在當前這個階段，對成品率產生主要影響的因素，是基片材料本身的品質等級，以及晶片所設定的尺寸規格引數。

根據趙衛國的初步測算，利用這臺光刻機來生產一微米規格的晶片，其成品率大概會處於百分之九十五至百分之九十八的區間範圍之內。

可要是換成生產365奈米規格的晶片，那麼最終的成品率則大機率會落在百分之八十五至百分之九十之間。

而這樣的成品率數值，在當代晶片製造行業領域中已經算得上是相當高的水平了，

即便是那些用於商業化生產所使用的光刻機，也很難達到如此出色的成品率標準。

不過，成品率的具體實際數值，仍然需要依靠實際生產產出的結果來進行驗證，只有透過上千個基片實際製造出的晶片數量，才能準確地反映出真實的成品率情況。

接下來，整個研發團隊的核心工作任務，就是繼續在這片區域生產製造出更多的光刻機裝置，同時完成更多晶片掩膜的製作工作。

有了這一次成功製造光刻機的實踐經驗之後，對於團隊的成員們來說，已經不再需要趙衛國親自留在現場進行坐鎮指揮和技術指導工作了。

而且在後續的生產製造過程中，整體的工作進度也將會變得更加順暢和高效。

對於目前所有已完成全部製造流程的各類裝置，軋鋼廠管理方早已提前規劃並準備好一座完全封閉的專屬生產車間。

待所有研發製造完畢的光刻機以及與之配套的各類相關裝置全部除錯妥當、達到可投入使用的狀態後，

都會被統一轉運至這座專門用於晶片生產的秘密車間，以支撐後續大規模晶片量產工作的順利開展。

當這些裝置的轉運交接工作全部圓滿完成之後，參與此次研發專案的團隊大部分成員，將會整理好個人物品啟程離開軋鋼廠。

他們會各自返回哈爾濱工業大學以及神花科學院這兩個所屬單位，著手啟動針對本單位專屬光刻機裝置的研發與製造工作。

但在這支研發團隊的所有成員之中，會經過嚴格篩選留下一百餘名技術核心骨幹。

這些留下來的技術骨幹將繼續駐守在軋鋼廠，與趙衛國攜手開展光刻機效能的深度最佳化工作，全力投身於技術更先進的裝置產品研發事業，同時推進尺寸規格更小的晶片設計工作。

然而，成功研發製造出晶片這一重大成果，對於趙衛國來說，僅僅只是他所構想的宏大計劃中，如同萬里長征般艱難征程的第一步。

既然如今已經成功掌握了晶片這一核心基礎零部件的製造技術，那麼後續一系列與之相關的各類研發專案，也理應正式納入日常工作規劃並啟動實施。

在這些後續研發專案之中，超級計算機的研發專案無疑是其中至關重要的一項。

有了晶片作為核心技術支撐，超級計算機的研製工作也就具備了得以實現的可行性前提和堅實基礎條件。

一旦超級計算機研製工作取得成功，無論是當前正在全力推進實施的蘑菇蛋專案、未來將要啟動開展的邱小姐專案，

還是後續在航空航天領域、衛星研發領域、導彈技術革新領域、雷達系統研發領域、飛機制造領域、新型材料開發領域等多個關鍵核心領域的研究工作，它都能發揮出不可替代的關鍵作用。

趙衛國的腦海中蘊藏著無數關於高科技產品的創新性構想，但如果沒有堅實的基礎條件作為支撐保障，這些美好的創新構想根本就無法轉化為實實在在的科研成果。

而趙衛國現階段所開展的所有工作，從本質上來說，都是在為未來科技產業的蓬勃發展構建堅實的基礎框架。

這個基礎框架構建得越是牢固完善，後續科技產業的發展道路就會變得越發順暢無阻。

技術的持續革新和裝置的不斷升級換代，是構建這個基礎框架的重要組成部分。

而另一部分關鍵核心內容，則是專業技術人才的培養工作。

就在昨天，趙衛國親自起草擬定並向上提交了一份關於人才隊伍建設的發展建議方案。

在這份人才隊伍建設發展建議方案當中，趙衛國明確提出，軋鋼廠需要積極吸納更多具備高中及以上文化學歷的優秀人才，尤其是那些擁有一定專業知識儲備和基礎的大學生與高中生。

