“對了，”曹爽忽然想起甚麼，轉向張利，“張利，年會籌備得怎麼樣了？時間定了嗎？”
張利連忙收斂心神：“方案有了，正想跟您彙報。時間定在下週六，1月22號，26號就是北方小年，在公司過完小年放假，地點選在公司附近的一家酒店宴會廳，流程和節目也在徵集。禮品方面……”她猶豫了一下，看向曹爽。
曹爽點頭，說道：“調整下，22號參加完年會後，1月23號就放假吧，都早點回家過年。”
看著眼前幾人，他從桌下拿出幾個禮袋，一一送給在座幾人。
看向朱朱，眼神柔和，推出其中一個禮裝袋，“我給你挑了條項鍊，蒂芙尼的，心形，我覺得挺配你。”
朱朱愣了一下，心口像被羽毛拂過，方才那點殘留的情緒被淡淡的甜意取代。
她看著禮袋，下意識摸了摸自己的脖子，耳根泛紅：“謝謝曹總。”
“林墨，陳佩，還有曾姐和秦藍姐，我都準備了足金的手鐲，份量足，寓意也好，關鍵是保值。”曹爽說得讓林墨和陳佩露出了笑容。
黃金實在，這份心意更實在。
“張利，你的那份，上次買黃金時，可是給你了哈，不準背後罵我摳門。”曹爽打趣張利，接著道：“普通員工，從今年開始，底薪滿一年加五百，畢竟物價年年漲，不能甚麼都漲，就是工資不漲。再加一份定製禮盒，回家送人，能拿得出手。”曹爽大手一揮，“年會氛圍搞好點，讓大家開心開心，明年好接著拼。”
“明白！”張利應得響亮，臉上多了些光彩。
她快速記錄著，心裡那點燥熱平復了許多。
曹總沒有忘記任何人，該有的都會有。
自己現在要做的，是跟上他的步伐，成為更有價值的人。
會議接近尾聲，氣氛明顯輕鬆起來。
曹爽最後總結道：“今天就到這裡。林墨、陳佩，選址抓緊。朱朱，音樂報表和《陸貞傳奇》儘快跟進，哦，對了《陸貞傳奇》現在好像是叫《女相》，別搞錯了。還有個叫《古劍奇譚》的也跟進下。張利，年會方案細化後發我。都去忙吧。”
眾人起身，帶著不同的思緒和幹勁離開。
朱朱走在最後，輕輕帶上門。
走廊裡，她摸了摸口袋裡的手機，想著要不要去問下曹爽晚上有沒有空。
手裡的心形項鍊和大筆分紅，在她腦海裡交替浮現。
最終，她笑了笑，搖了搖頭，邁步朝辦公室走去。
還是先把手頭的事做漂亮吧。
畢竟，遇到一個捨得分享、眼光又毒的老闆，已經是幸運。
她不知道的是，辦公室裡的曹爽，正看著白板上那密密麻麻的名字和規劃圖，眼神銳利如鷹。
魚太多，餌要下得準，線要收得穩。
捨得捨得，有舍才有得。
漢家文化要快速超越老牌影視公司，不出點奇招，誰會想來。
捨不得分紅，誰願意賣命？打窩就要下猛料，
21世紀甚麼最重要？人才！
會議結束當天，漢家文化上下瀰漫著緊繃又興奮的氣氛。
陳佩的“讓賢”與驚人分紅、林墨的新任命與8%的分紅、曹爽在會上那番“創造價值，分享價值”的宣言，引起大家眼紅，電商部的5%年利潤的獎金池，讓他們幹勁十足，而提前放假更讓大家覺得老闆貼心。
張利高效地推進著年會籌備，心思明顯更重了。她將擬定的年會流程和預算清單送到曹爽辦公室時，比以往多了不易察覺的鄭重。
“曹總，這是細化方案，請您過目。酒店已最終確認，禮品定製樣品後天下午送到，節目單也基本定了。”她將檔案遞上，聲音平穩。
曹爽快速瀏覽，目光在預算總額上頓了頓，抬頭笑道：“氛圍營造的預算再加百分之十。第一次全員大規模年會，要讓大家有記憶點，覺得跟著公司有奔頭。抽獎環節的獎品檔次也提一提，最新款的蘋果手機、平板多安排幾個。”
“好的。”張利記下，猶豫片刻，還是開口道：“曹總，關於您之前提的，設定各崗位薪酬最低門檻的事……人力資源部做了市場調研和內部對標，草案出來了，需要您確定原則和具體標準。”她遞上另一份檔案，“另外，年會宣佈嗎？”
曹爽接過，掃了幾眼。
草案將崗位分了級，明確了每個級別的薪酬保底線，是當前市場平均水平和公司部分早期員工的現有薪資。
“原則就一個：在漢家文化，跟我幹，就不能讓大家在收入上感到委屈，更不能讓後來的人才因為起點薪資比早期高，而造成內部不公。所有現有員工，薪資低於對應級別保底線的，年後第一個發薪日，一律補齊到底線。”
他放下檔案，手指敲了敲桌面：“年會可以提一句，但具體方案和補發，年後再正式公佈執行。讓大家過個好年，年後更有幹勁。”
“明白。”張利心中又是一震。
這又是一筆不小的開支，但曹爽眼都沒眨。
退出辦公室時，她腳步更穩。
朱朱的辦公室門被敲響時，她正對著電腦螢幕上的音樂業務季度報表出神。數字比她印象中又跳了一截，尤其是幾首爆款歌曲在商業授權和跨平臺合作上的收入，增長曲線令人驚訝。
“請進。”
曹爽推門進來。
“忙著呢？”他隨手帶上門，走到朱朱桌前。
朱朱微笑道：“梳理一下音樂業務的資料，比想象中更有潛力。”
“有潛力就好，交給你我放心。”曹爽笑了笑，“行了，你忙，我不打擾了。年會好好放鬆，今年……打好《我不是藥神》這一仗，音樂這塊，我可是等著驚喜。”
說完，他擺擺手，轉身離開。
朱朱走到窗邊，對著玻璃的反光，面容溫和依舊，眼底卻多了清晰的銳意和決心。
曹爽用直接的方式，確認她的價值，也丟擲更高的期待。