他沒有立刻去向劉海忠道賀，只是低聲嘟囔：“真是稀奇事，軋鋼廠的領導莫非昏了頭，怎麼會選中二大爺？”
“看看人家，再看看你。”
三大媽同樣酸溜溜地抱怨著。
“我怎麼啦？我一個知識分子，還不如個有產階級？”
閆埠貴搬出他的大道理反駁。
許大茂是個機靈人。
這事他也是剛聽聞。
軋鋼廠裡訊息靈通的許大茂，這次卻沒打聽到劉海忠升任生產組組長的風聲。
娥子，把我藏的那瓶二鍋頭拿來。今兒個我得去給二大爺道喜。許大茂吩咐婁小娥。
不就當個小組長嘛，瞧把你樂的。又不是你當官。婁小娥撇著嘴說。
婦道人家懂甚麼！跟領導處好關係能吃虧？現在劉海忠是組長，保不齊過陣子就當主任了。跟你說這些也是對牛彈琴。許大茂不耐煩地擺擺手。
雖然是個愛巴結人的主兒，許大茂心裡卻盤算著更大的前程。
遲早有一天，老子也要弄個官噹噹。到時候就該輪到你們來巴結我了。他做著飛黃騰達的美夢。
..........
劉家今晚格外熱鬧。
桌上難得見了葷腥，一家子吃得滿嘴流油。
帶著酒上門賀喜的許大茂也沒空手來，真金白銀給劉海忠塞了禮。
組長的任命還沒正式下來，實惠就先到手了。
劉家人自然眉開眼笑。
劉海忠衝二大媽使了個眼色：瞧瞧，當官的好處來了吧。
二大媽回瞪一眼：這還用你說？誰不知道當官好！
..........
第二天清晨。
紅星軋鋼廠會議室座無虛席。
楊廠長、徐副廠長和李為民等廠領導齊聚一堂。
會議主要討論兩項工作：生產進度與安全生產。
雖然是老調重彈，但作為一把手，楊廠長仍再三強調這兩項工作的重要性。
就在會議臨近結束時，主管生產的副廠長發言了。
他提到生產任務艱鉅，順帶說起車間要新設生產組組長一職。
這位副廠長還特意推薦了劉海忠擔任此職。
這件事。
此前已在會議上討論過。
若不是提前知曉內情，李為民也不會向劉海忠透露其即將升任生產組長的事。
如今會議接近尾聲，不過是走個形式確認劉海忠的職位。
常規流程。
若無人提出異議。
劉海忠擔任生產組長便是鐵板釘釘的事。
然而。
當分管生產的副廠長提出議題後。
在楊廠長表態前，原本收受過劉海忠好處、一直他的李為民，態度驟然轉變，突然舉手發言：我不同意！
唰！
唰！
頃刻間。
紅星軋鋼廠的領導層齊刷刷看向李為民，目光中充滿詫異與困惑。
要知道。
此前。
這位食堂主任一直力薦劉海 ** 任生產組長。
卻在此次會議上。
立場完全逆轉。
按理說。
** 屬於廠務決策。
作為食堂主任的李為民並無決定權。
管好食堂事務才是他的本職。
但。
李為民深得楊廠長賞識。
加之主管人事的副廠長即將退休。
眾人皆認為這個位置非李為民莫屬。
近半年來。
這位李主任頻頻參與廠務會議，躋身管理層。
由此可見其仕途光明。
在議題提出之初。
劉海忠的人選。
本就是李主任舉薦的。
臨近退休的人事副廠長索性放手不管。
這幾個月。
李為民雖無副廠長頭銜，卻實際執掌人事與食堂兩大要務。
李為民為人處世頗為圓滑。雖然知道人事副廠長即將退休，但為了不冒犯對方，避免顯得過於強勢而搶了風頭，在人事安排上他總是事先與這位副廠長通氣，以示尊重。
正因如此，人事副廠長對李為民越權行為並未動怒。
對於這個懂得分寸的年輕人，人事副廠長也是格外關照。
在這位即將退休的副廠長看來，若能扶持這樣的後輩上位，即便將來離任，也能維繫良好關係。
這樣做有個好處：退休後不至於完全失去影響力。提拔之恩至少能換來幾分情面。
日後若要為親友在軋鋼廠謀個差事，透過李為民這條線也能辦妥。想來這位後輩不會連這點面子都不給。
說到底，看似平常的你來我往中，實則暗藏著利益交換。
李主任，你有甚麼不同意見嗎？
楊廠長適時丟擲這句例行公事的問話。
深諳領導藝術的李為民接話道：最初廠裡設立生產組長一職時，我認為技術過硬、資歷深厚的劉海忠同志最合適。無論從大局還是長遠看，這個決定都沒有問題。
話鋒一轉，他接著說：但深入瞭解後，才發現事實並非如此。
李為民沒有直抒己見，而是將目光轉向列席會議的車間主任趙主任。按慣例，趙主任本不夠資格參加這種級別的會議。但由於涉及生產組長人選，廠領導需要聽取基層意見——雖然大家都知道這只是走個形式。
