騰達辦公室。
曹耀坐在辦公桌前，看著財務發來的最新報表。
《泰坦隕落2》累計銷量破千萬，淨利潤十三億。
《邊緣地》上線一週，銷量四十三萬，淨利潤兩千九百萬。
加上之前幾款遊戲的持續收入，賬上現金流已經突破十五億。
曹耀盯著這個數字看了一會兒，敲了敲桌面。
“老周。”
老周推門進來：“曹總？”
“把人事叫過來，開個會。”
十分鐘後，會議室。
人事總監李芳拿著筆記本坐下，有點緊張。
曹耀開門見山：“公司現在多少人？”
“一百二十三人。”李芳翻開記錄，“研發八十五人，運營十二人，市場十人，行政後勤十六人。”
曹耀點頭：“從下個月開始，調整福利。”
李芳立刻拿筆準備記。
“第一，基礎工資全員上調30%。”
李芳手一抖，筆尖在紙上劃了一道。
曹耀繼續：“第二，年終獎改成季度獎，按專案收益分紅，研發團隊佔比15%，其他部門佔比5%。”
老周在旁邊聽著，嚥了口唾沫。
“第三，五險一金按最高標準交，公積金比例調到12%。”
“第四，每人每年十天帶薪年假，工作滿三年加到十五天。”
“第五，公司租一棟公寓樓，外地員工免費住，單人間，帶獨立衛浴。”
李芳抬頭：“曹總，租整棟？”
“對。”曹耀語氣平靜，“離公司近一點的，步行十分鐘以內。”
李芳低頭繼續記。
“第六，員工食堂升級，早中晚三餐免費，找個靠譜的餐飲公司外包，標準按人均四十塊做。”
“第七，每個專案組配一臺頂配工作站，個人電腦三年一換。”
“第八，健身房、按摩椅、休息室該配的都配上，別省錢。”
曹耀停了一下，看向李芳：“記下來了？”
李芳點頭，手還在抖：“記下來了。”
“那就這樣，這個月內落實。”
曹耀站起來，準備走。
老周忍不住了：“曹總，這……這得花多少錢？”
曹耀淡淡道：“錢是賺來花的，不是存著看的。”
“員工幹得好，公司才能活得久。”
說完，他推門出去了。
會議室裡，李芳和老周面面相覷。
老周憋了半天，憋出一句話：“曹總這是……瘋了？”
李芳搖頭：“不是瘋了，是真捨得。”
三天後。
人事部把新福利政策發到了全員群裡。
群裡瞬間炸了。
【程式設計師小王】：臥槽？工資漲30%？我沒看錯吧？
【美術組阿杰】：季度獎？還按專案分紅？這是甚麼神仙公司？
【策劃小李】：免費住宿？單人間？我現在住的合租房一個月兩千，這下直接省了？
【運營小張】：食堂免費？人均四十？我他媽天天吃外賣都沒這標準！
【測試組老劉】：兄弟們，我算了一下，光工資漲幅加公積金，我一年多拿十萬！哈哈哈哈……
群裡訊息刷得飛快。
有人激動，有人不敢相信，有人直接哭了。
程式組的小王，盯著手機螢幕看了十分鐘，然後站起來，走到曹耀辦公室門口。
敲門。
“進。”
小王推門進去，站在門口，憋了半天，憋出一句話：“曹總，謝謝。”
曹耀抬頭看他：“謝甚麼？”
“謝謝您……”小王眼眶有點紅，“我來騰達之前，在上家公司幹了三年，天天加班到十一點，工資一萬二，年終獎兩千塊。”
他頓了一下：“我以為所有遊戲公司都這樣。”
曹耀看著他，沒說話。
小王深吸一口氣：“我會好好幹的。”
說完，轉身出去了。
曹耀看著他的背影，嘴角微微上揚。
這才對。
員工不是工具，是人。
你把他們當人看，他們就會拼命給你幹活。
你把他們當工具用，他們就會隨時跑路。
這個道理，很多老闆一輩子都不懂。
當天晚上。
騰達的員工開始在社交平臺上曬福利。
【程式設計師小王】發了條微博：
“今天公司宣佈漲薪30%，季度獎金按專案分紅，免費住宿，免費三餐。我不知道該說甚麼，只想說：騰達，我這輩子跟定你了。”
配圖是人事部發的福利通知截圖。
這條微博很快被轉發。
評論區炸了。
“臥槽？這是甚麼神仙公司？”
“漲薪30%？我們公司三年沒漲過工資了。”
“免費住宿？免費三餐？這是公司還是慈善機構？”
“騰達還招人嗎？我985碩士，會寫程式碼，會端茶倒水，會跪地求職。”
