一九八八年三月十日，驚蟄剛過。
哈爾濱工業大學機械系的小會議室裡，氣氛有些凝重。長條會議桌一邊坐著系主任、輔導員和三個即將畢業的學生；另一邊坐著卓全峰、李明（那個省商學院畢業的大學生，現在是集團人事部長），還有從靠山屯趕來的孫小海。
“卓董事長，情況就是這樣。”系主任推了推眼鏡，有些為難，“這三個學生，王建國、張麗華、劉志強，都是我們系的優秀畢業生。按慣例，應該分配到國營大廠。你們鄉鎮企業……雖然做得好，但畢竟是集體所有制，和國營企業性質不同。”
王建國是個瘦高個，戴眼鏡，此刻低著頭不說話。張麗華是個圓臉姑娘，眼睛紅紅的，像是哭過。劉志強濃眉大眼，坐得筆直，但緊握的拳頭暴露了他的緊張。
卓全峰理解系主任的難處。1988年，大學生還是“天之驕子”，畢業包分配，基本都是進機關、國營企業。去鄉鎮企業？那是“發配”，是沒門路、沒背景的學生的最後選擇。
“趙主任，我明白您的顧慮。”卓全峰誠懇地說，“但我想請您和同學們先了解一下我們集團。我們雖然是鄉鎮企業，但已經發展成為集團公司，有六個子公司，在省城有辦公樓，在深圳有工廠，在北京上海都有店面。我們不是小作坊，是現代化企業。”
他從公文包裡拿出幾份材料——集團營業執照、省裡頒發的“明星企業”獎狀、與日本三菱公司的合作協議影印件，還有集團新引進的那套食品加工生產線的照片。
系主任接過材料，仔細看著。三個學生也偷偷瞄了幾眼。
“這套生產線……”系主任指著照片，“是日本原裝的？”
“對，三菱公司最新型號，全自動化。”卓全峰介紹，“但我們現在缺懂技術、會管理的人才來操作和維護。王建國同學學的就是機械自動化，張麗華學的是食品工程，劉志強學的是企業管理。這正是我們急需的人才。”
“待遇呢？”系主任問出了最關鍵的問題。
“實習期三個月，月薪一百元。轉正後，根據崗位和能力，一百五到三百不等。”卓全峰說，“提供宿舍，兩人一間，有暖氣。吃飯有食堂，每月補貼三十元伙食費。年底有獎金，不低於三個月工資。”
會議室裡響起輕微的吸氣聲。1988年，國營企業大學畢業生實習期月薪五十八元，轉正後七十八元。一百五到三百？這比廠長工資還高！
三個學生眼睛亮了。系主任也動搖了：“這個待遇……確實有吸引力。但戶口問題怎麼解決？他們都是城市戶口，去了你們那兒……”
“戶口可以留在哈爾濱，集團在省城有集體戶口。”卓全峰早有準備，“檔案可以放在省鄉鎮企業局。不影響以後調回城裡。”
最後一個障礙也掃除了。系主任看向三個學生：“你們自己怎麼想？”
王建國抬起頭，鼓足勇氣：“主任，我想去。在學校學了四年理論，我想去實踐。國營廠論資排輩，去了可能好幾年都摸不到機器。興安集團有日本生產線，能學到真東西。”
張麗華也小聲說：“我……我也想去。我家在農村，父母供我上大學不容易。我想多掙點錢，幫襯家裡。”
劉志強最直接：“國營廠一個月七十八，這兒最少一百五。多一倍！我去！”
系主任嘆了口氣：“既然你們自己願意……那好吧。但我要提醒你們，鄉鎮企業不穩定，萬一……”
“趙主任放心。”卓全峰站起來，“我們集團是省裡重點扶持企業，不會倒。而且，我們會給這些大學生最好的發展平臺。”
合同當場簽了。三個學生，月薪一百，包吃包住，年底獎金。簽完字，王建國的手還在抖——這是他人生第一份工作合同。
走出哈工大，孫小海忍不住說：“全峰，一個月一百……是不是太高了？栓柱在廣州當經理，一個月才兩百。這幾個學生啥也不會，就給一百？”
“小海哥，眼光要放長遠。”卓全峰說，“這些大學生有知識，有文化，是咱們集團未來的希望。現在花一百塊錢請他們，將來他們能給集團創造一萬、十萬的價值。”
“可是……咱們那些老夥計，幹了一輩子，一個月才掙七八十。這些學生一來就一百，他們會不會有意見？”