趙主任對此心知肚明。
趙主任雖然是車間的一把手，但實際的權力相當有限，更多是名義上的職位。
“趙主任，據我所知，劉海忠的鉗工水平只能算普通。”
“不僅如此。”
“與易忠海這些老師傅相比，他的技術水平還有明顯差距。”
“因此，評定他為技術骨幹恐怕不太妥當。”
“更關鍵的是，劉海忠的個人品行存在問題。”
“這是我最近才注意到的情況。”
“過去以為他為人老實，現在看來只是偽裝得好。”
“工人們反映，劉海忠存在佔小便宜的行為，且在同事中風評很差。提拔這樣脫離群眾的同志，可能會造成不良影響。”
李為民不愧是當領導的料。
講話條理分明，措辭嚴謹。
領導若不想用人，總能找出無數理由；若想用人，一個理由足矣。
分析完情況後，看似強勢的李為民又巧妙地將幾位上級捧得高高的：“以上是我的看法。作為軋鋼廠一員，我只是從工廠發展角度提出建議。最終是否提拔劉海忠同志，我完全服從領導們的決定。”
話說到這個程度，在座領導都明白了其中含義。
李為民的這番話，基本宣告了劉海忠晉升無望。
領導們心知肚明，這顯然是劉海忠得罪了李為民。
具體原因無關緊要。
在年輕有為的幹部與普通老工人之間，選擇不言而喻。
畢竟，劉海忠與他們非親非故。
劉海忠的去留對他們毫無影響。
而為此得罪前途無量的李為民，顯然得不償失。
“李主任的講話很有道理。”負責財務審計的趙副廠長發言道，“選拔幹部時要考慮職工意見。團隊凝聚力很重要，我們必須謹慎處理。”
隨後，另外兩位副廠長也發表了看法。在場眾人紛紛點頭表示贊同。
其實，撤掉劉海忠只是李為民計劃的第一步。陳瞎子說他最近黴運是劉海忠帶來的，化解方法除了撤銷其組長職位，還需要他的崗位。
藉著會議的良好氣氛，李為民順勢提出調動劉海忠工作的建議。他表示劉海忠在工人中聲譽不佳，為維護團隊士氣，有必要重新安排其工作崗位。
......
紅星軋鋼廠一車間內，本該堅守崗位的劉海忠卻穿著嶄新工裝在車間裡晃悠。作為全廠最大的車間，這裡平日有近千名工人忙碌。
梳著油亮背頭的劉海忠挺著啤酒肚，趁著趙主任不在，儼然以領導自居。雖然升任組長的通知還未下達，這位未來的已經迫不及待地開始巡視車間，時不時對工人們指手畫腳。
四合院的一大爺易忠海，廠裡高階鉗工，技術過硬的老工人，也被劉海忠挑毛病。
“易忠海同志，你這工作態度要不得。”
“我都盯著你好一陣了。”
“不是去廁所就是躲懶。”
“上班時間像甚麼樣子？”
“老同志更該以身作則，給大家帶頭，這點覺悟都沒有？”
訓完易忠海。
劉海忠揚長而去。
“師父，劉海忠太欺負人了！”
“瞧他那副嘴臉。”
“任命書還沒到手，就真把自己當領導了。”
“呸！甚麼東西！”
易忠海的徒弟憤憤不平。
不滿劉海忠的何止這幾個徒弟。
車間裡不少人看他都不順眼。
以前趙主任在時。
也沒像他這樣把人當孫子訓。
這個劉海忠倒好，指手畫腳，趾高氣揚，恨不得踩在所有人頭上。
“小人得志！真是應了那句老話，窮人乍富，挺腰凹肚！”
“可不！他那架勢，不知道的還以為是廠長呢！”
“廠長都沒他擺譜！”
“廠裡怎麼想的？選生產組長非挑上他？”
“準是這老東西耍了花樣！”
…………
劉海忠此刻正坐在辦公室喝茶歇息。
工人們議論紛紛。
其實他哪來的辦公室？
任命尚未正式下達。
此刻佔的是趙主任的屋子。
一副反客為主的做派。
正喝茶的劉海忠忽然眼睛一亮。
他看見了曹漕。
本就記恨曹漕的劉海忠，趁車間主任不在，立即放下茶杯衝了出去。
一想到曹漕乾的好事，劉海忠怒鈥中燒。
這小子終於栽在我手裡了！
自以為是領導的劉海忠心裡暗想。
曹漕！
生怕一不留神又讓曹漕溜走，劉海忠扯著嗓子喊道。
劉工，有事？
聽到喊聲的曹漕轉過身來。
還沒等劉海忠發話，車間裡突然有了動靜——廠領導會議結束了。
趙主任回到車間，看到劉海忠便招呼道：劉工，過來一下。
一見是趙主任，劉海忠趕緊小跑上前。
曹漕，算你運氣好。
待會兒再找你算賬。