他也會盡自己最大的努力，為這些吸納進來的人才提供全方位的培養支援，助力他們成長為能夠對未來國家科技發展事業做出重大貢獻的核心骨幹力量。

因為趙衛國透過大量實踐經驗發現，採用言傳身教這種直觀易懂的人才培養方式，對於那些原本就具備相關領域專業知識基礎的人才而言，能夠取得更為顯著的培養成效。

這裡的關鍵核心之處，就在於要看這些人才自身所具備的學習天賦——那些大學生群體，以及不少具備發展潛力的高中生群體，本身都屬於擁有較大發展潛力的人才型別。

他們的學習接受能力都處於相對出色的水平，因此也能夠更好地吸收掌握在言傳身教過程中所傳授的專業知識和實操技能，充分發揮出這種培養方式所具備的獨特優勢。

趙衛國目前既迫切需要更多計算機領域的專業技術人才，也急需大量掌握數字化程式設計技術、熟悉數控機床操作方法的專業技術工人。

所以，他也希望能夠推動軋鋼廠積極吸納更多具備高知識水平的優秀人才加入團隊。

與此同時，在這份人才隊伍建設發展建議方案裡，趙衛國還提出了在軋鋼廠內部開展專業技術培訓的具體要求。

針對所有具備一定文化知識基礎的技術工人，將由趙衛國親自帶領專業團隊，開展系統性的專門技術培訓工作。

這些參與培訓的工人，無論他們之前所擁有的技術等級是高還是低，一旦能夠順利透過培訓後的考核評估，就全部轉為專業技術工人，也就是我們通常所說的技術員崗位。

趙衛國提出的培訓報名要求十分明確清晰：有資格參與此次技術培訓的工人，至少要具備初中階段的文化知識水平。

而且，對於那些已經掌握了基礎機床操作技能的工人，只要能夠滿足上述這兩個基本報名要求，

無論他們原本是一級工人還是七級工人，都擁有參加此次專業技術培訓的資格。

一旦培訓工作順利完成並取得預期的效果，軋鋼廠當前的生產模式下就不再需要如此多的一線操作工人了。

屆時將會把一部分工人調配到軋鋼廠下屬的各個分廠工作。

當然，這並不意味著所有相關崗位的工人都會被調離軋鋼廠本部，而是隨著數字化機床在生產過程中全面投入使用，

在不需要大量人工進行干預的情況下，就能夠實現生產產量的全面大幅提升。

不過，工人的調配工作並不會一次性全部完成，而是會根據後續軋鋼廠下屬各分廠的建設進度和發展需求，逐步將他們安排到對應的分廠崗位上開展工作。

顯然，軋鋼廠本部並不會將所有相關工種的工人都進行調離安排。

很多關鍵核心工種都會保留一部分原本經驗豐富的技術工人。

而且在未來，隨著自動化生產線、流水作業線的逐步建成和投入使用，

標準化生產模式的逐步推行落實，軋鋼廠本部也會需要大量的裝置組裝工人。

所以這次被調配到分廠的工人，僅僅只是其中的一部分而已。

儘管會有部分工人被抽調至下屬各個分廠，但軋鋼廠整體的人員數量不僅不會出現減少的情況，反而會有相當幅度的增加。

這就是趙衛國提出的第一個核心建議內容：吸納調配更多具備高學歷的優秀人才加入軋鋼廠的發展隊伍。

雖然有一部分工人會離開軋鋼廠本部前往下屬分廠，但新加入軋鋼廠的優秀人才數量將會更多。

趙衛國心中懷揣著一個宏大的發展目標，那就是將軋鋼廠打造成為神花家範圍內頂尖的高科技製造核心基地。

在成功完成第一枚晶片的製造工作之後，趙衛國幾乎是被團隊裡的所有成員強行勸說著回到了家中休息調整。

明天就是禮拜六了，趙衛國又被大家強制要求休假一天。

因為在這一個禮拜的時間裡，趙衛國實在是太過忙碌勞累了，自始至終都沒有離開過工廠半步。

他每天都跟著團隊裡的所有人一起加班到深夜十二點，僅僅休息不到兩個小時的時間，就又急匆匆地跑到實驗室那邊繼續忙碌各項科研工作。

不管是誰上前勸說他休息，都無法阻止他投身工作的腳步。

如此高強度的工作節奏，直接擠壓了他原本就非常有限的睡眠時間。

要不是趙衛國每天都表現得精神飽滿、神采奕奕，看起來沒有任何身體不適的跡象，大家早就已經把他強行押送回家，甚至捆在床上強迫他休息了。

張書記更是直接放出狠話，表示要是趙衛國明天還堅持到工廠工作不休息的話，他就直接親自去趙衛國家門口堵著，不讓他出門前往工廠。