此言一出，會議室內的眾人，立馬齊刷刷的看向了坐在蘇晨下首位的金泰秀。
集團內有乾的時間比金泰秀還要長的嗎？
有，而且還有不少，只不過絕大多數都已經處於半退休，或者是已經退休了的。
而金泰秀是截至目前，在集團內工作時間最長的社長。
在蘇晨之前，他在奇蹟集團幾乎是達到了一言堂。
如今蘇晨搞出這麼個退休制度，在外人看來，就是在隱晦的表示要讓一批人提前退休，而首當其衝的，肯定就是金泰聚了。
“退休基金的事，晚點財務跟人事方面拿出一個章程來，既要確保老員工能夠有一個不錯的晚年生活，同樣也要確保每一名新入職或者在職的員工，能對未來有一個好的盼頭。”
第一把火點燃起來了，蘇晨見在場眾人沒有發言的，便又說道：“第二件事，那就是員工制度上需要有所變化。我對半島的員工制度瞭解不多，但也知道半島採取的事終身僱傭制。這個制度有好有壞，我個人也是非常認同的，這樣能夠給員工對集團更有歸屬感，但是這個制度很容易滋生出一批懶政的傢伙們……”
來了來了！
會長向人事發起進攻了！
現場中高層管理一個個心都提起來了。
要知道半島的員工制度，大體上有點偏向於日本企業，採用的都是戰後終身僱用制。
在半島將員工解僱的相關法規極為嚴格，所以一般企業比較不願意招錄正職員工，大都採取的是外包制，簡單一點說，我就是把人事外包給其他相關的公司，透過他們僱傭一批人來幹活。
誰幹的好誰就繼續幹，乾的不好退回去，讓外包公司重新安排人過來，這樣既避免了辭退員工帶來的麻煩，也能節省一筆遣散員工的費用。
奇蹟集團同樣如此，只不過總不能全公司都是外包來的吧？
簽署正式合同的員工，最少佔了七成以上，這些人有的在努力工作，看的則是渾水匱魚。
如果是在華國，蘇晨或許並不在意，但是半島這邊，他可沒想讓棒子們侵吞自己的財產！
時間就是金錢，他蘇晨花錢買這些員工的時間來為自己工作，可不是讓他們在集團內部渾水摸魚到點下班的。
不敢說007，最起碼也得996才是。
“所以，我決定對集團人事進行部分調整，採取末尾淘汰制。”
蘇晨看向了坐在斜對面的人事部經理金滿城：“金經理，人事方面需要你們每個月對員工進行KPI考察，達到標準的人留下來，而不達標的人，超過三個月不合格，直接辭退！”
“啊？！”
金滿城傻眼了，末尾淘汰制幾乎顛覆了奇蹟集團過去五十年的人事規劃，也與現如今半島終身僱傭制產生了衝突。
這要是採取這樣的制度，誰也不敢保證被淘汰出局的人，是否會向法院起訴。
蘇晨眉毛一挑：“有問題？”
“額，蘇會長，您可能對半島的員工制度瞭解不多，如果採取末尾淘汰制的話，很容易出現內部的不穩定，還有外界……”
“別跟我說這些！”
蘇晨打斷道：“我要是沒記錯的話，三星集團還有現代集團，早在幾年前就已經開始大規模辭退員工了，他們能夠打破終身僱傭制，我們奇蹟集團怎麼就不行了？”
隨著97年亞洲金融危機過後，半島很多企業經歷了大規模裁員，企業員工終身制被打破，人們的觀念也出現了很大變化，相比於穩定性較差的企業，很多人更願意擔任公務員。
也就是從那時起，越來越多的年輕人加入到報考公務員的隊伍中。
這種情況，很像當初國內九十年代打破大鍋飯的下崗潮，越來越多的人明白大鍋飯的時代過去了，隨之而來的就是私企與個體戶的興起，同時還伴隨著新日波的男公客。
見金滿城閉上嘴不再說話，蘇晨又是淡淡道：“再說了，我又不是大規模裁員，只是根據每個人的表現，讓他們決定自己的去留罷了。”
“末尾淘汰制，每個人都是公平的！”
蘇晨鷹視狼顧的看著現場每一個人，咧開嘴角道：“包括現在坐在這裡的你們。”
嘶！
我們也在末位淘汰制度當中？！
蘇晨的一席話，立馬猶如大石塊扔進了海里，正可謂是一石激起千層浪。
眾人嘰嘰喳喳的交談。
一直到蘇晨咳嗽了兩聲，現場才再次安靜下來，只不過這回暗藏洶湧，不少人都把目光看向了蘇晨左手邊的金泰秀，希望他能夠站出來為大家發聲。
可此時的金泰秀，已經在思考該如何從奇蹟集團拿到最後一筆好處，之後就離開集團，回到自己成立的公司，慢慢的一點點的將自己開創的企業做大做強。
早在收費站上蘇晨車之前，金泰秀就已經讓崔秘書去調查蘇晨的資訊了，等回到公司，他已經知曉了太部分公開的資料。
無論是蘇晨在華國成為高考狀元，還是後來憑藉網際網路興起的風口，成功上市一家市值突破50億美元的IT企業，還是最近在國際上鬧得沸沸揚揚的私人航母事件。
這一切，都讓金泰秀明白，蘇家他是搞不定的，想要實現王莽篡漢的夢想，幾乎是不可能的事情。
光一個明面上的蘇晨，就幾乎擁有十幾億美元的身家，還不算上對方在華373國投資的其他產業，那麼整個蘇家，得有多少的資產，多大的規模啊？
金泰秀好歹在半島也算是一號人物了，可是這麼多年，都始終沒有調查出蘇家的半點有用的資訊，如今還是對方主動接觸，他才查到了蘇晨這麼個牛逼轟轟的年輕人。
光一個二十出頭的年輕人，創業的企業就已經超過了蘇家在半島的奇蹟集團，其他家族成員還有歷代家族投資的產業，即?怎麼也得有幾百億美元的規模吧？
“當然，除了末位淘汰制度，稍後我還會根據半島的情況，啟動新的晉升制度，每一級對應不同的工資檔次與福利，我可以很明確的告訴各位，這個分級制度，一旦達標者，會遠遠超過現在你們所拿到的工資。”
一手末位淘汰制度，一手晉升制度，深受上一世社畜經驗的蘇晨，決定將996福報，與職場內卷帶到半島，造福光大的半島人民，讓他們能夠更好地提升自己的同時，為集團帶來更多的收益。
而且除了996跟內卷外，蘇晨還計劃後續推出付費實習制，簡單一點說，那就是讓大學生自掏腰包來奇蹟集團實習，學習奇蹟集團的工作經驗，讓他們能夠在未來更好的服務大眾。