而廠長、書記，還有何雨柱比較熟悉的楊副廠長，他們對待趙衛國的態度，也同樣充滿了極大的尊重。
何雨柱在心裡默默把自己和趙衛國對比之後，發現兩人之間的差距實在太大了，根本沒有辦法放在一起比較。
這一點讓何雨柱的心裡覺得特別憋屈，更多的是一種沒辦法改變當下狀況的無奈。
他在心裡一遍又一遍地問自己，面子真的有那麼重要嗎？
可不管他怎麼思考，始終都沒辦法想清楚這個問題的答案。
而此時此刻的趙衛國，正和王廠長等廠裡的領導們一起吃飯。
對於趙衛國主動放棄工業部獎勵的現金和各類票據，只留下外匯兌換券和那張能購買空調的票據這一做法，王廠長等人的心裡都充滿了敬佩。
要知道，那筆現金和各類票據加起來價值可不低。
就算是趙衛國，按照他每個月的工資來算，也得連續領半年工資才能攢下這麼多錢。
“咱們廠裡有很多工人，他們的生活條件都特別困難。
要是工人因為營養跟不上影響了身體健康，那也會進一步影響到他們幹活的效率。
那些獎勵給我的物資，對我來說其實沒甚麼太大的用處，我一個人也根本用不完這麼多東西。
我每個月的工資收入，再加上各種票據，就算只有我自己一個人用，都快用不完了。
把這些物資分給真正需要的人，總比放在我手裡白白浪費掉要好得多。”
趙衛國說的都是實話，他現在確實不需要那些物資。
每天日常要吃的食物，都不用他自己花錢去買。
那點現金，趙衛國也根本沒放在眼裡。
除非是對他有實際用處的東西，他才會在意。
就像那一千元外匯兌換券，還有那張能買空調的票據，這些對他來說都是有實際用途的。
關於那張空調票的事情，趙衛國也早就聽說了相關情況。
工業部之所以會特意給趙衛國這張空調票，是因為他們知道趙衛國最近正在裝修房子。
也是想讓趙衛國的生活能過得更舒適一些。
所以對於這張極其珍貴的空調票，趙衛國自然不會拒絕。
有了空調，等到即將到來的六月炎熱天氣，他的生活就能舒服不少了。
對於趙衛國這種高尚的思想覺悟，在場的所有人都從心底裡感到佩服。
張書記當即就表態說：“我一定會把這筆錢和這些票據，都用在真正需要幫助的工人身上。
同時也會組織那些得到幫助的工人寫一封感謝信，用來表達對趙工程師的感謝。”
趙衛國沒有拒絕讓工人們寫感謝信這件事。
他覺得既然把東西送了出去，順便為自己贏得一些好名聲，也是一件不錯的事。
要知道，在這個年代裡，一個人的名聲是非常重要的。
而坐在一旁的楊副廠長接著說道：“明天全國發行的報紙，恐怕全國報紙的版面，都要被趙工程師的事蹟佔滿了。
不過有點可惜的是，趙衛國工程師沒有時間接受媒體記者的採訪。
不然的話，他肯定會變得更加出名。”
對於出名這件事，趙衛國並沒有絲毫排斥的想法。
在這個時代，社會非常需要正面的榜樣和值得學習的偶像。
而趙衛國也正在用心打造自己積極正面的公眾形象。
當趙衛國聽到大掌櫃竟然用“國士無雙”這樣的詞來形容自己，還說自己的價值能抵得上十個裝甲師的時候，他的心裡充滿了自豪與驕傲。
這樣高的評價，在整個國家範圍內都是獨一無二的。
在歷史記載裡，只有韓信曾經獲得過“國士無雙”這樣的最高評價。
而且大掌櫃口中所說的十個裝甲師，這個評價的分量是相當重的。
在這個時期國家的陸軍部隊裡，裝甲師就像是“吞金巨獸”一樣，需要花費大量的資金來組建和維持。
毫不誇張地說，組建一個標準裝甲師所需要的成本，能抵得上組建十個標準步兵師的成本。
更何況在這十多年的時間裡，咱們國家也從來沒有真正擁有過一支標準配置的裝甲師。
像錢教授那樣為國家做出巨大貢獻的偉大人物，大掌櫃對他的評價也不過是相當於五個裝甲師的價值。
不過趙衛國心裡很清楚，自己之所以能獲得這樣高的評價，肯定是因為他研發出的頂級複合吹煉技術，為國家帶來了巨大的價值，才讓他得到了這樣的榮譽。
趙衛國此刻也明白，工業部對他研發的這項技術是極其重視的。
