羅峰深知，團隊必須腳踏實地，他也期待自己能從激進的思維逐漸轉向穩健。
“各位有何意見？”
羅峰笑著詢問。
團隊成員紛紛搖頭，表示認同老闆的觀點，並對他的慷慨大方表示讚賞。
羅峰繼續說道：“包括我們在大陸的手機加工廠，那裡的一部分員工表現優異，我們也應給予相應的待遇。”
唐文哲問：“老闆，大陸這邊也要給予同等待遇嗎？”
羅峰點頭：“是的，我們講究的是一視同仁。
別忘了，我們的技術源於大陸，沒有大陸，飛龍通訊不可能有今天的成就。
我反對任何對大陸的歧視性政策。
香江這邊的待遇，大陸員工也應享受同等水平。”
他進一步提議：“目前大陸商品仍憑票供應，可以先給他們發放電視機作為獎勵。”
團隊成員對羅峰的決定無異議，完全信任他的領導。
……
陳舟聽到自己將得到一千五百萬的訊息時，幾乎不敢相信自己的耳朵。
他全身心投入技術研發，對外部世界幾乎隔絕。
儘管作為研發團隊的核心工程師，他的年薪已超兩百萬，但這筆鉅額資金仍然讓他震驚。
唐文哲告訴他這個數額時，他疑惑地問：“給我這麼多錢做甚麼？”
唐文哲反問：“你覺得呢？”
陳舟思考後回答：“我結婚了，還有孩子，我不能亂花錢。”
他對金錢有清晰的認知，知道這些錢的意義和責任。
唐文哲瞪大了眼睛，重新審視陳舟。
這個人在香江的行為非常務實，沒有四處瞎搞，對愛情忠誠。
這讓唐文哲產生了一些新的想法。
他提議道：“那你有沒有考慮過改善一下生活品質？比如換個大房子，買輛豪車？”
陳舟回應說，他對於現有的住所很滿足，老闆已經在實驗室附近為他提供了一套120平的房子，家庭也在那裡。
他不需要買車，因為他不會開車。
唐文哲震驚於他的淡然，又問道：“那你有沒有考慮過讓孩子接受更好的教育？”
陳舟表示，他的孩子雖然來到了香江，但粵語環境還不適應，因此他決定將孩子送回國內。
唐文哲感到十分不解。
當陳舟詢問是否可以自由支配他的一千四百萬分紅時，唐文哲開始認為陳舟終於開始考慮個人問題了。
然而，陳舟表示他想將這筆錢捐給金陵的研究院，因為他之前在那裡工作過，知道那裡的研究經常缺錢。
唐文哲對此感到非常震驚和打擊。
他覺得陳舟完全沒有私心，對金錢的態度讓他無法理解。
不過，陳舟的團隊卻非常開心接受了這筆獎勵。
整個飛龍集團因為這次獎勵而陷入了歡樂的海洋。
隨後這件事被報道在飛龍集團報上引發大家的熱議和驗證真實性後轟動了整個香江。
陳舟這次分紅竟達到十個億這一數字更是引起了社會的廣泛討論。
在媒體圈子裡，與羅峰打交道總是充滿驚喜。
從港燈集團起步，到拿下兩大銀行，再到如今飛龍集團的內部分紅政策，每一次他都引領著大新聞。
這次，羅峰推出的集團內部分紅政策，在香江引起了巨大的震動。
分紅對於基層員工來說，簡直是前所未有的事情。
一些研發部門的人員，居然能拿到高達一千四百多萬的分紅，如陳舟這樣的特例讓人震驚。
而他的團隊，平均下來每人也有兩百多萬的分紅。
對於香江的普通上班族來說，這樣的分紅數額近乎天文數字。
記者們紛紛報道這一事件，整個香江都為之炸鍋。
就連那些沒有進入大學的學生們也因此感到羨慕和嫉妒。
在香江的教育體系中，中學階段的壓力已經相當之大，需要為DSE考試準備。
而羅峰的分紅政策，無疑讓職業教育的重要性更加凸顯。
對於那些選擇職業教育的學生來說，這樣的成功例子給他們帶來了無限的鼓舞和動力。
然而對於普通上班族阿雷來說，聽聞李傑的分紅高達四十萬時，也不禁感到震驚與嫉妒。
飛龍集團的這一舉措無疑在香江市民中引發了羨慕與嫉妒的情緒波動。
阿雷和李傑接受了不同的職業教育，阿雷學習會計，而李傑偏向理工科。
隨著時間的推移，阿雷的優勢逐漸顯現，他在香江的製造業轉移中表現出色，而李傑的工作機會和收入逐漸減少。
儘管如此，阿雷對目前的生活仍感到滿足，儘管他的經濟狀況較穩定但積蓄有限，只能居住在較小面積的房屋中。
而李傑在飛龍通訊公司找到了新的機會，收入大增，令阿雷感到震驚。
當阿雷看到李傑穿著西裝開著馬自達歸來時，他感到了不小的震撼。
阿雷下樓看到李傑正在扶父親上車。
李傑告訴他自己買了新房，準備搬家。
阿雷對李傑的發達感到驚訝，並詢問他的新車價值。
李傑透露了自己的收入情況，包括分紅和即將進行的培訓帶來的升職加薪前景。
阿雷聽後大為震驚，羨慕不已。
李傑表示要搬家，他即將購買新房的位置位於新界，接近飛龍通訊公司，出行方便，並且大概花費了三十萬。
