“領導，對這個猴子就不能客氣，你要是客氣，他就會蹬鼻子上臉，認為咱們害怕他了！”
“也不知道哪來的優越感，總是為所欲為慣了，想怎麼樣就怎麼樣？”
等到侯亮平離開了之後，陸亦可氣憤地發著牢騷。
她從京州跑來京海，侯亮平絕對屬於最主要的因素，所以每次看到那個虛偽的小人，陸亦可的心情就不怎麼美麗。
“哈哈！”
聽著陸亦可的嘟囔，孫明呵呵笑了起來，當下搖著頭對著陸亦可調侃起來。
“陸院長，有沒有問問你現在的下屬，以前對於你的印象，和今天你對於侯亮平的印象起碼有五六分的相似，都是那麼直來直去，絲毫不考慮別人的感受！”
“嘻嘻……”
聽到大老闆調侃自家領導，周圍市檢的領導幹部都不由捂嘴低笑起來。
“有麼？我哪有那傢伙那麼討厭？頂多……頂多就是說話不會拐彎罷了……”
陸亦可沒有想到竟然捱了一記迴旋鏢，不由鬱悶地白了孫明一眼，嘴上猶自強硬地給自己挽尊起來。
“嗯，不錯，你和他肯定不一樣！”
對於陸亦可的辯解，孫明倒是非常贊同。
“你頂多就是在社會碰壁的少，沒有經歷過挫折，在舒適圈裡呆得久了，都忘記了人情世故，日常多是以自我為中心，為別人考慮的少！”
“但是侯亮平這傢伙不同，要論人情世故，他比你段位高多了！否則真以為他憑甚麼能夠追到鍾小艾那個大小姐？”
“他現在表現地這麼張狂，不過是因為得了勢，想要多積攢一些功勞，好讓自己進步快一些，只不過是有些不顧顏面罷了！”
說到這裡，孫明又想起了和侯亮平鏡面人生的另一位，也就是下場悽慘的祁同偉。
“其實侯亮平和祁同偉沒有甚麼區別，同樣靠夫人起家，然後靠岳家扶持，為權利著迷，在追求仕途的進步當中走火入魔，區別在於侯亮平會經營形象，為人處世圓滑，而祁同偉的段位低一些罷了！”
“他……他們倆……”
以前因為趙東來的緣故，陸亦可對於祁同偉非常看不上眼，但是如今和侯亮平也發生了衝突，對於兩人的初始感觀又拉到了同一起跑線，沒有了任何的偏斜。
或者說對於兩人的歧視也到了同一個高度，但她的印象當中，祁同偉依舊更加不堪。
可是細細思索孫明的話，陸亦可又不得不承認，祁同偉和侯亮平還真是沒有多大的區別。
只不過一個是跪，一個是舔，全都是吃軟飯而已。
“好了，麻煩走了，你們抓緊時間繼續工作，一個星期之內，把所有的賬目都給我弄明白，找出這其中有多少蛀蟲，有多少侵吞百姓血肉的惡魔，有沒有信心啊陸院長？”
打斷了陸亦可的出神，孫明向著陸亦可下達了命令。
雖然這番話是以詢問的口吻說出來，但是陸亦可卻知道，這基本上就是孫明的要求了。
對於這個事件，陸亦可倒沒有多大的意見，主要是她對於自己的能力有著絕對的信心，當下昂起頭朝著孫明立下了軍令狀。
“請領導放心，我們必定會按期完成任務！”
“好！”
對於陸亦可的保證，孫明還是比較信任的，不過謹慎起見，他還是再次強調起來。
“不過，你們要記住，我剛才給侯亮平所說的話，絕對不是說說而已，要是碰到了你們解決不了的事情，記得及時給我打電話！”
“雖然我對於侯亮平這個傢伙不怎麼喜歡，但是該用到這傢伙出馬的時候，還是直接用他出面的好，畢竟，我們總不能一邊批判侯亮平，卻又一邊向著這個不著調的傢伙學習吧？”
雖然孫明說得隱晦，但是陸亦可卻知道，這是孫明在點撥和保護自己。
如果按照過往的習性，陸亦可必然不以為然，絲毫不放在心上。
但是如今經受了一次波折，加上來到京海之後的歷練，讓陸亦可成熟不少，聽完了孫明的囑咐之後，當即向著孫明保證起來。
“多謝領導關心，也請領導放心，我們知道輕重，如果遇到我們無法決定的事情，必然會第一時間向領導請示的！”
“嗯，那就好！”
侯亮平在城建部門轉了一圈，讓很多人的心臟都不受控制的跳動加劇起來。
等到侯亮平被孫明強硬的趕走之後，一些充滿了擔憂的人，這才算是平復了紊亂的心。
京海目前的氣氛，孫明也能夠隱約體會得到。
但是他卻並沒有多麼在意，日常工作該怎麼推進還怎麼推進。
就是連正在接受審查的城建部門的大部分領導幹部，孫明該給他們下達命令的時候，依然毫不避諱地，繼續給這些人分派著任務，就好像下令審查這些人的不是他一樣。
雖然看似整個城建部門遭遇到了塌陷式的腐敗，但是在孫明看來，卻不算多大的事情。
如果他想，甚至把所有城建部門的幹部職工都換一茬，那麼也是分分鐘鐘的事情。
畢竟在整個京海市，因為那些前任的領導們而坐冷板凳的幹部，不知道有多少，這些人調出來各個都是多年官場經驗的老人手，完全可以承擔起大部分的職責。
橫向的貪腐，雖然看似人數眾多，但其實大部分時候都侷限在一定的範圍內。
而像何黎明他們那種縱向的貪腐，其實對於隊伍的完整性破壞才是最大的。
畢竟一個何黎明倒下了，當時他所牽扯的人員，引發的震動，幾乎橫跨了政府、政法、紀檢等多條戰線。
但是不管怎麼說，出現了城建部門這種大面積以權謀私的窩案現象，都不是一件好事，那麼如何預防未來再次發生這種事情，就成為了京海市如今當務之急的重要事情。
“再提拔幹部的過程當中，如何保證組織是以個人能力和品行而使用，而不是人情世故的裙帶關係，這是幹部隊伍建設，是人事任命當中的核心問題。”
“那麼我們應該如何避免這種錯誤再次發生了，我認為，連帶監督責任的確立，勢在必行！”