看到李賽鳳的得意模樣，無論是溫碧瑕還是心中都頗為不爽，更是忍不住罵了一聲。
溫碧瑕忍不住憂慮道：“林少似乎對李賽鳳投入的心思比我們多得多。”
對此，表示：“不可能，這種事不會發生。”
她深吸一口氣，堅信自己的判斷：“只要我們名氣足夠大，林少還是會關注我們。”
溫碧瑕聽後略顯呆滯。
羅峰並不知後宮的爭風吃醋。
雖然他知道後宮難以和諧，因為誰不想爭取最大的利益？比如溫碧瑕，她最初只想脫離原生家庭，對一個月一萬塊錢就心滿意足，但現在她的慾望在膨脹。
對此，羅峰並不在意。
他不怕你慾望更多，如果你無慾無求，那才是無趣。
想要更多，就要努力表現。
你們想要的東西，我能給，但要付出相應的代價。
羅峰來到飛龍集團時，會議已經遲到。
儘管開會時間是九點，但他十點半才姍姍來遲。
此時，公司高層全體在此。
包括總經理喬家康、飛龍通訊唐文哲、飛龍證券邵家輝、飛龍傳媒的黃錫照、飛龍置業覃文寧、飛龍發展銀行雷超以及他的秘書周璐。
除此之外，還有公司內部的財務及各部門經理。
羅峰團隊總人數為三十五人。
相較於去年，參與此次會議的人員規模有所增加。
羅峰對管理層人選十分謹慎，不會隨意提拔。
但隨著公司快速發展，仍有不少人才嶄露頭角。
各部門經理也分別做了介紹。
今年，公司旗下新增三家子公司：飛龍發展銀行、飛龍通訊和飛龍置業。
其中，飛龍通訊在香江地區的表現最為出色。
該地區近三百萬人使用小靈通，銷售額超過百億，整體利潤接近五十億。
此外，通訊公司的長期收益來自話費，半年時間內淨收入達十億。
與島國的合作也帶來了約五個億的收益。
關於與灣灣的進一步合作，唐文哲正在詳細談判。
他表示需要一些時間，並可能需要尋找代理商。
羅峰表示支援，並承諾公司將會提供所需資源。
在座的人都清楚，飛龍非常重視飛龍通訊的發展。
這一業務不僅能在香江地區盈利，還能在全球範圍內賺錢，特別是在灣灣、大陸、東南亞和歐美市場。
這是羅峰手中潛力最大的公司。
相比之下，其他專案如覃文寧的收購專案、雷超的業務等需要大量資金投入，羅峰已為此投入五十多億。
此外，恆隆銀行和海外信託銀行也佔用了羅峰接近六十億的現金流。
股市也是羅峰賺取利潤的重要來源之一，今年因市場變動，他成功賺取六十億。
黃錫照的業務雖然能影響影視圈和娛樂圈的風向標，但整體利潤只有三個億左右。
然而，隨著新電影殭屍先生的推出，英叔手辦有望成為熱銷產品，在灣灣地區尤其受到歡迎，那裡的迷信群體較大。
重寫後的文字：
羅峰對黃錫照頗為滿意，雖然收入不算多，但飛龍傳媒的價值體現在軟實力和影響力上。
羅峰成功搞垮佳寧集團並拿下恆隆銀行和海外信託銀行，飛龍傳媒功不可沒。
他對黃錫照的要求不高，只需繼續努力擴大影響力，與大陸談判，爭取讓大陸觀眾也能收看亞洲電視。
羅峰沒有讓黃錫照上交利潤，而是讓他繼續投資，明年加快電影院的步伐，讓更多的香江市民走進電影院。
時光飛逝，一年即將結束，羅峰感慨萬分。
他笑著對團隊說：“今年大家的努力我都看在眼裡，明年我們還要繼續努力！”
這一年對羅峰來說是豐收的一年，上半年飛龍通訊的利潤和下半年鐵娘子摔跤帶來的巨大利潤讓他的資產大幅度增值。
儘管中間有一些波折，但他主要透過抄底投資穩步發展。
目前他的身價已經達到三百億，但也承擔了七十五億的負債，主要來自匯豐銀行的貸款。
目前他手中的流動資金約有四十三億。
他的業務範圍涵蓋地產、金融、證券和娛樂等領域。
最後他向團隊宣佈：“按照公司規定，今年要給大家分紅！”
這令團隊成員們興奮不已。
羅峰已經在去年給大家分紅了。
其中，喬家康的分紅接近五百萬，作為最早跟隨羅峰的人，他得到了不小的回報。
緊隨其後的是邵家輝，他也得到了接近三百萬的分紅。
今年，公司的高層陣容逐漸穩定，新加入了雷超、唐文哲和覃文寧等人。
整個集團的分紅分為兩部分：總公司利潤和子公司利潤。
子公司利潤主要來源於業務的拓展，發展越好，盈利越高，分紅也就越多。
此外，還有總公司的利潤分紅，這是所有子公司利潤彙總後再進行分配的部分。
之所以這樣做，是因為有些子公司可能暫時無法盈利，但依然在為公司未來做出貢獻，比如飛龍置地。
同時，在某些時候，子公司之間需要彼此配合，不能因為子公司的利益而損害總公司的利益。
除此之外，這也是為了增強公司的向心力，讓大家意識到公司是一個整體。
