漢家文化，曹爽辦公室。
林墨給秦藍倒上一杯茶，便安靜退了出去，輕輕帶上門。
室內只剩下兩人。
曹爽並沒坐到寬大的辦公桌後，而是與秦藍一同坐在會客區的沙發上，這無形中拉近了距離，消解了幾分正式感，多了些坦誠交流的氛圍。
“秦小姐，”他的聲音平穩，“接下來有甚麼打算？”
秦藍迎上他的目光，沒有躲閃，清晰地吐出幾個字：“找個地方，重新開始。”
曹爽看著她，目光穿透現在，看向未來。
在他超越時代的視野裡，眼前的秦藍絕非一個情場失意、需要工作的女演員。
他看到的，是未來那個在商業與演繹事業之間從容行走的製片，是憑藉高情商和審美在時尚界佔據一席之地的品牌創始人，更是在娛樂圈浮沉多年後，沉澱出獨特氣韻與強大內心的“不老女神”。
她現在需要的，不是一部戲的女主角，而是能讓她完成蛻變，施展能力的平臺。
“漢家文化需要一個熟悉行業、善於溝通的藝人統籌，負責協調公司與外部演員的合作。”曹爽開口，語氣篤定。
他沒有直接給出製片人那樣的高位，提供更符合她當前身份、又能發揮她積攢的人脈優勢的務實職位。
這是一個將她納入漢家文化體系，讓她能憑藉自身能力重新站穩腳跟的合理入口。
秦藍微微一怔。
她預想過曹爽可能會出於同情給她角色，卻沒想到是這樣一個與各方打交道的實權崗位。
她似乎明白曹爽的用意——這不是施捨，而是基於對她能力評估後的、實實在在的尊重與機會。
她深吸一口氣，將所有的情緒壓下，鄭重點頭：“謝謝曹總，這個職位，我很感興趣。”
“具體事宜，明天讓林墨跟你談。”曹爽頷首，將她迅速而自然地納入了“漢家文化”的軌道。
“是。”秦藍應道，心中大石落地，隨之湧起的是久違的、想大幹一場的衝動。
送走秦藍，曹爽並沒有又收一員大將的喜悅。
曾佳給他上的一課，像根刺，讓他原本因穿越先知而鬆懈的警惕心重新繃緊。
看了眼桌上的日曆，已經是2010年9月1號了，自己剛演講完，就請假，回來辦公。
“也是沒誰。”
他的指尖無意識地敲著桌面。
記憶清晰地告訴他，就在去年，“雙十一”購物節悄然誕生，雖然當時規模小，沒引起太多注意。
但他知道，歷史的車輪即將加速——就在短短兩個月後年的雙十一銷售額會猛地飆到億，如同一顆砸進平靜湖面的巨石，震驚整個行業。
那將是一個轉折點，從此，晶東、蘇寧等巨頭會紛紛下場，將這個田貓的平臺活動，硬生生變成席捲全國的電商之爭。
而等到2012年，當191億的驚天銷售額登上《新聞聯播》時，雙十一將徹底褪去“光棍節”的外衣，成為一種全新的全民生活方式。
想到這，他眼中閃過一絲銳利的光。電商時代即將到來，電商業務必須重視起來。
他按下內部通話鍵：“林墨，進來。”
林墨應聲而入，姿態幹練。
“最近公司各方面情況怎麼樣？電商那邊情況如何？有沒有特別的事發生。”曹爽裝若隨意問道。
林墨流暢地彙報，當提到電商板塊時，她語氣如常：“電商業務增長符合預期，預計今年GMV能破2億，各店鋪的毛利率在20%-40%之間，年利潤預計超五千萬。周總（周婉）那邊一切順利，‘雙十一’的預備方案已經提報。另外……”她略一停頓，似想起甚麼趣事，“前幾天看到周總和陳總（陳佩）一起吃飯，兩人看起來關係挺不錯的。”
陳佩，是曹爽的發小，也是他電商業務的元老，雖然陳佩年輕，但電商業務已經全交給他打理。至於周婉，是曹爽高薪挖來幫助陳佩的運營副總，思維活躍，能力強，是商業上的老手。
這兩人……在戀愛？還是？
曹爽端起茶杯的手微不可察的頓了一下，心底警鈴大作！一股寒意悄然爬升，比得知曾佳欺騙他更甚。
“兄弟鬩牆，夫妻反目，在權力和利益面前，感情有多脆弱，他比誰都清楚。”
電商板塊是他佈局中至關重要的一環，是未來現金流的核心。
如果負責運營的周婉和全面接手電商業務的陳佩聯合起來，再加上陳佩元老的身份和對電商業務的瞭解……
