徐立強聽著陸陽層層遞進、軟硬兼施、目標明確的戰略部署，心中的疑慮和為難逐漸被清晰的行動路徑和堅定的決心所取代。
“陸總，我完全明白了！”
徐立強深吸一口氣，眼神變得銳利而專注，如同即將出鞘的利劍：
“第一目標，控股或最大股東；第二目標，深度繫結聯合研發與技術獲取；並行手段，人才吸引。最終確保技術領先。我會根據灣灣那邊的實際情況，靈活運用這些策略，不惜一切代價，拿下我們需要的東西！”
“很好。”
陸陽滿意地點點頭，對徐立強的領悟力和執行力，他向來放心。
“你儘快準備，組建一個精幹的團隊，包括法務、財務和技術評估人員。需要甚麼支援，直接提。我要你在最短的時間內，在電容觸控這個領域，為我們開啟局面，奠定基礎。”
“是，陸總！我立刻去辦！”
徐立強沉聲應道，拿起那份檔案，轉身大步離開了辦公室，背影充滿了決絕與鬥志。
一場圍繞未來智慧手機的暗戰與佈局，即將在兩岸之間悄然展開。
將徐立強也派往灣灣，負責觸控技術的佈局之後，陸陽手頭暫時沒有需要立刻處理、且必須他親自坐鎮指揮的緊急事務了。
他難得地擁有了一段可以相對悠閒下來的時光。
陽光投資、星辰科技、鯤鵬物流等各大板塊，目前都處於“戰略已定、執行在途”的階段，各有能幹的負責人推進，他只需要定期聽取關鍵節點的彙報即可。
不過，這份悠閒也讓陸陽開始思考一個實際的管理問題。
他意識到，自己身邊需要再物色一位新的貼身秘書，或者說，執行助理。
這個位置，曾經是徐立強擔任的角色。
但如今的徐立強，早已不是當初那個跟在他身邊處理日程、安排會議、傳達指令的助理了。
隨著陸陽商業帝國的急速擴張，徐立強肩上的擔子越來越重，名義上雖然還掛著助理頭銜，但實際上已經是陸陽手下統管眾多日常運營、協調各方資源、監督重點專案執行的“大總管”，是連線陸陽與各大業務板塊的關鍵樞紐。
他需要處理的事情千頭萬緒，從財務審計、法務合規、人事任免到戰略投資的後勤支援，幾乎無所不包。
再想象徐立強能像創業初期那樣，隨時跟在陸陽身邊，處理端茶遞水、安排行程、記錄要點之類的“打雜”事務，顯然已經不現實了。
而且，像這次被派往灣灣執行重要任務的情況，未來只會越來越多。
陸陽需要一個能夠填補這個身邊人角色空缺的新助理，一個心思縝密、反應迅速、絕對可靠，能夠幫他處理日常瑣事、過濾資訊、安排生活，並且在必要時能準確傳達他意圖的自己人。
“倒也不是特別急迫。”
陸陽坐在家中書房，品著茶，心態平和。
他的整體管理風格偏向抓大放小，喜歡充分授權，享受戰略思考的樂趣多於沉迷具體事務。
有助理在身邊，自然效率更高，更省心；沒有，他自己多費點神，也能湊合。
他對生活品質的要求也並非吹毛求疵。
不過，未雨綢繆總是好的。
既然想到了，陸陽便順手給陽光投資公司的人力資源部門負責人發了封簡短的郵件，提了一下這個想法，讓他幫忙留意，物色合適的新助理人選。
至於要求，陸陽在郵件裡寫得比較簡略：學歷背景優秀，有一定的工作經驗，頭腦靈活，懂得看眼色，執行能力強，保密意識高。 大致就是這些。
陸陽心裡清楚，助理這個職位，尤其是給他這種級別的老闆做助理，紙面上的要求只是最基礎的入門檻，更重要的是眼緣、悟性、忠誠度和抗壓能力。
這些軟性素質，很難透過簡歷完全體現，必須透過面對面的接觸和實際工作中的觀察才能判斷。
因此，陸陽在郵件最後也註明，這只是先讓HR幫忙留意和初步篩選，有了合適的人選，積累到三五個之後，再安排時間由他親自面試。
他不急，寧缺毋濫。
就在陸陽開始享受這段難得的、沒有緊急電話和會議困擾的悠閒時光，思考著是去健身房活動一下，還是找本閒書翻翻時，他放在茶几上的私人手機響了起來。
看來電顯示，是遠在美國的李奕。
陸陽拿起手機，走到安靜的陽臺，接通了電話。
“陸總，您好，我是李奕。”
電話那頭傳來李奕的聲音，背景音很安靜，似乎是在酒店房間或辦公室裡。
“我是陸陽。你那邊情況怎麼樣？”
陸陽直接問道，他知道李奕不會無故在非工作時間打電話。
李奕的聲音從聽筒中清晰地傳來，帶著彙報工作的正式感，也有一絲遇到具體難題時的審慎：
“陸總，我已經按照計劃抵達了加利福尼亞州聖克拉拉，並且透過預約，與豪威科技的聯合創始人及核心管理團隊，包括洪筱英和吳日正等人，進行了初步的、非正式接觸。”
“我以星辰科技硬體研發負責人和潛在戰略投資者的身份，委婉但清晰地傳達了您對豪威技術價值的欣賞，以及我們可能有意進行更深入資本合作的意向，包括提到未來整合乃至退市私有化的長遠可能性。”
他略微停頓，似乎在選擇更精確的措辭：“對方團隊，特別是幾位華人背景的創始人，態度並不算非常抗拒或強硬。他們認可我們在消費電子，特別是手機領域的潛力。”
“溝通中我感覺，如果我們能開出一個有足夠吸引力的溢價，他們個人手中持有的那部分股權，是有商討空間的，至少不排斥談判。”
聽到這裡，陸陽的眉頭微微挑起，這是個積極訊號。
但李奕接下來的話，立刻點明瞭核心難點。