第一、領導的朋友圈，點贊就好別輕易評論。領導髮圈多是隨手分享或傳遞某種訊號，過度評論容易顯得刻意討好，或因理解偏差說錯話，保持禮貌的點贊，是最穩妥的距離。
第二、表面服從是對領導的基本尊重，更是對自己的保護。面對領導的安排，即便有不同想法，也別當場硬剛。先表面應承，事後找合適時機私下溝通，既能給領導臺階，也能避免正面衝突帶來的風險。
第三、回覆領導資訊，再急也儘量打字，別發語音。語音資訊受環境、語速影響，可能讓領導聽不清或需反覆播放，效率低還顯隨意。打字則清晰明瞭，也體現出你對回覆的重視。
第四、早到單位10分鐘，晚走10分鐘，機會往往更青睞這樣的人。早到可以從容做好準備，給領導留下積極的印象；晚走或許能撞見臨時任務，或是讓領導看到你的敬業，這些細節積累起來，很可能為你爭取到更多機會。
第五、領導徵求你的意見，很多時候是想找個人肯定自己，別傻呵呵提一堆建議。先琢磨領導的真實傾向，順著他的思路表示認同，若確實有想法，也得用“您看這樣是不是更完善些”的委婉方式，別直接否定。
第六、領導說“下次再說”，大機率是在暗示“別再提了”。這時候就別追問“下次是甚麼時候”，識趣地翻篇，才是聽懂潛臺詞的本事，不然只會讓領導覺得你不懂事。
第七、別在人群裡侃侃而談，越是人多嘴雜的地方越要沉默，公司食堂尤其如此。食堂人多眼雜，說者無心聽者有意，一句隨意的吐槽可能傳成負面訊息，謹言慎行才能少惹麻煩。
第八、不是所有資訊都必須秒回或全回。無關工作的閒聊、可回可不回的客套話，不必勉強自己；對於明顯不合理的要求，學會委婉拒絕，過度回應反而會消耗精力，甚至給自己攬上不必要的事。
第九、剋制反駁欲，學會讚美與適時閉嘴。很多時候，爭論贏了道理卻輸了關係，沒必要事事較真。學會發現別人的優點並真誠讚美，遇到不適合多說的場合，沉默反而更顯沉穩。
第十、任何時候都別輕易撕破臉，矛盾再激烈也別做“掀桌子”的人。留一線餘地，不僅是給對方臺階，也是給自己留後路。職場圈子小，生活中難免再打交道，撕破臉只會讓局面更難收拾，冷靜處理才能掌握主動權。
第十一、當別人催著讓你做決定時，多留個心眼，這往往不是好兆頭。他們急著要答案，很可能是怕你冷靜下來後發現其中的漏洞、貓膩或潛在問題。這時候別急著應承，不妨說“我再想想，晚點給你答覆”，給自己爭取思考和核實的時間。
第十二、你知道世界上很有迷惑性的一句話是甚麼嗎？“成功沒有捷徑”。這話常被一些人掛在嘴邊，但現實中，不少人一邊說著沒有捷徑，一邊卻在悄悄利用資源、人脈或機遇走“快車道”。我們不必盲目相信絕對化的說法，既要明白踏實努力是根本，也要懂得觀察和把握合理的機會。