周繪敏聞言，愣了一下，半晌才說道：“你的位置？”
王江濤笑著說道：“是呀，很快要調動了，這是組織的安排。”
“繪敏啊，辛苦你了，又要跟著我去別的地方。”
周繪敏握住王江濤的手，動情地道：“這有甚麼辛苦的，對我來說，你在哪，哪就是家。”
正說著，王江濤的手機響了，是兒子王金山從水木大學打來的影片電話。
接通後，螢幕上出現王金山陽光的笑臉。
“爸，媽，吃飯呢？”王金山笑著打招呼。
“剛吃完。你呢？”周繪敏湊到鏡頭前。
“我也吃過了。爸，我們課題組的調研報告初稿出來了，導師說很有價值，特別是文山轉型的案例，很有代表性。”王金山興奮地說。
“哦？你們怎麼看文山轉型？”王江濤感興趣地問。
王金山認真起來：“我們從經濟學角度分析，認為文山問題的核心是路徑依賴和制度僵化。要打破這種局面，光靠外力推動不夠，必須進行深層次的制度創新。比如干部考核機制，如果還是以GDP為主，那幹部當然只願意做容易出政績的事，不願意啃硬骨頭。”
王江濤眼睛一亮：“說下去。”
“我們認為，應該建立高質量發展綜合考核體系，把創新驅動、綠色發展、民生改善等指標都納入，而且權重不能低。”王金山侃侃而談。
“同時，要建立容錯糾錯機制，鼓勵幹部大膽闖、大膽試。還有就是人才流動機制，不能讓幹部在一個地方待太久，容易形成利益集團。”
王江濤頻頻點頭。
兒子雖然年輕，但看問題很深刻，有些想法與他不謀而合。
“金山，你們這個報告，能發我一份嗎？”王江濤問。
“當然可以！不過爸，你可別笑話我們紙上談兵。”王金山有些不好意思。
“理論與實踐結合，才能產生真知。”王江濤認真地說。
“你們的研究很有價值，對實際工作有啟發。”
掛了電話，王江濤對周繪敏說：“金山長大了，看問題深刻。”
周繪敏欣慰地笑了：“都是你教育得好。不過江濤，金山說的那些，你在文山推進時也要注意。改革不能只靠行政命令，要有制度保障。”
“是啊……”王江濤陷入沉思。
夜深了，王江濤還在書房工作。
周繪敏端來一杯熱牛奶，輕輕放在桌上。
“別熬太晚。”她輕聲說。
“馬上就好。”王江濤抬頭，給了妻子一個安心的微笑。
六月二十二日，週六上午，王江濤接到了趙安邦從北京打來的電話。
“江濤，最近忙壞了吧？”趙安邦的聲音一如既往的沉穩。
“老領導，還好，正在全力推進文山工作。”王江濤恭敬回答。
“王老給我打過電話了。”趙安邦開門見山。
“你的擔子很重，時間很緊，我知道。”
“王老看重，這是好事，但壓力也不小啊，你要注意身體。”
“現在看，你的路還很長啊，身體可不能出問題。”
王江濤心中一暖：“謝謝老領導關心。”
“關心是一方面，更重要的是給你提個醒。”趙安邦語氣嚴肅。
“你那個調劉斌去文山的想法，一泓跟我提了。思路是對的，但操作要謹慎。”
“請老領導指點。”
“第一，不能硬來。劉斌這樣的幹部，有能力，有成績，也有脾氣。你要讓他覺得，這是組織對他的信任和考驗，是給他更大的舞臺，而不是貶黜。談話的藝術很重要。”
“第二，要做好鋪墊。可以先放出風聲，說省裡考慮加強文山領導班子力量，正在物色合適人選。讓劉斌自己先有個心理準備。”
“第三，要準備備選方案。如果劉斌堅決不去，或者去了但幹不好，要有應對之策。文山這一仗只能贏不能輸，不能把寶全押在一個人身上。”
趙安邦的指點條條在理，王江濤認真記下。
“老領導，我明白了。我會謹慎操作的。”
“嗯。”趙安邦頓了頓，語氣轉為深沉。
“江濤，王老對你的期望很高。這次調整，深層次是為下一步佈局。你要把握好這個機會。”
王江濤心中一動：“老領導，您是說……”
“這只是我的判斷，也不一定對。”趙安邦打斷他。
“王老的層級很高，不是我能揣測的。”
“但你想想，如果你能把文山帶起來，同時穩住寧川，那說明甚麼？說明你有統籌全域性、破解難題的能力。”
“這種能力，是更高階別領導崗位所需要的。”
王江濤深吸一口氣：“我明白了。謝謝老領導！”
“好好幹。記住，無論遇到甚麼困難，我都支援你，王老更是你的後盾。”趙安邦最後說。
“但要記住，後盾是最後的保障，不能輕易動用。真正的高手，是靠自己的智慧和能力解決問題。”
掛了電話，王江濤在辦公室踱步。
趙安邦的話印證了他的判斷——這次人事調整，確實不僅僅是解決眼前問題，更是對他能力的全面考驗。
成功了，前路一片光明。
失敗了，在漢江的成績就稱不上圓滿，會是人生憾事。
壓力，前所未有的大。
但王江濤沒有退縮。
他從金山縣一路走來，甚麼困難沒遇到過？
甚麼挑戰沒面對過？
越是艱難，越要向前。
六月二十五日，週一上午，王江濤再次約見劉斌。
這次不是在辦公室，而是在省委招待所一間安靜的茶室。
茶香嫋嫋，氣氛輕鬆，但劉斌的心情並不輕鬆，甚至有點忐忑。
他知道，王江濤再次找他，肯定有重要的事。
“劉斌，來，嚐嚐這茶，今年的新茶。”王江濤親自給劉斌斟茶，態度比上次溫和許多。
“謝謝老領導。”劉斌小心地接過茶杯。
兩人寒暄了幾句，王江濤話鋒一轉：“劉斌，上次談話後，你思想上有甚麼轉變？”