聽到這個訊息後，阿雷更是心生羨慕和妒忌。
他想起自己買房子的條件遠遠不如李傑優越，心裡越發感到難受。
然而，他告訴自己，他還有老婆和孩子需要照顧，儘管他羨慕李傑的自由和成功。
這時，一個女子攙扶著李傑的母親下樓，她的出現讓阿雷眼前一亮，無論是顏值還是氣質都比阿雷的老婆更勝一籌。
李傑急忙將母親扶進車裡安頓好。
女子和阿雷、李傑之間的對話與交往逐漸展開。
李傑，被阿雷視為發小，與女子即將步入婚姻殿堂。
女子對阿雷的態度禮貌而簡潔，而李傑則向阿雷介紹他們相識的經過和戀愛的過程。
阿雷得知女子與李傑是同事，兩人已經交往一段時間，感到有些意外。
同時，李傑的母親提醒阿雷要努力賺錢買大房子，儘管阿雷有些尷尬，但還是接受了建議。
隨後提及飛龍集團改變了很多人命運的話題，讓不少人對飛龍集團心生羨慕。
李傑對此深表感激，他感謝羅峰和飛龍集團給了他如此大的機會和改變。
他積極接受培訓和進修，期望能進一步提升自己的能力。
羅峰計劃在內部建立飛龍大學，旨在教授管理和技術培訓，對未來發展有著清晰的規劃。
目前華夏人才儲備不足，因此羅峰注重內部培訓。
羅峰執掌的華夏大學即將擴招，人才儲備一旦充實，他將無需再投入時間進行員工培訓。
屆時，他將只招聘來自頂尖學府如985和211的精英人才。
現階段，羅峰的重點在於自家培養機制，專注於人才的培育和挖掘。
他還以自身的通訊公司為例，透過各種方式吸引島國精英人才加入，透過豐厚的待遇吸引島國人才為其效力。
同時，公司內不少島國人利用自身優勢為公司引進人才的機會獲取更多的報酬。
對此做法，員工們都鉚足了勁想從島國挖掘人才為自家所用。
而在公司技術和構架的發展方面，羅峰充滿了信心，並在各個方面耐心地等待條件的成熟和更多優秀人才的加入。
隨著羅峰的政策出臺，想加入飛龍集團的香江市民數量急劇增長。
但羅峰對招聘條件有著嚴格的要求，學歷和技術水平都是必不可少的門檻。
這些香江媒體紛紛報道他的做法。
一些人認為他的做法大幅提升了香江市民的收入水平，對香江經濟起到了推動作用；而另一些人則認為他的做法存在缺陷，過於慷慨的待遇可能會助長懈怠之風。
因此他接受了各大媒體的採訪以解釋他的立場和觀點，也引起了公眾更多的關注和討論。
此次公開發聲也是他對於各種褒貶評價作出的積極回應，希望能消除誤解，獲得更廣泛的認知和支援。
羅峰雖未成為香江首富，但依舊受到媒體的追捧。
對此，他持開放態度，因為他需要這些關注和流量來擴大飛龍發展銀行的儲戶基礎。
在採訪中，羅峰闡述了飛龍集團的核心理念：“多勞多得”
。
他強調，基於這一理念，飛龍通訊去年取得了顯著成績，為集團帶來了豐厚利潤，理應獎勵員工。
對於未來，羅峰非常看好香江的發展，並期望香江成為亞洲地區的科技中心。
儘管有人才流失的現象，他認為這只是暫時的，那些選擇離開的人，他尊重他們的選擇。
但長遠看，大部分人將會後悔離開香江，因為在海外他們可能會遭遇水土不服，而香江的發展潛力將吸引他們返回。
對於慈善捐款，羅峰有自己的看法。
他認為最大的慈善是善待員工，而不是對外捐款賺取名聲。
他批評一些企業，雖然對外捐款，但員工待遇不佳。
他主張，與其捐款，不如提高員工待遇。
總的來說，羅峰堅信香江的未來是充滿機遇的，他尊重每個人的選擇，但希望人們能看到香江的真正價值。
記者向羅峰提出了對未來香江前景的看法。
羅峰樂觀地預測，未來的香江將逐漸走出當前的困境，這一過程可能在一兩年內完成。
對於未來的歸屬問題，他表示無法確定，但他堅信不會爆發戰爭，最終結果會維護香江市民的利益。
他看好香江的未來三十年，無論是收入還是生活都將更上一層樓。
特別是如果香江能湧現出眾多科技公司，帶動經濟發展，他將長期看好。
在接受採訪後，羅峰表示將加大投資力度，專注於推動香江科技發展，特別是在科技類產品上打造完整的產業鏈。
他希望透過自己的努力，引導部分企業家走科技路線並實現盈利。
採訪結束後，一名中年男人陷入沉思，認同羅峰的觀點雖具有攻擊性，但很有道理。
很多人開始重新考慮是否離開香江，尤其是那些原本打算移民的富人和技術人員。
羅峰的採訪在香江引起了廣泛關注，股市對其言論迅速作出反應，恆生指數漲幅達10%，回到880點。
羅峰的影響力在此時顯得尤為突出。
這一採訪對整個香江產生了不小的震動。
首富風采不減，香江繁榮依舊。
各界熱議之中，羅峰的話語顯得尤為醒目。