他們不需要背叛，只需要在關鍵資料上稍做保留，或者在決策上形成小團體，就足以在不知不覺中將他這個老闆架空！
他絕不允許自己打造的基業，出現這種致命的隱患。
曹爽不動聲色：“是麼？陳佩這小子，終於開竅了。好事。”
但在他心中，已瞬間完成評估：
1. 不能粗暴阻止：於公，周婉是核心高管，電商業務是自己交給陳佩的；於私，陳佩是發小——曹爽想起陳佩母親病逝前留給自己的那封信，信中那句“小爽，阿姨求你，拉佩佩一把，別讓他沉下去……”言猶在耳。
強行干預只會適得其反，既可能推開發小，更辜負了那封沉甸甸的託付。
2. 必須建立有效監督制度：電商板塊，尤其是“雙十一”專案，他需要一個足夠聰明、足夠忠誠，並且能讓周婉和陳佩都不排斥的人，進入電商核心層。監督，平衡，確保他的意志能夠在電商業務上暢通無阻。
3. 制衡人選：林墨。她能力出眾，履歷乾淨，與自己工作默契，且作為自己的秘書，她介入任何部門都名正言順。是目前最合適的人選。
然而，一個更冷酷的聲音在腦中響起：如果，未來某個時刻，在巨大的利益面前，連林墨也淪陷了呢？
這個念頭讓曹爽悚然一驚。他意識到，僅僅依靠職業忠誠和上下級關係是脆弱的。他必須建立更牢固的紐帶。
繫結她！ 一個聲音在腦海中迴盪。
不僅要給予信任和權力，也要讓她與公司利益深度捆綁，與他曹爽的利益榮辱與共。
具體的方案在他腦中飛速勾勒——超行業標準的期權激勵，參與到更核心的決策圈，要將她從“打工者”轉變為“利益共同體”。
緊接著，第二個問題接踵而至：如果林墨的工作重心向電商監督傾斜，那麼她秘書的職責由誰來接替？
隨著業務板塊越來越多，每天需要處理的事情越來越複雜，他身邊需要一個可靠的“自己人”。
看來，是時候物色一位新的秘書了。曹爽眼底閃過一絲深沉的光芒。
這個人，不僅要能力出眾，最好，還能被他徹底“拿下”，建立超越普通上下級的、更牢固的紐帶。
想起上次林墨提到旗下女藝人張利，想轉型幕後，腦中閃過那道豔麗的身影。
“她行嗎？”想到《男人幫》裡米琪的性感和颯爽。
“行不行，總得試試，不行招聘秘書。”
就是她了！ 曹爽做出決定。
讓張利先接替林墨的部分職能，既解決眼前的用人問題，也培養新的心腹，還能給林墨釋放訊號——公司人才濟濟，她並非不可替代，無形中也是一種督促。
一石二鳥，甚至一石三鳥。
他對林墨吩咐：“通知下去，明天上午九點，電商管理層例會，討論‘雙十一’戰役。另外，”他頓了頓，“從下週開始，你重點關注電商板塊，我要你確保‘雙十一’萬無一失，所有關鍵決策和資料，你親自向我彙報。”
林墨敏銳察覺到老闆語氣中的凝重，以及這背後沉甸甸的信任與……考驗。
她正色道：“明白，我會盯緊的。”
“還有，”曹爽語氣放緩，彷彿隨口一提，“張利之前不是想嘗試轉型嗎？你通知她，讓她先跟你學習，分擔一部分你的工作。你親自帶她。”
林墨拿著資料夾的指尖收緊了一瞬，面上卻漾開一抹微笑。
“好的，曹總。”她回答得乾脆利落，心裡瞬間轉過無數念頭。 老闆這步棋，意在平衡，還是試探？張利這張明星牌，要打在哪個位置上？
但無論如何，老闆既然把“教鞭”給了她，那規矩就得由她來定。是成為自己人，還是一個被高高供起的“花瓶”，決定權現在在她林墨手裡。
這不只是招個助理，更是關於忠誠與能力的無聲考核。
她微微躬身：“您放心，我知道該怎麼做。”
看著林墨離開的背影，曹爽靠向椅背，目光銳利。
曾佳教會他不要小看任何人的野心。
電商的潛在危機提醒他，堡壘最易從內部攻破。
這一課，讓他更深刻地體會到，駕馭日益龐大的娛樂帝國，其本質是人心博弈與制度設計。
他要做的，不是堵，是疏；不是防，是控。用利益繫結忠誠，用制度防範風險，用人才制衡權力。
這場權力的遊戲，他必須掌握主導。