此刻，聽到蕭武道沒有拒絕，只是說對自己有些難度，她立刻堅決地回應：
“任何困難，妾身都能克服！還請尊主成全！”
“以後叫我夫君吧。”
郭襄心中一喜，還沒等她反應過來，就突然感覺自己被摟進了一個結實寬闊的懷抱裡。
鼻間傳來的濃烈男子氣息，讓她整個人都有些暈眩起來。
一時間，郭襄眼神**，身體漸漸發軟。
蕭武道緊緊抱住懷中幾乎癱軟的高挑**，無視了大殿裡
周芷若和紀曉芙那兩個不斷拋媚眼、公然挑逗他的小丫頭，
直接帶著她們的祖師郭襄，離開了這座宮殿。
紀曉芙看到這一幕，臉上不禁露出失落的表情。
這已經不是她們第一次被蕭武道拒絕了，而是已經被拒絕了好多次！
要說心裡不失望，那肯定是假的。
要知道，周芷若和紀曉芙為了得到蕭武道的寵愛，
最近這段時間可謂用盡了各種辦法。
但直到現在，兩人還是沒有成功，讓她們相當沮喪。
站在紀曉芙旁邊的周芷若，此時輕輕咬著銀牙，微微噘起紅唇，臉上寫滿了不甘。
不過，她很快又轉憂為喜，雙頰泛起紅暈，似乎想到了甚麼好主意。
於是，周芷若立刻湊到紀曉芙耳邊，吐氣如蘭地低聲說了幾句。
“芷若師妹，這樣真的可行嗎？”
不嘗試一下怎麼行？反正我是等不及了！阿朱妹妹她們比我們師姐妹年紀還小，不都已經成了夫君的妃子嗎？這次我們一定要把握機會，不然夫君身邊**那麼多，哪天才輪得到我們師姐妹呢？
那……我們就試試看吧？
師姐，走！我們馬上去找溫倪姐姐幫忙！
不久之後，蕭武道管轄的六州地區，迎來了一場影響深遠的重大變革。
起因是益州節度使下屬的三司決策機構，正式公佈了第二批新政內容。
這一批新推行的各項政策，相比幾個月前蕭武道親自推動的第一輪新政，
在細節上更加具體、條理更為清晰。
整體方向並未大改，主要是在原有基礎上推出了更深入的實施措施。
之所以這樣做，原因也很明顯——
蕭武道推出的第一批新政，主要目標是衝擊原有計程車大夫階層，
收回傳統統治集團的核心權力，如資源分配與**權，
將以往以文官為中心的體制，強行轉變為以武人為重的制度。
其中包括頒佈嚴厲刑法、設立社會激勵制度、廢除科舉等一系列改革。
這些方向性的新政，至今已推行數月，
基本上已深入人心。
在沒有士大夫暗中阻撓的情況下，憑藉蕭武道的強力推行，
這套尚武制度已在他統治的地區紮下根基。
因此，接下來蕭武道推出的第二批新政，
就是在第一批成功的基礎上，進一步細化與深化各部門的具體改革，
將新制度下的各個層級，整合成一套完整高效的戰爭體系。
首先，第二批新政有幾項關鍵的政策革新：
第一，即日起，蕭武道轄下所有文武官員實行輪調製度。
都城十二部的官員，每半年在本部門內調整職位，
每兩年則跨部門輪換任職。
地方官員因執行難度較大，輪調週期加倍。
這樣做能有效防止在新政體系下，官員形成類似宋朝的官僚集團，
避免其勢力坐大、反噬皇權。
畢竟官員若想聯合，需要透過權力交換、利益共享、家族聯姻等方式，
才能形成某種利益共同體或政治同盟——
而這個過程是需要時間積累的。
官吏權貴剛剛搭建起來的關係網與利益鏈，
那麼大規模的官僚集團就很難形成。
當然，蕭武道之所以能用如此直接的方式阻止官僚集團崛起，
關鍵還是在於他早已收回了統治階層的核心權力。
失去這些權力的十二部官員，從決策者轉變為執行者，
自然也就沒有宋朝士大夫那樣張揚跋扈的底氣了。
關於第一條新政的推行，其實還算相對溫和。
儘管十二部與地方的一些官員已感到緊張不安，
但當他們看到，就連出身風雲閣的十二部侍郎也完成了職位輪換，
甚至其中一位侍郎因**被查辦，
在被風雲閣除名後，迅速受到三司依法嚴懲——
全家處決！
這一判決讓剛放鬆不久的各地官員再度繃緊神經，背後發涼。
畢竟，連風雲閣的一位銀面使者，只**了幾千貫錢，就落得滿門抄斬的下場，
他們這些出身普通、毫無背景的低層吏員與平民，
還是不要輕易挑戰新政下的嚴峻律法為好。
因此，蕭武道轄下的眾多新任官吏……
擺在這些人面前的，其實只有兩個選擇。
一個選擇是提心吊膽，花費極大的心思和人力，才能勉強撈到一點錢。
風險非常大，幾乎等於拉著全家一起冒殺頭的危險。
投入那麼多，回報卻少得可憐，連經驗老到的財主看了都會覺得不值！
而另一個選擇，則是獎賞豐厚、俸祿待遇優厚，甚至有機會憑藉奮鬥改變自己出身的光明大道！
在蕭武道利用風雲閣的冰刃等銀面使者來警示眾人之後，
他管轄範圍內超過九成的官員，都明智地選擇了後一條路——那條看起來更光明、能得到更多好處的路。