不過，子公司員工不會參與總公司的分紅。
像飛龍證券和置業團的員工，只有基本工資和年底的少量獎金，除非達到中層或高層，才能享受一定的分紅。
最終能獲得不錯分紅的只有覃文寧等七人，而能同時獲得總公司和子公司分紅的只有覃文寧一人。
除總經理外，通常不會有人在總公司和子公司同時獲得分紅。
但在飛龍通訊公司卻存在例外。
羅峰作為公司領導者，慷慨地給予做出貢獻並透過內部評估的員工分紅。
無論科研人員還是管理層，只要符合標準都有資格獲得分紅。
對於科技領域的重視，羅峰有著深深的認同。
在飛龍通訊內部，他設立了技術委員會，晉升需經過委員會的答辯。
此外，領導崗位的選拔有著嚴格的流程，包括提名、人才盤點、品格調查等環節，還要經過培訓和考察期才能真正上任。
儘管公司有著金融等可以迅速賺錢的手段，但羅峰始終把科技領域放在首要位置。
在分紅方面，羅峰採用的是虛擬股權制度。
職工無需購買，公司直接給予福利。
目前分紅比例可達百分之五，未來根據公司戰略調整可能提高到百分之一。
若員工不滿意，可以自由離開。
儘管百分之一的比例看似不高，但吸引力依舊很大，甚至有人願意為此留下。
儘管如此，羅峰規定最高分紅比例不得超過百分之一，即使是公司高管也無法達到這一比例。
今年，喬家康的分紅增至七百萬，相較於去年增加了兩百萬，對此他表示滿意。
儘管工作量有所增加，但他明白覃文寧和唐文哲的工作量遠超過自己。
儘管他作為大管家，名義上是二人的上級，但實際上二人主要對羅峰負責。
算上他的兩百萬年薪，總收入達九百萬。
覃文寧今年收入四百多萬，儘管他在多個專案如利希慎置業、各大地鐵口的專案以及葵青貨櫃碼頭等投入大量資金，未來可能幾年無法盈利，但他主要依靠總公司的分紅獲得了這麼多收入。
覃文寧對此深感激動，覺得自己畢業不久就能賺這麼多錢很了不起。
然而，與唐文哲相比，覃文寧的收入黯然失色。
唐文哲在飛龍電訊的分紅高達一千兩百萬，成為眾人矚目的焦點。
唐文哲自己也有些得意，覺得自己的努力得到了認可。
羅峰讚揚他的努力並肯定整個團隊的作用，特別是微蜂窩技術的開發團隊。
陳舟作為微蜂窩技術的核心人員，分紅和獎金遠超唐文哲。
儘管唐文哲的分紅為一千兩百萬，但他坦然接受並認同陳舟的貢獻。
關於公司高層和其他員工的分紅情況，總體上，公司高層均有所獲，分紅數額在一百萬到四百萬不等。
其中，黃錫照表現突出，獲得四百萬的分紅，與覃文寧相當。
整個飛龍傳媒一年盈利數億，雖在電影、電視劇市場表現出色，但仍需面對競爭和挑戰。
公司高層的分紅結束後，雷超作為最晚加入的成員也獲得了六十萬的分紅。
此外，公司虛擬股權比例每年都會變化，根據公司年度利潤評估來調整。
儘管存在制度的不完善，但羅峰仍在逐步完善一個大框架體系，並且始終堅持公平公正的原則進行分紅。
羅峰不僅對高管慷慨大方，對待普通員工也非常重視分紅獎勵。
員工都知道，跟著羅峰工作的員工都能得到滿意的報酬和分紅獎勵。
公司高層普遍能獲得百萬以上的年薪和三至四百萬的分紅獎勵。
唐文哲作為典型代表，收入已經超過了一千兩百萬。
其他高管同樣透過努力積累了豐厚的財富。
覃文寧雖然收入較少，但他相信一旦發力，收入和利潤將大幅增長。
總體來說，羅峰構建的分紅規則公平合理，激勵員工多勞多得，透過努力積累虛擬股權和分紅獎勵。
他公佈的名單涵蓋了飛龍集團所有管理層和基層管理層員工。
接下來是飛龍集團對分紅策略有所區別。
對於管理層和部分核心部門員工，如飛龍通訊的研發、銷售和售後部門，幾乎所有人都有資格享受分紅。
而對於藝人、導演和編劇等則不享受分紅，他們的收入主要透過片酬和電影分成，再加上羅峰給予的額外費用已經相當可觀。
對於頂級藝人，他們的收入甚至超過公司高層。
儘管如此，羅峰依然注重公司整體發展，確保員工感受到與公司共成長的氛圍。
他將強調內部激勵和外部宣傳並重，例如在集團內部報紙《飛龍集團報》上，他不僅傳達集團政策，也會以典型案例進行表彰獎勵員工的事蹟作為範例分享。
其中李傑就是一位改進電磁元件併成功申請專利的員工，他的貢獻不僅獲得了獎勵，還獲得了分紅並作為正面案例進行宣傳。
羅峰鼓勵所有員工腳踏實地從小事做起，儘管他作為老闆的態度較為激進，但他的確是因為穿越到這個時代而更加珍惜機會並積極推動公司盈利。
關於科研和技術研究，我們確實需要更務實的態度。