金星電子，何經理辦公室】
何經理看著手中寥寥幾張模糊的照片和一份簡短報告，眉頭緊鎖。照片是遠距離偷拍的，隱約能看到菠蘿公司廠房外停著一輛陌生的、印有某韓國材料公司Logo的貨車。報告則來自那個被收買的劉經理，內容依舊零碎：菠蘿研發部似乎申請了一筆特殊經費，用途不明；趙工近期深居簡出，很少參與日常專案討論。
“觸控式螢幕材料……特殊經費……神神秘秘的趙工……”何經理用手指敲著桌面，將這些碎片資訊拼湊在一起。雖然仍無實據，但直覺告訴他，菠蘿正在搗鼓的東西，很可能就是觸控式螢幕相關技術。
“不能等了。”他下定決心，撥通了一個秘密號碼，“‘蝮蛇’，該你出動了。目標：菠蘿公司研發部，重點是那個叫趙工的，以及他們可能存在的秘密專案。想辦法拿到技術資料，或者至少確認他們在做甚麼。”
電話那頭傳來一個沙啞而冷靜的聲音：“明白。資料和要求發到老地方。”
菠蘿公司
“彩虹D1”的銷售熱潮仍在持續，為公司帶來了充沛的現金流和難得的寬鬆氛圍。車間裡機器轟鳴，辦公室內人頭攢動，一派欣欣向榮的景象。連之前緊繃著臉的王建國，眉頭也舒展了不少。
然而，陳坤卻並未被眼前的成功衝昏頭腦。之前供應商異常打探的事情，像一根刺紮在他心裡。他深知，在競爭殘酷的市場中，一時的領先極為脆弱。
這天，他召開了全體中層管理人員會議，議題只有一個：強化內部管理與資訊保安。
“各位，‘彩虹D1’的成功，是大家共同努力的結果，值得高興！”陳坤首先肯定了成績，但話鋒隨即一轉，“但越是順利的時候，我們越要保持清醒，越要看到潛在的危機。”
他目光掃過在場每一個人，語氣變得嚴肅：
“我們的競爭對手，絕不會坐視我們壯大。他們可能會用更激烈的手段，包括但不限於價格戰、輿論攻擊，甚至……商業間諜行為。”
“商業間諜？”下面響起一陣輕微的騷動，不少人露出難以置信的表情。在他們看來，菠蘿還只是一家小公司，何至於此？
“不要覺得不可能！”陳坤加重了語氣，“我們的M1曾經引領風潮，現在的D1也表現出色。我們已經引起了足夠的關注，其中必然包含不懷好意的目光。”
他隨即宣佈了幾項立即生效的“鐵律”：
1. 資訊分級： 將所有技術文件、產品規劃、供應鏈資訊進行分級（公開、內部、機密、絕密），嚴格設定查閱許可權。特別是“星火計劃”相關的一切，列為“絕密”，僅限陳坤、趙工、吳工及核心驗證小組知曉。
2. 物理隔離： 研發部核心區域（尤其是趙工所在的實驗室和“星火”小組房間）加強門禁管理，非授權人員不得入內。所有廢棄的技術圖紙、文件必須統一銷燬，不得隨意丟棄。
3. 人員審查與教育： 由林曉和王建國負責，對接觸核心資訊的員工進行背景再核查，並定期開展保密意識培訓，強調洩密的法律後果和公司“零容忍”態度。
4. 外部溝通規範： 所有與供應商、渠道商的接觸，必須兩人以上同行，並做詳細記錄。禁止向任何外部人員透露未公開的產品和技術資訊。
這套組合拳下來，公司內部剛剛因成功而有些鬆懈的氣氛，立刻重新變得緊張和有序起來。有人覺得陳坤小題大做，但也有人理解了他的深謀遠慮。
趙工對陳坤的決定深感贊同，立刻著手落實研發部的保密措施，給“星火”小組的房間又加了一道鎖，並嚴格限制了人員的進出。
林曉則開始梳理核心渠道夥伴名單，評估其可靠度，並準備保密協議。
【離菠蘿生產車間不足五公里某出租屋內】
一個穿著普通、相貌毫無特點的中年男人，正對著電腦螢幕。螢幕上顯示著菠蘿公司的組織結構圖和一些公開資訊。他，就是何經理派來的“蝮蛇”。
他嘗試透過招聘網站投遞簡歷，目標是菠蘿公司的軟體工程師或硬體工程師崗位。以他的履歷和能力，透過初篩問題不大。只要能進入公司，接觸到內部網路和人員，他就有辦法弄到情報。
然而，幾天後，他收到了菠蘿公司人力資源部的婉拒郵件，理由是“目前暫無合適崗位”。他嘗試聯絡之前收買的劉經理，卻發現對方支支吾吾，說公司最近風聲緊，他不敢再打聽了。
“蝮蛇”皺了皺眉。目標公司的警惕性，比他預想的要高。常規的滲透途徑似乎被堵死了。他需要另尋他路。
菠蘿公司，陳坤辦公室
陳坤看著人事部報上來的近期招聘情況彙總，其中備註了幾份條件不錯但背景略有存疑的簡歷，已被謹慎處理。他微微點頭，對人事部門的執行力表示認可。
雖然內部整風初見成效，但他心中的不安並未完全消除。對手在暗處，手段未知，這讓他如芒在背。
他拿起電話，打給了吳工。
“吳工，是我。關於觸控式螢幕控制晶片，有沒有新的進展？或者，有沒有可能我們繞過專用晶片，用其他方式實現類似功能？哪怕效能差一些，只要原理可行，我們先申請專利把坑佔住！”
他必須加快速度，必須在對手真正發力之前，建立起哪怕是最初步的技術壁壘。時間，變得越來越寶貴。