春耕的繁忙稍稍緩和了第一次糾紛帶來的漣漪，但楊熙深知，要維繫一個日益複雜的社群，單靠基礎工分制度是遠遠不夠的。有些貢獻，無法用簡單的體力勞動來衡量。夜色深沉，共議會的小屋內，油燈的光芒再次聚焦於制度的完善。
“工分衡量的是出力多少，這很公平。”楊熙開門見山，目光掃過在場的每一位核心成員，“但有些付出，關乎的不僅僅是力氣。比如，孫石頭叔如今無法承擔重體力勞作，但他將半生積累的狩獵、偵察經驗傳授給孩子們，這份知識的傳承，價值幾何？又比如，有人改進了工具，提升了效率，這省下的力氣和時間，又該如何計算？”
他頓了頓，讓問題在眾人心中沉澱。趙鐵柱若有所思，韓鐵錘撓了撓頭，似乎覺得有道理，但又說不出個所以然。周氏則微微點頭，她管理後勤，深知一個巧思有時能省去無數繁瑣。
“所以，我提議，在工分之外，增設‘貢獻點’。”楊熙提出了醞釀已久的想法，“貢獻點，不直接與每日口糧掛鉤，但它代表著對幽谷整體發展做出的、超越普通勞作的特殊貢獻。它可以用來兌換一些工分難以換取的東西，比如，優先選擇居住位置的權利，未來可能分配到的、更精良的工具或武器，甚至是額外的休息時間，或者……一種榮譽。”
他詳細解釋了貢獻點的涵蓋範圍：技術革新、知識傳授（如孫石頭教導孩童）、英勇行為（如戰鬥中表現突出）、提出合理化建議並被採納、在關鍵時刻做出重大正確決策等等。
“比如，”楊熙舉例說明，“孫石頭叔，系統性地教導孩子們辨識蹤跡、野外生存和基礎防身技巧，每月可由共議會評定，給予一定的貢獻點。又比如，如果有人像之前改進紡車那樣，顯著提升了某項勞作的效率，一經確認，也可獲得貢獻點獎勵。”
這個提議讓在座許多人的眼睛亮了起來。尤其是孫石頭，他一直因傷病無法承擔主力勞作而心懷愧疚，此刻聽到自己的經驗能被如此量化認可，混濁的眼睛裡重新燃起了光彩，腰背也不自覺地挺直了些。這不僅僅是獎勵，更是對他存在價值的肯定。
“那這貢獻點，怎麼評？誰說了算？”韓鐵錘問到了關鍵點，他雖然莽撞，但也知道公平的重要性。
“由共議會初步評議，必要時可召集相關人員進行聽證，最終裁定。”楊熙答道，“過程必須公開透明，理由充分。我們設立它，是為了激勵大家，凝聚人心，而不是製造新的不公。”
吳老倌捻鬚沉吟片刻，緩緩點頭：“此舉大善。不僅能彌補工分制之不足，更能引導眾人向上，不僅用力，更要用智，用心。尤其能安撫如石頭這般因傷退下一線的老兄弟，讓他們知道，幽谷記得每一個人的付出。”
趙鐵柱也重重點頭：“我沒意見。是該讓石頭這樣的老兄弟，心裡更踏實。”
制度的方向就此定下。接下來的幾天，李茂根據楊熙的框架，細化了貢獻點的評定標準和流程，並起草了正式的文書。在又一次谷內集體會議上，楊熙親自向大家解釋了這項新制度。
當聽到傳授經驗、改進技術也能獲得認可和實質獎勵時，人群中響起了一陣興奮的議論聲。許多原本只知埋頭幹活的人，開始下意識地思考，自己除了力氣，還能為這個集體做些甚麼。
孫石頭站在人群裡，聽著周圍人的議論，感受著那些投來的、帶著敬意的目光，只覺得胸口有一股暖流湧動，堵得他喉嚨有些發緊。他默默握緊了拳頭，暗下決心，一定要把自己那點壓箱底的本事，毫無保留地教給那些娃娃們。
貢獻點制度的設立，如同在幽谷這片土地上，又播下了一顆新的種子。它激勵的不僅是額外的勞動，更是一種主人翁的意識，一種超越生存層面的、對共同體未來的積極思考和參與。幽谷的“緩慢變好”，在制度層面，又向前邁出了紮實的一步。