對於甲方來說，質保金可以降低因乙方質量問題而導致的額外成本。
從風險的角度，甲方則多了一層保障。
姜鑫之所以主動提出增加這項條款，則是想側面對外來證明聯鑫的底氣與實力。
另一面，在目前的市場環境下。
聯鑫或許只有透過這麼做，才能儘可能的多吸引到一些客戶。
質保金從而加大了新客戶對初次合作的想法。
在眼下的市場，寒冬視窗期間，姜鑫這麼做，無疑是增加了公司的資金佔用成本。
這個時候，大家比的就是消耗與永續性。
在時間裁判面前，看的就是誰先撐不住....倒閉。
而姜鑫卻反道而行，用質保金，來了一招招蜂引蝶。
這段時間，姜鑫一直在研究其他公司的戰略計劃。
大致都是在最佳化業務流程、提高生產效率、降低成本等措施。
這樣可以緩解公司的消耗，並幫助公司在競爭中保持優勢。
每當遇到這種情況，幾乎成為了許多公司下意識的一項啟動機制。
這種機制，現如今也已經成為了日常。
而有一些公司，會關注員工的培訓和發展，來提高團隊的績效和適應性。
總的一句話，最終比的還是財力。
對於姜鑫來說，他的財力來源先是公司，再是員工，然後是人工收益。
只要公司規模壯大，人員數量足夠龐大，姜鑫每個月基本上都會有用不完的錢。
就好比，上個月的錢他還沒用完呢，這個月發工資的時候，就又來了一筆比上個月還要龐大的鉅額資金。
花不完，根本就花不完。
所以，他完全不需要投入精力去籌劃安排這些事情。
系統完全讓他無視了這種市場所帶來的壓力。
他現在則將注意力，全部投放在了裝置與人方面。
裝置方面，取代絲印的鐳雕機，洶湧波濤賣的二手的，一臺要大幾萬。
投入裝置，使用的次數越多，則產生收益就越多。
但讓姜鑫一下子掏這麼多錢，他的心，會疼。
不過，等下個月獎勵到賬後，如果再購買裝置的話，就不那麼心疼了。
不論是裝置還是質保金之類的決策，只要對聯鑫發展有幫助，姜鑫一定會不遺餘力的付出。
畢竟，唇亡齒寒的道理他還是清楚的。
而質保金在姜鑫考慮中，在聯鑫內部會起到一些正向的效果。
對各部門存在有助於建立行業規範，提升自身水平的影響。
從而直接或間接的提高了整個公司產品的質量標準。
作為決策者，姜鑫只負責發號施令。
而推動它的首號人員，則是前不久被姜鑫單獨約談的許慶元。
在公司搬遷後，他將任命許慶元為聯鑫公司的管理者代表。
半個小時的時間，姜鑫與童欣欣聊完了質保金以及有關公司影響的事情。
童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。
公司要發展，就不能走尋常路線，要另闢蹊徑，走別人不敢走的路。
質保金只是他向客戶群體投去的一種自帶信任的感觀。
下午的時間，姜鑫基本上就與展廳的沙發合二為一了。
原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫將一半的客戶名片交給了舒心儀統計。
百無聊賴的姜鑫，又從中找出了兩張名片。
名片上面有備註：韋。
這兩張名片，是今天與韋正迎一起來參加展會的四人中的兩個人。
這兩個人，一個是外貿銷售經理，一個是商務經理。
韋正迎答應好的要下午來聯鑫展廳看看的，可姜鑫到現在都沒等到他。
可想而知，他對自己，已經心生芥蒂。
其實他來與不來，姜鑫也完全不會在意。
他現在想的是，到底要不要把他今天帶的人給挖過來。
說實話，現在的姜鑫，不擔心挖不到人。
可以說，現在的他，強的恐怖，他誰都敢挖！
但前提是，你要能體現自身價值併為公司創造利潤。
在這個基礎上，只要你張嘴，讓我開多少工資都行，且越多越好。
對於挖牆腳這事，姜鑫自然不會自己去做。
自己好歹也是總裁級別了，挖牆腳他只負責指一下就行了。
剩下就全部交給鹿旻月去執行落實了。
如果有她實在挖不動的人時，自己再出馬。
在擴招銷售人員的前一天，姜鑫在企業查上開通了會員，一開始他是打算給新來的銷售人員用的。
這幾天，倒成了他無聊時打發時間的消遣，沒事就喜歡檢視其他公司的資訊。
下午4點多。
他與沙發解體後，特意趕去一趟修心醫療，在那裡的沙發上待了一會，與隆瑞陽聊了一下參加展會後，對市場再次重新整理了認知的感觸。
口罩事件過去後，醫療器械方面，尤其是在體溫計產品上，國內已經完全沒了市場。
臨走前，他向修心的幾位銷售要了名片。
從修心展廳回去後沒多久，姜鑫就帶著李壯與陳芳芳回去了。
李壯與陳芳芳今天任務都差不多完成了。
由於有別的事情要忙，再加上月底要徹底搬廠，所以明後兩天他們都不會來了。
明天是29號，車間將在下午兩點開始進行優秀員工評選活動。
姜鑫要全程參與。
30號，車間放假一天，所有職員將在中星上班。
12月1號，公司正式喬遷日，全公司40多人，都要參加儀式活動。
活動結束後，聚餐吃飯，全員放假一天。
回去的路上，李壯開著車。
他手腕上的腕錶已經不見，一個腕錶底盤的淺痕印記，則證明了它存在過。
副駕駛的姜鑫，點開手機檢視著企業大群。
群內，智慧助手釋出了幾條訊息。
[歡迎周豔加入九通市聯鑫科技有限公司]
[歡迎鄭德多加入九通市聯鑫科技有限公司]
[歡迎盧曉加入九通市聯鑫科技有限公司]
[歡迎.....]
姜鑫扭頭看向車窗外，窗外的景色隨著車速快速倒退著。
幾行文字一動不動。
【宿主：姜鑫】
【任職崗位：總裁】
【額外薪資功能啟動中..】
【下屬人員：51人】
【額外薪資獎勵倍數：4倍】
....