宋幼湘跟徐思曼一起回宿舍，兩人同一棟樓，徐思曼住在一樓的多人間，宋幼湘住在樓上。
宿舍裡安安靜靜的，江百靈房間的燈是黑的，也不知道是睡了，還是沒在家。
宋幼湘也沒管，把學習任務做完，就早早上床休息。
小劉第二天一上班，就收到了個新任務，讓把廠裡住房困難的職工全部統計出來，再到家屬區做個調查，摸下底。
難道廠長打算蓋新樓給咱們分房子？小劉去底下問情況的時候，就有不少職工跟小劉打探。
廠長做了那麼多事，都是為了咱們好，這回說不定是真的要建房子了。
建了跟咱們也沒有關係，又不一定能分到我們頭上。
要是以前可能分不到，現在說不定就有希望了，劉秘書，你快記一下我，我家祖孫三代都擠在不到二十坪的屋子裡
小劉一進車間，就沒歇過一口氣，你們可要對自己說的話負責啊，我這裡登記了，還是要去查的，到時候廠長也肯定是要複核的，要是發現誰說謊，後果自負。
這些天小劉仔細觀察，新來的廠長雖然不會事必躬親，但任何事也不會隨意糊弄。
她不必查全部，挑幾個問問情況，就大概有數了。
他就怕這些人因為廠長做甚麼都是以職工的利益出發，以為廠長好糊弄就亂說。
還真有打算把事實誇大一點的，聽到小劉的話，默默地打消了心裡的主意。
職工福利要抓，但宋幼湘現在抓得最緊的，還是產品質量，安全生產，以及降低消耗三個方面。
這三個方面又跟職工的技術水平，以及職工素養有很大的關係。
這時候開展工作還是有很多條條框框，沒有辦法改變。
像是工資，就是全國統一標準。如果可以，宋幼湘其實特別想改變廠裡的工資制度。
同工同酬只會降低職工的工作積極性，最好是搞按產計酬，按產量、重量和消耗這些來決定工資標準，刺激積極性。
沒法計件，宋幼湘就給他們定資金，生產車間裡分班組，做得最好，資金就越高。
像是平時違反規定的罰款，通通算到獎池裡，資金平分到個人。
廠長，咱們車間班組的人太多了，其實還可以分一個班組出來。
平分到個人，大家自然就琢磨了起來。
前陣子宋幼湘下車間的時候，車間小組長還跟她反映，說人手不夠呢。
現在新的規定一出來，人手不光夠了，還多了。
現在裝配車間是兩個班吧，多了就分三個班出來，三個班競爭。宋幼湘給李建明安排工作，你是主任，人員分配要盯緊了，不允許熟工抱團欺負人。
田桂生的窯爐也要分組，現在開一個圓爐就得用七十個人，其中有一半在摸魚，宋幼湘要求開兩座，人員必須控制在一百人以內。ΗTTＰs://WWＷ.ьīＱúlυ.Иēτ
這怕是有些為難呀。田桂生皺眉推脫。
職工要做的工作多了，那還怎麼空出時間空出人來給他們幹私活。
廠長，你不懂生產，也不知道咱們車間是多麼辛苦的活，人少了根本就忙不過來，還得有人在旁邊盯著安全。
宋幼湘是單獨找各車間的主任談話的，聽到田桂生這麼說，她也沒打斷，一直安靜地聽著他說完。
是嗎？但楊主任給我的資料不是這樣的。宋幼湘笑了笑，翻了翻自己的筆記本，我問過楊主任，也問過窯爐車間的老師傅，他們說人數起碼能控制在九十人上下。
一百這個數字，還是宋幼湘放寬了要求定下的。
田桂生暗暗磨牙，這個楊滿生，成事不足，敗事有餘！當了個主任，他這是要上天了！
還有那個老師傅是哪個！
田桂生說不出反駁的話，他看宋幼湘似笑非笑，完全不拿他當一回事，心裡也有些打鼓。
他可不想落到何番那樣的境地。
財務室那個姓徐的是借調的，總有一天要走，宋幼湘不可能還有熟人做燈泡，到時候肯定是從廠裡提。
可能到時候他比何番的境地還不如。
硬著頭皮接下任務，田桂生會喊高明亮來開會。
她這是要一個車間一個車間地開刀？高明亮心裡也不平靜，想跟田桂生打聽一下。
可田桂生哪知道宋幼湘要衝煤氣車間做甚麼。
最後是兩個人一起磨牙，這個姓宋的，搞心理戰是一套一套的，折騰得人心裡七上八下。
我算了一下，要按照預估，重新調整人員安排，按照新的管理細則和要求工作後，能替廠裡節省大量的人力物資資源，合格率起碼提升在百分之百十以上，減少損耗近兩百元。
徐思曼給宋幼湘估算，到時候職工的收入平均能增加到八到十元。
這只是粗略的估計，說不定到到時候增加的還不止這一點。
宋幼湘點頭，就先這麼著吧。
對了，向副書記那邊，你打算怎麼處理。徐思曼想起甚麼，看向宋幼湘。
她從到燈泡廠起，就一直查賬，查出來向國華不少違紀行為，報上去的話向國華肯定是要被捋職的。
但就是不知道宋幼湘要怎麼做。
宋幼湘支著下巴，保持現狀其實挺好的，把向國華弄走，也不知道上面會調個甚麼樣的人來。
廠裡好不容易重新一派欣欣向榮，宋幼湘花費巨大的心力，不想再替自己找麻煩。
有能力的人一般都有自己的想法，很容易因為思路想法不同發生爭執。
世界上路那麼多條，條條大路通羅馬，宋幼湘也不覺得自己全是對的。
要是對方能說服她倒也好，就怕誰也不能說服誰。
這要是個沒能力的人，那更麻煩，不懂半懂還瞎指點，那是真的要命。
先放著吧，等上面催再說。宋幼湘很光棍地道。
見徐思曼一臉無奈，但你不可以這樣的表情，宋幼湘揉了揉太陽穴，那我過幾天跑跑二輕局，去探探上面的口風。
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作者有話說：
晚安~