“樓上醒醒，人家不缺人。”
小王的微博只是開始。
接下來幾天，騰達的員工陸續在各大平臺曬福利。
有人曬了公司租的公寓照片，單人間，帶獨立衛浴，裝修簡潔乾淨。
有人曬了食堂的選單，四菜一湯，葷素搭配，看著就有食慾。
有人曬了新配的工作站，頂配i9處理器，64G記憶體顯示卡。
每一條帖子下面，都是羨慕嫉妒恨的評論。
【知乎】上，有人專門開了個帖子：
“如何評價騰達遊戲公司的員工福利？”
高贊回答是一個自稱騰達員工的匿名使用者：
“我在騰達工作半年了，說實話，剛開始我也不信。”
“但現在我信了。”
“曹總是真的把員工當人看。”
“他不畫大餅，不談理想，不搞狼性文化。”
“他就是直接給錢，給房，給吃的，給你最好的工作環境。”
“然後告訴你：好好幹，別的不用管。”
“我這輩子沒見過這樣的老闆。”
“所以我會拼命給他幹活。”
這條回答獲得了三萬多個贊。
評論區全是“羨慕”“想跳槽”“騰達還招人嗎”。
與此同時，遊戲圈的HR群裡，也炸了。
【某大廠HR】：騰達這是要幹甚麼？漲薪30%？這是要挖空整個行業嗎？
【某中廠HR】：完了，我們公司好幾個人已經在投騰達的簡歷了。
【某小廠HR】：兄弟們，我們公司昨天走了三個程式設計師，全去騰達了。
【某大廠HR】：曹耀這是在搞事情啊，他這麼搞，其他公司怎麼活？
【某資深HR】：活不活是你們的事，人家只是在做正確的事。
【某大廠HR】：甚麼正確的事？
【某資深HR】：善待員工。
群裡安靜了一會兒。
然後有人發了句：
“我也想去騰達。”
騰躍遊戲。
黃萬盛坐在辦公室裡，看著手機上刷屏的騰達福利帖子，臉色鐵青。
他點開公司內部的HR報告。
上面寫著：本週離職人數七人，其中五人下落不明。
黃萬盛把手機扔在桌上。
“曹耀……你他媽是故意的吧？”
他當然知道曹耀在幹甚麼。
這不是單純的提高福利。
這是在用福利當武器，挖整個行業的牆角。
而且最狠的是——
他挖的不是高管,不是明星員工。
他挖的是基層。
那些最能幹活、最容易被忽視、最容易被壓榨的基層員工。
黃萬盛咬牙切齒。
但他沒辦法。
騰躍不可能跟進這個福利標準。
跟進了,公司直接虧死。
他只能眼睜睜看著,看著騰達一點點把行業裡最優秀的基層員工,全部吸走。
而這時,他的手機響了。
是人事總監。
“黃總,又有三個人提離職了。”
黃萬盛閉上眼,深吸一口氣。
“去哪？”
“騰達。”
黃萬盛結束通話電話,一拳砸在桌上。
“曹耀!”
他咬牙切齒地念著這個名字。
但他心裡很清楚——
這次,他連還手的機會都沒有。
因為曹耀用的不是陰謀詭計。
是陽謀。
是真金白銀。
是對員工的尊重。
這三樣東西,黃萬盛一樣都拿不出來。
騰達辦公室。
曹耀看著HR發來的最新資料。
本週收到簡歷:一千兩百份。
其中有效簡歷:三百份。
面試透過:十五人。
曹耀點點頭。
效果不錯。
老周推門進來:“曹總,外面都在說您挖牆腳。”
曹耀抬頭:“挖牆腳?”
“對啊,好幾家公司的HR都在罵您。”
曹耀笑了:“我又沒逼他們來,是他們自己想來。”
老周撓撓頭:“那倒也是。”
曹耀站起來,走到窗邊,看著外面的城市。
“老周,你知道這個行業最大的問題是甚麼嗎?”
老周搖頭。
“是所有人都把員工當成本。”
曹耀轉過身,看著他。
“但員工不是成本。”
“是資產。”
“是最寶貴的資產。”
老周愣了一下,然後若有所思地點點頭。
曹耀走回辦公桌,坐下。
“接下來,我們要做的事會越來越大。”
“沒有最好的團隊,甚麼都做不成。”
他頓了一下。
“所以,該花的錢,一分都不能省。”
老周深吸一口氣:“明白了。”
曹耀看著電腦螢幕,眼神漸漸變得深邃。
下一款遊戲,已經在腦海裡成型了。
但在做那個之前——
他要先把團隊,擴到兩百人。
而且,必須是最頂尖的兩百人。