“會有意見，所以要處理好。”卓全峰早就想到了，“回去開個會，跟大家講清楚。大學生是來做技術、做管理的，不是來搶飯碗的。而且，咱們自己的年輕人，也要培養。栓柱、石頭這些，可以送去進修，學成了漲工資。”
回到集團，訊息已經傳開了。會議室裡坐滿了人，都是各子公司的老骨幹。聽說集團招了三個大學生，月薪一百，很多人臉色都不好看。
“全峰，這事兒你得說清楚。”趙鐵柱第一個開口，“咱們這些老傢伙，跟著你從山溝裡打出來，一個月掙七八十。那幾個學生娃子，一來就一百，憑啥？”
“就是！”馬大炮附和，“他們會打獵還是會種地？會炒菜還是會開車？啥都不會，就憑一張文憑，就比咱們掙得多？”
會議室裡七嘴八舌，怨氣很大。
卓全峰等大家說得差不多了，才開口：“各位，我問幾個問題。第一，咱們那套日本生產線，誰會操作？”
沒人說話。那套全自動化裝置，老夥計們見都沒見過。
“第二，跟日本公司籤合同，誰看得懂日文？”
還是沒人說話。
“第三，集團要發展，要建新廠，要開發新產品，要開拓新市場。這些事，光靠咱們的經驗，夠不夠？”
會議室安靜了。
“不夠。”卓全峰自問自答，“咱們的經驗是寶貴財富，但不夠了。集團要現代化，要正規化，要國際化，需要新知識、新技術、新理念。這些，大學生能帶來。”
他頓了頓：“但是，這並不意味著老夥計們不重要。恰恰相反，你們是集團的基石。沒有你們，就沒有集團的今天。所以，集團不會虧待你們。”
他拿出一個方案：“從下個月起，所有工齡滿三年的老員工，工資普漲百分之二十。工齡滿五年的，漲百分之三十。另外，集團要辦‘職工夜校’，請大學生當老師，教大家文化知識、專業技術。學得好的，可以轉崗，可以提幹，工資跟著漲。”
這個方案一出，老夥計們臉色緩和了。
“那……那些大學生，來了幹啥？”王老六問。
“王建國去深圳電子廠，負責裝置維護；張麗華去食品加工廠，負責質量控制；劉志強留在總部，跟著李明學管理。”卓全峰說，“他們要從基層幹起，跟老員工學經驗。老員工也要跟他們學知識。互相學習，共同進步。”
矛盾暫時化解了。但卓全峰知道，真正的考驗還在後面。
三天後，三個大學生來報到了。集團給他們安排了宿舍——就在興安大廈四樓，兩人一間，十五平米，有床有桌有櫃，還有檯燈。這在當時算是很好的條件了。
但生活上的問題很快就來了。
第一個星期，張麗華就哭了——她被分配到食品加工廠車間，跟著老師傅學操作。老師傅看她細皮嫩肉的，故意刁難，讓她去搬五十斤一袋的麵粉。
“小姑娘，搬不動吧？”老師傅叼著煙，“大學生嘛，坐辦公室的料，來車間幹啥？”
張麗華咬著牙，一袋一袋地搬，手上磨出了泡，肩膀壓得生疼。但她沒吭聲，搬完了，洗洗手，繼續學操作。
晚上回宿舍，她趴在床上哭。同屋的女工勸她：“麗華，別往心裡去。王師傅就那樣，看不上讀書人。你堅持住，幹出個樣來，他就服了。”
張麗華抹抹眼淚：“嗯，我一定要幹出個樣來。”
王建國那邊更慘。他去深圳電子廠，分配到維修班。班長是個老電工，聽說來了大學生，嗤之以鼻：“讀書有啥用？機器壞了還得靠經驗！”
第一天，一臺注塑機壞了。王建國看了圖紙，判斷是電路板問題。老電工卻說：“甚麼電路板！就是電機燒了，換電機！”
兩人爭執不下。最後按老電工的，換了電機，機器還是不動。又按王建國的，換了電路板，機器好了。
老電工臉掛不住了，但嘴上不服：“瞎貓碰上死耗子！”
王建國不爭辯，只是更用心地學。他把廠裡所有機器的圖紙都影印了一份，晚上在宿舍研究。一個月後，廠裡機器出故障，他總能最快找到原因。
劉志強在總部也不好過。李明讓他整理檔案，他按學校學的方法，分類編號，建立索引。但有些老員工不習慣，還是按老辦法亂放。
