改進計劃的第二項，就是搭建一條修船“流水線”。
聞家船塢本身可以造大船的，能同時容納三十人的工匠一起做工，如今只是用來修幾條小對船實在是屬於資源浪費。
所以造船這一項業務肯定是要重新撿起來的，只是不是現在。
但船塢內部不合理的空間佈局必須要提前改，在她構想裡最多隻能佔用一半空間用來打造“流水線”。
而流水線如果成功應用，以聞家目前的人手，再加一個船匠，她預測完全能夠達成至少兩倍的產能。
流水線？
啥啊？
聞家人再次懵了。
她儘量以最簡單的語言來解釋：
“現在每天我們同時可以修兩條船是不是？”
兩個人一條船，鄒渠和聞定國分別為該專案主要負責人，其餘人靈活打下手，因為都還不具有獨立領導專案的能力。
當然聞予作為總經理，為了船塢的發展需要解放她的生產力，所以其實可用勞動力還要減一。
聞家眾人紛紛點頭。
“那麼假設我再僱一個船匠，每天我們同時可以修幾條船？”
一個幼兒園難度的一加一等於幾數學問題送給大家。
聞家人頓時陷入冥思苦想。
最終到底是聞情靠著年輕的腦子技高一籌，先一步舉手搶答：
“三條！”
聞予：“……很好，你非常聰明。”
聞情立刻睥睨其餘同學，得意地揚起了下巴。
“但是！”
聞予繼續道：
“我們這樣七八個人修三條船並不是合理的方式，因為大家都是這一個人修完船頭修舷板，修完舷板修船櫓，然後上麻板上艌料……直到把整條船都整修完，跟著再去做下一條。”
“這樣做會非常慢，但如果我們把所有的活放在一起，然後統一分成六份，比如二叔只負責三條船的船頭，鄒師傅只負責舷板，聞情只負責船櫓……”
“做事的速度就會大大加快，若是原本兩天修三條船，就可能變成一天修三條船。”
聞家眾人：(⊙_⊙)?
聞予：“……”
她還沒有解釋更復雜的原理呢，比如為甚麼同時進行時使用的原料成本更低，對工具的損耗更小這些圍繞“規模效應”的經濟學概念。
也不指望他們答題了，她直接念出結論：
將目前最基本的養護和維修程式拆分成六個人的人工，就可以加快大概一半的速度，船塢就可以比原本再多接一半的訂單。
至於她的戰略目標就是，在聞家船塢可以的承載量之內，儘可能地接大量的訂單，修越多的船，成本反而就越低，從而能夠提供給客戶更低的價格，再以更有力的價格在市場上吸引更多的客戶。
一套連招促進一個良性迴圈。
嗯……大約每條船的維修費可以再降一百文，當然前提是訂單量足夠大，超過她自己心中設定的那個盈虧點。
但眼下這種情況當然不適合提未來降價這一茬，一百文是她自己大概核算得出的結論，還沒有明顯的說服力。
今天的會議更不適合提到這九十九層，因為眼前這幾個人顯然還停留在地下一層，且腦子看起來已經快要爆炸了，呈現滿腦袋的問號。
聞家眾人：……完全聽不懂但感覺很厲害的樣子。
倒是何秀姑竟然默默超車，發表了有些讓人意外的見解：
“是不是就跟咱們造房子一樣，一個人打地基，一個人夯土，一個人砌牆，一起幹總比一個人啥都幹來得快。”
聞予給她豎起一個大拇指，雖然其實是並不一樣的原理，但也……八九不離十吧。
“但你這樣子，工錢怎麼算呢？”
楊素瓊問道。
這才是核心問題。
按照以往的方式，聞定國修的船，自然他佔大頭，出了問題也是他負責，一人一個專案，涇渭分明，但如果改成流水線模式，大家一起合作，還怎麼決定誰賺多誰賺少呢？
聞予點頭：“二嬸提了個好問題。放心，這就是我要說的第三項，薪酬計劃……呃，就是發工錢的新方法。”
基本上她還是打算採用“底薪 計件”的方式來發工資，月初發底薪，月中發計件工資，這樣大家每半個月就能領一次錢，提高積極性。
而怎麼“計件”就比較有水平了。
修船的工作其實不復雜，她可以將每個步驟都拆分成單獨的指標，比如鄒渠今天做了三個船頭，
這就非常靈活了，你今天有力氣想加班那就挑重活多賺分，你明天想輕鬆點就換成輕活少賺分，後天家裡有事請假了就沒分。
她可以實物化成木籤。
你每天能拿多少籤子攢起來，下個月就能拿多少錢，一清二楚，童叟無欺。
她這個提議一出來，楊素瓊眼睛就放光了！
以往她乾的那些活，被前任總經理聞周氏瘋狂PUA，累死累活一天下來可能就得到一句“你出甚麼力了都是輕省活”就給抹平了。
而現在聞予提出的這個方式，
“我同意，我同意！啊喲，聞予，你這腦子怎麼想的呢？怎麼就這麼聰明呢！”
楊素瓊笑得跟朵花似的。
涉及到錢的事大家腦子都突然靈光起來了，鄒渠、何秀姑乃至聞妙這幾個總被壓迫的長工立刻也跟上，紛紛表示贊成。
聞定國因為是主力骨幹，其實這種方式他也不吃虧，也就跟著同意了。
聞予很滿意。
瞧瞧，果然是先進的意識形態，多勞多得，按勞分配，立刻解放勞動人民的生產積極性啊！
幾人恨不得立刻就投入工作發光發熱。
只有聞周氏、聞情、聞姝這三個從前混日子的人風中凌亂……
“不過呢，大家都是一家人，實行起來還是有操作空間的嘛。”
聞予也沒把路堵死，望著三人笑眯眯地道：
“不是隻有在船塢裡才能掙呀，洗衣做飯，外出拉單，甚至比如打聽到重要訊息，一樣也是奉獻，一樣也能賺不是？”
三人立刻撥雲見日、醍醐灌頂，彼此對望間都看到了自己未來的職業發展方向。
流水線和薪酬計劃全票透過！