陳母和陳雪茹的講述，曾大根和梁拉娣她們都聽到了，覺得這個育紅班還是挺好的。

育紅班正式創立了以後，陳雪茹和她所在的居委會的主任聊了一會，後續打算將重心放在育紅班上面，平時除了偶爾配合街道辦去各個四合院上門宣講政策，居委會的其他事，有其他人負責。

在九月份的時候，紅星軋鋼廠注意到交道口街道辦下轄的育紅班辦的有聲有色，竟然提出了要和街道辦合作，擴大育紅班的規模。

紅星軋鋼廠沒有專門的職工子女管理機構，只有後勤部畫了一塊地，讓一些女職工將孩子放在這裡，安心去上班。

當然了，這些女職工的孩子，不會受到甚麼細心的照顧，只有後勤安排了兩個大媽在這裡看著，只要在廠裡不出事就可以了，午飯還是職工們自己打好飯，送過來給孩子吃。

街道辦育紅班的成功經驗，是廠裡工會注意到的，公會的一個女幹事，她有親戚在街道辦上班，在親戚的口中，知道了育紅班的事，還特意去了育紅班參觀，回去就找工會的領導彙報了這個事。

女幹事有大小不一的三個孩子，除了最大的孩子在上學，另外兩個孩子還小，她上班就帶到軋鋼廠裡去。

公會的領導聽到了女幹事的彙報，覺得這事做成了，可以減輕廠裡職工的壓力，也算是公會的一份功勞，就帶著人親自去了交道口街道辦，在街道辦幹事的陪同下，視察了育紅班。

陳雪茹作為育紅班的管理人員，全程都在，紅星軋鋼廠工會領導問了幾個問題，陳雪茹一一回答了，最後工會領導笑著離開了。

工會領導回到了廠裡，就寫了報告，希望廠裡能夠批一些錢糧，為廠裡的職工減輕一些壓力，最終這件事在廠委會投票表決了，大部分領導都同意了和交道口街道辦合作擴建育紅班，由工會的領導負責與街道辦接觸，

軋鋼廠家大業大，從手指裡漏一點出來，都能讓育紅班辦的很好，領導們不會在這點小事上做攔路虎的。

軋鋼廠提出合作擴建育紅班，這可讓街道辦的主任喜出望外，之前街道辦出資創辦這個育紅班的初衷，就是為了街道辦職工著想。

除了育紅班裡孩子的父母每月交的一點錢，其他都是街道辦擠出來的經費，現在有了軋鋼廠這個大戶出的錢糧，街道辦都不用出資了。

為了促成合作，街道辦的主任，親自和軋鋼廠工會的領導溝通了，最後決定了育紅班的大小事情。

育紅班打算搬遷，之前居委會後院的面積不大，加上離軋鋼廠又有點距離，不適合讓軋鋼廠職工把孩子送過來，最後選定了軋鋼廠內部的一個空廠房，這個空廠房面積大，離車間有點距離，不會受到多少車間噪音的影響。

最重要的是，這個空廠房是軋鋼廠免費提供的，還會做一些簡單的裝修，等到一切完工了，除了現有的孩子，軋鋼廠職工的孩子，也會送過來。

關於育紅班的人員配置問題，街道辦和軋鋼廠也商量好了，除了育紅班現有的人，等到搬遷到了軋鋼廠，就會相應的增加人數，增加的人數，街道辦和軋鋼廠一邊一半。

管理人員也會調整，陳雪茹是現在的管理人員，等到搬遷了，軋鋼廠方面也會有人參與管理，畢竟錢糧和房子都是軋鋼廠出的。

等到軋鋼廠空車間裝修的期間，街道辦主任派人找到了陳雪茹，和陳雪茹交談了一會，就把育紅班的管理權收了回去，也就是說，等到育紅班過些日子搬遷到了軋鋼廠那邊，街道辦會派人去管理育紅班。

這件事剛開始曾大根還不知道，還是陳雪茹下班回到了陳府，吃飯的時候提到的。

陳母和梁拉娣幾人，剛開始還以為陳雪茹犯了甚麼錯，才會被剝奪了育紅班的管理許可權，直到陳雪茹解釋，這是正常的工作調整，她們幾個女人才安心了不少。

等到吃完了晚飯，曾大根又和陳雪茹說起了這個事，剛剛吃飯時，曾大根覺得陳雪茹還有甚麼沒說，這會要問清楚。

陳雪茹告訴曾大根，街道辦為了補償她，把她調到了街道辦去了，還承諾了她，有機會就讓她加入組織。

曾大根聽到這些，也是為她感到高興，這正是陳雪茹想要的，也不知道甚麼時候能夠實現。

接下來的日子裡，陳雪茹正常上下班，現在空廠房已經開始了裝修，還需要一點時間才能完工，這些日子裡，育紅班還是她負責的，她要守好最後一班。

裝修工作加上佈置場地，用了二十來天，等到九月底的時候，軋鋼廠的場地準備好了，經過街道辦和軋鋼廠一起商量，打算節後就開始搬遷工作。

軋鋼廠國慶節放假三天，曾大根用了一天的時間，陪著白玲去了白家，看望白父白母，現在白玲還在堅持工作，但因為身子不方便，還是影響到了她的行動。

曾大根在白父白母面前，給了白玲很大的面子，也讓白父白母不用太過操心，幫忙幫到底，這是曾大根的信條。

剩下的兩天時間，曾大根和陳母分別去了林姐和譚姐家裡，陪著她們和孩子，玩了一天。

最後一天，曾大根則是分別陪著梁拉娣、秦靈茹、秦淮茹和劉嵐，去了她們的孃家，送了一點東西過去。

放假後正常上班，育紅班開始搬遷了，用了兩三天的時間，本來在居委會的育紅班，全部搬到了軋鋼廠的場地裡。

搬遷過後，育紅班孩子的數量，除了之前就有的十幾個，增加到了五十多個，這還是有些軋鋼廠職工還在猶豫，孩子的數量才會這麼少，等過些日子，可能會更多的。

現在育紅班的管理人員，是街道辦的一個幹事，軋鋼廠也派了人過來，負責監督錢糧的使用，除了管理人員，照顧孩子的工作人員，也增加了一些，由以前的三個人，增加到了十個人。

這些在育紅班的工作人員，因為一長串的錢糧支援，現在也有了補貼，這些工作人員的來源，除了街道辦招來的婦女，還有軋鋼廠的職工家屬，可以補貼家用。