“小劉，你整那玩意兒幹啥？浪費時間！”一個老員工說，“我們要找啥，心裡有數。”
“王叔，建立檔案系統是為了提高效率。”劉志強耐心解釋，“以後找檔案，按編號一查就找到，不用翻半天。”
“就你事多！”
劉志強不氣餒。他主動幫老員工處理檔案，教他們用新方法。漸漸地，大家發現，新方法確實方便。
三個月實習期結束，三個大學生都透過了考核。轉正那天，卓全峰親自給他們發聘書。
“這三個月，不容易吧？”他問。
三個年輕人都點頭。
“不容易就對了。”卓全峰說，“溫室裡長不出大樹。只有經過風雨，才能成才。現在，你們算是在集團紮下根了。但真正的考驗才開始。”
他給三個人安排了新任務：王建國負責深圳電子廠的技術改造，張麗華負責食品加工廠的新產品研發，劉志強負責集團管理制度的完善。
“給你們半年時間，要出成果。出不了成果，說明你們不適合集團；出了成果，工資翻倍，職位晉升。”
重壓之下，三個年輕人爆發了潛力。王建國改進了電子廠的生產流程，效率提高百分之二十；張麗華研發出了速凍山野菜系列產品，填補了市場空白；劉志強制定了《集團管理手冊》，讓管理更規範。
半年後，三個人都交出了漂亮答卷。卓全峰兌現承諾：王建國月薪漲到三百，任深圳電子廠副廠長；張麗華月薪二百八，任食品加工廠技術科長；劉志強月薪二百六，任集團辦公室主任。
訊息傳開，震動全集團。老員工們服氣了——這些大學生，確實有本事。
更關鍵的是，這三個大學生的成功，吸引了更多大學生。到八月底，集團又引進了五個大學生，分別來自東北農大、哈爾濱商學院、吉林工學院。
集團成立了“技術研發部”，由王建國負責；“質量管理部”，由張麗華負責；“企劃部”，由劉志強負責。大學生們帶來了新知識、新技術、新理念，集團的面貌煥然一新。
但卓全峰沒有滿足。他在集團大會上說：“引進大學生是第一步，培養自己的人才才是根本。從今天起，集團要實施‘人才培養計劃’——選送優秀年輕員工去大學進修，學費集團出；請大學教授來集團講課；建立圖書室，鼓勵大家學習。”
栓柱被送去省交通學校進修物流管理，石頭被送去省商業學校進修市場營銷，連孫小海的兒子（在運輸隊開車）也被送去學汽車維修。
“全峰，你這手筆……太大了。”孫小海有些心疼，“培養一個人得好幾千，值得嗎？”
“值得。”卓全峰很堅定，“人才是集團最大的財富。現在投入幾千，將來回報幾萬、幾十萬。小海哥，咱們不能光看眼前。”
事實證明他是對的。到年底，集團產值突破三百萬，利潤一百二十萬，比去年增長百分之五十！而人才投入，只佔利潤的百分之五。
更重要的是，集團的創新能力大大增強。新開發的速凍山野菜出口日本，一次訂單就是十萬；深圳電子廠生產的電路板，質量達到國際標準，接到香港訂單；北京、上海的分店開業，生意火爆。
慶功會上，卓全峰特意讓三個大學生坐在主桌。
“集團能有今天，離不開在座每一位的努力。”他舉起酒杯，“老員工是基石，新員工是希望。新老結合，才能讓集團走得更遠。來，敬大家！”
“敬卓董事長！”眾人齊聲。
夜深了，慶功宴散了。卓全峰站在興安大廈樓頂，俯瞰著省城的夜景。燈火璀璨，車流如織。
三年前，他還在山溝裡打兔子。三年後，他站在省城最高的大樓樓頂，領導著一個現代化的集團企業。
這變化，翻天覆地。
但變化的不僅是企業，更是人。
那些老獵手，學會了管理；那些農村婦女，學會了技術；那些大學生，在實踐中成長。
而他自己，也從一個大字不識幾個的獵戶，成長為一個企業家。
這就是時代的力量，這就是知識的力量。
而這力量，還將帶著集團，走向更遠的未來。
那裡有更先進的技術，更廣闊的市場，更激烈的競爭。
但他準備好了。
因為身後，有一支既有老黃牛的實幹、又有千里馬的眼光的人才隊伍。
這支隊伍，將無往不勝。