在攀枝花地區，已經開始著手修建一座全新的大型鋼鐵廠了。
這意味著歷史的發展軌跡，已經因為他的這項技術而發生了改變。
一旦那座新建的大型鋼鐵廠能成功投入生產，那麼趙衛國研發這項技術的功勞，也將徹底得到所有人的認可，被牢牢地確定下來。
現在工業部獎勵給他的這些物資和榮譽，都只不過是一些開胃小菜而已。
只要攀枝花那邊的鋼鐵廠能順利投產，用實際的生產成果證明趙衛國這項技術的巨大價值，他才能真正獲得屬於自己的、更重要的榮譽。
現在所獲得的這些，都只是前期的預熱和鋪墊罷了。
最多隻能算是花朵已經開了。
但還沒有結出果實。
所以還需要等上一段時間。
看看這綻放的花朵，最終結出的果實是甘甜可口、能帶來巨大收益的。
還是會存在某些風險、帶來不好影響的。
所以趙衛國對此也並不著急。
他心裡清楚這項技術肯定不會有任何問題。
只需要耐心等上一段時間就行。
屬於他的榮譽和回報，終究是跑不掉的。
“咱們廠裡的吊扇生產車間，接下來就要正式投入生產了。
以後每個月都會有一百張購買吊扇的票據。
關於這些票據該怎麼分配安排，大家都來發表一下自己的看法吧。”
張書記開口向在場的人提議道。
“廠裡的工人們，估計現在都盼著能拿到一張吊扇票呢。
我有一個想法。
就是從這個月開始，廠裡的每個部門、每個生產車間，都進一步完善優秀員工的評選制度。
開展優秀員工評選活動。
以後每個部門或者每個生產車間評選出來的優秀員工，就獎勵他們一張吊扇票。
而且為了保證公平，每個人只能獲得一次這樣的獎勵。
也就是每個人最多隻能領一張吊扇票！”
趙衛國開口說出了自己的想法。
本來像這種物資分配的事情，趙衛國並不想參與進來。
但既然大家現在都聊到了這個話題，他也就順便發表了自己的看法和建議。
他接著說道：“而且不只是吊扇票的分配。
從這個月開始，厂部給咱們各個部門分配的各類物資配額，也會有所增加。”
我還建議，不單單是吊扇票要透過評選優秀員工來分配。
其他各類比較緊缺的票據，也可以採用類似的分配方式。
而且對於那些評選出來的最優秀的員工，還可以額外獎勵一些其他的物資。
比如一頭兩百斤重的生豬，或者是一些其他的食品物資。
透過這樣的方式，能夠充分激發工人們的工作熱情。
讓大家帶著更足的勁頭投身到日常工作之中。
優秀員工的選拔流程是，先由同一部門的員工共同推薦候選人。
再結合員工每月原有的工作考核成績。
透過綜合核算選出得分最高者。
最終確定為該部門的優秀員工。
每個部門和每個生產車間，每個月都會評選出三名優秀員工。
至於剩餘的票據，可以分配給廠裡那些有過突出貢獻的工人。
比如勞動模範這類先進工作者。
在場的所有人都被趙衛國提出的這些想法深深打動。
對他十分佩服。
在大家以往的認知裡，趙衛國只是一個專注於技術研發、心思純粹的技術人才。
沒人想到他在物資分配和員工激勵領域，還能有如此精妙、獨特的見解。
趙衛國提出的這些建議，很快就得到了張書記的認可。
王廠長對此也沒有提出任何反對意見。
就這樣，關於吊扇票以及其他各類物資票據的分配方案，最終確定了下來。
到了下午，廠裡會把趙衛國提出的這些建議當作正式決定。
張貼在公示欄進行公示。
同時還會透過廣播向全廠工人傳達這一通知。
當然，針對吊扇票的使用以及廠裡內部物資的購買，廠裡也制定了嚴格的規定和限制條款。
工人們不要想著拿到吊扇票後，把吊扇轉賣出去賺取差價。
要清楚這種行為屬於典型的投機倒把。
一旦被查處，是要依法追究刑事責任、面臨牢獄之災的。
而且每一臺生產出來的吊扇，都會印上專屬的鋼印標記。
即便有人想把吊扇賣掉，也會變得非常困難。
這些物資和票據都是廠裡給工人們的福利。
絕不是讓他們用來從事違法犯罪活動的。
當然，廠裡的工人們也都明白這一點。
清楚不能做出違法的行為。
即便如此，軋鋼廠在管理中也融入了人文關懷的元素。