實際上，蕭武道並沒有特意針對冰刃使者，對他的處罰是依照新頒佈的律法來決定的，
並不是蕭武道出於私心打擊報復。
在新政的第二批初步措施推行之後，緊接著便是接連不斷的重磅政策！
第二條新政規定，從即日起，三司將在縣級以下設立三個新的基層單位，分別是鄉、鎮、村。
其中，鄉級單位管理城外百姓，規模在十萬戶以下；
鎮級單位管理城外百姓，規模在一萬戶以下；
村級單位則管理一千戶以下的城外百姓。
這三個層級的基層官員結構，參照縣級的設定，同樣是一正三副六佐。
這套治理的基本框架，歷經多個朝代的檢驗，確實有效且實用。
蕭武道遵循舊制，不打算改動，直接拿來使用。
可以說，這三個基層單位的出現，讓他管轄下的官員數量一下子增加了好幾倍。
不過這樣做的好處是，朝廷權力的觸角從縣級直接延伸到了村級，
在一定程度上實現了“皇權下鄉”，將控制力覆蓋到普通百姓乃至個人。
為了建立起這三個層級的基層單位，蕭武道不惜調動了數萬名在鬼神宗登記在冊、暫無職務的武者，
同時還調集了軍方几千名因傷退役的武者，讓他們一同前往各地縣城之外，擔任基層官員。
要知道，這批在鬼神宗內掛名卻無實職的武者，
原本是培養文武官員的後備力量。
他們進入鬼神宗後，就一直學習管理、執行、算學、律法等相關知識，
是蕭武道特意從民間和武林中挑選出來的統治基礎。
將來，這些人甚至可能成為縣級以上的主管官員。
因此，現在讓他們去擔任鄉、鎮、村的基層官員，
並不是蕭武道胡亂用人，反而有些“大材小用”的意味。
當然，這批武者如果放在大宋境內，恐怕連普通士紳的門檻都夠不上，
說白了，他們就是純粹的平民百姓。
別說擔任一地主管了，就是當個文書小吏，可能都不夠資格。
但在蕭武道的管轄下，他們得到了成為地方主管的機會。
儘管他們沒有掌握核心權力，卻依然對蕭武道心懷感激，
並且能夠不折不扣地執行他推行的新政。
隨著時間的推移，鄉、鎮、村**機構逐漸建立並鋪開，
鬼神宗內共有四萬多名武者，在大理三州和西南三州的各縣之外，擔任了基層官吏。
這個數字其實超出了蕭武道的預料。
一下子調走鬼神宗裡這麼多武者，確實是他沒想到的。
主要是因為西南三州人口太多，導致需要任命的基層官吏數量過大。
幸好，東南武林如今已在蕭武道的掌控之中，那邊的武者在練霓裳的統一安排下，
很快便會建立起類似西南三州的鬼神宗分部，暫時由任盈盈等一批江湖女俠負責管理。
目前任盈盈等人的主要工作，就是登記東南武林中願意加入鬼神宗的民間武者，
並派人教導他們各類知識，為他們將來成為預備文武官員和軍人做好準備。
這套鬼神宗內部的選拔培養制度已經執行得相當成熟完善，
任盈盈等江湖女俠只需照著現成的模式去做即可。
緊接著，三司推出了一項更具震撼力的新舉措。
這便是取代舊有科舉選拔方式的全新教育體系！
蕭武道將這一新的選才制度命名為天武制，也就是依據天賦選拔武道人才的制度。
與當前綜武大陸普遍採用的舉薦孝廉及科舉取士不同，
天賦武道制度的核心在於修煉資質與武者身份：
今後，要想在蕭武道管轄的地區擔任文武官職，必須先成為武者。
憑藉先天的資質來選拔官員，打破了以往
士族門閥對官職的長期壟斷，
拓寬了平民晉升的通道，同時也顯著提升了社會整體的武學水平。
簡而言之，這是一種全民習武的現代制度，只不過植根於古代封建王朝的背景。
當然，要實現全民武道這個目標，蕭武道自己也付出了極大的代價。
他先將37次A級抽獎機會分解，轉換成了999次D級抽獎機會。
接著進行了一次大規模抽獎，幾乎將綜武世界中所有常見的基礎武學秘籍都抽了出來。
隨後，他把這些最基礎、最入門的武學秘籍，免費向民間公開傳播。
而這些基礎武學秘籍的流傳，正是蕭武道推行全民習武的基石！
在外人看來，D級的武學秘籍或許無法讓人成為武道高手，甚至連突破先天境界都困難。
然而，這些數量眾多、種類豐富的基礎武學，卻能有效檢驗一個人的修煉天賦。
此外，D級武學秘籍即使普通人難以練成，也具備強身健體的效果，
能讓底層百姓廣泛接觸武道，從而間接促進識字教育的普及。
畢竟，官府突然免費發放了數百種武學秘籍，
以往神秘莫測的武功現在就擺在眼前，
如果不識字、看不懂秘籍，豈不是吃了大虧？
因此，為了能讀懂這些武學典籍，必然會有大量百姓主動去學習認字。
這樣便已足夠！
透過這批D級武學秘籍，蕭武道可以篩選出大批有潛力的武道人才，
直接推動基層的掃盲程序，讓他管轄的區域初步進入全民習武的時代。