晚，也怪他肩上的份量還不夠。
想通關竅，魏聞東沒有就著這一點繼續糾結，認準目標努力就好。
等到晚上，魏聞東就沒跑去單位門口等宋幼湘，而是約好在宿舍見面。
等宋幼湘到家的時候，魏聞東都已經炒好兩個菜了。
宿舍沒有廚房，但走廊比較寬，大家都在門口放了碗櫃灶頭。
宋幼湘和對門在盡頭的位置，可利用的面積還挺大。
魏林川他們收拾宿舍的時候，就都置辦好了鍋碗櫥灶，宋幼湘有時候加班太晚，自己煮麵條下餃子都方便。
發完喜糖，兩人一起吃完飯一起收拾，度過了和諧的一夜。
第二天魏聞東送宋幼湘上班，自己臨走還捎了幾個多留了兩天的客人一起離開。
宋幼湘顧不上離別的愁緒，到單位就開始著手處理層出不窮的問題。
把前期的工作理順，新規定推行下去，宋幼湘轉而把矛頭推向重複引進的重災區，家電裝置這一塊。
據統計，自八五年到現在，全國各地引進近百條彩電生產線，七十多條冰箱生產線，還有洗衣機……
這一塊，宋幼湘特別設定了更高的門檻。
其實她這樣做，是非常容易受人攻奸的，因為她和江省湘聞電器廠有關聯，此舉很容易被人戴帽子。
說她是在替湘聞開路，故意拔高門檻，掃除異己。
換做一般的人，要麼就這麼放任了，但宋幼湘沒有，該做就做，她問心無愧。
當然，高門檻背後，也有與之相當的便利。
湘聞在引進工作上做出的努力，能讓透過審批的企業直接走上快速車道。
可供選擇的裝置商變得多了起來，甚至還可以挑剔，引進生產線出現問題，湘聞甚至還能提供技術支援。ъＩqūιＵ
家電是宋幼湘最先下手整治的行業，接下來的行業，也將以此為標杆。
專門辦公室的定位，在悄然之間，從只負責稽核，變得全能起來。
僅靠企業聯絡國外企業是不現實的，完全沒有選擇的餘地，宋幼湘要求專門辦公室整理對比出行業價效比高的裝置商，給企業進行選擇。
宋幼湘一視同仁，對國內有新規定，對有意尋求合作的外國企業，也同樣如此。
達到標準，便能快速達成合作，快速拿到貨款。
合作付款方式，也在宋幼湘的強勢作風下，由先前的全款現金支付，變成了訂，交付，留尾款的形式。
有先前的例子在，外國企業收到錢後，無一例外全是甩手掌櫃，後續問題不會提供任何解決途徑。
……
很快，宋幼湘這個名字，慢慢在圈裡出了名。
那些準備足，工作推進順利的，自然十分對她推崇。
宋幼湘這裡沒有那些彎彎繞繞的東西，只要前期做足準備工作，提供裝置的企業信譽良好，裝置符合生產需求，速度都特別快。
這種情況下，哪怕資金上困難一點，或者別的地方有不足，宋幼湘都會想辦法替他們聯絡解決。
再沒有比專門辦公室更講原則，又更有人情的地方，辦事跑斷腿的情況也根本不可能在專門辦公室發生。
至於那些被她卡住的，則是無盡的詆譭。
宋幼湘的解決辦法就是不理會，不能正視自己問題，只會怪別人的企業，宋幼湘連正眼都不想看他們。
專門辦公室的成立，在度過初期幾個月的低緩期後，很快便看到了成效。
大規模的引進熱浪，被強制降溫，各企業開始理智看待引進問題，開始學會做選擇，以及取捨。