“除了監察部，我們還要系統修訂和完善公司的各項管理制度——財務制度、採購制度、人事制度、研發管理制度、保密制度等等。
這些制度，要在審計過程中，結合審計師的建議和我們自身的實際情況，逐步建立起來。
以後，一切按制度辦事，對事不對人，減少模糊地帶，讓所有人都清楚該做甚麼，不該做甚麼，做錯了會有甚麼後果。”
閻埠貴的目光再次掃過全場，語氣誠懇而堅定：
“我知道，改變習慣是痛苦的，建立新規矩也可能暫時降低一些效率。可能會有人說，閻埠貴變了，變得不近人情，變得官僚了。”
“但我請大家想一想，我們當初為甚麼要辦‘振華’？只是為了賺點錢，改善生活嗎？
是，但不全是。我們是想做點有意義的事，是想證明中國人也能搞出好的高科技產品，是想讓我們這片土地、這個國家，因為我們的努力而有一點不一樣！”
“如果我們因為內部管理混亂，自己把自己搞垮了，或者因為一些人的私心雜念，玷汙了‘振華’這塊牌子，那我們所有的理想和努力，不就都成了笑話嗎？”
“建立現代企業制度，不是為了束縛大家的手腳，恰恰是為了解放生產力，保護創造力，讓真正有才華、肯實幹的人，能在公平、透明、有保障的環境裡盡情施展！
是為了給‘振華’這艘大船，裝上最先進的導航和動力系統，讓它能抵禦風浪，航行得更穩、更遠，去實現我們共同的夢想！”
一番話，有情有理，有理想有現實，說得在場許多人熱血沸騰，又深深共鳴。
劉海中用力點頭：“埠貴說得在理！沒有規矩，不成方圓！大茂那事就是個教訓。咱們不能因小失大！這審計，這改革，我支援！”
秦淮茹也開口：“閻老師，我們‘秦淮人家’和電子作坊那邊，也願意配合審計，該規範的規範。大家都想‘振華’好，都想過安穩長久的好日子。”
越來越多的贊同聲響起。
閻埠貴心中一塊石頭稍稍落地。
他知道，真正的困難和阻力可能在後面，在具體執行中。
但至少，第一步，統一思想，已經邁出去了。
“審計團隊下週再次進駐。各部門、各關聯業務，全力配合。監察部同時開始籌建。”
閻埠貴做出部署，
“這是一個新的深入開始。可能會有陣痛，但陣痛過後，‘振華’將迎來一次脫胎換骨的成長！”
“讓我們一起，親手打造一個更規範、更健康、更強大，也更能承載我們夢想的‘振華’！”
會議在一種複雜的情緒中結束——有對未知變革的忐忑，有對暴露問題的擔憂，但更多的，是一種被喚起的責任感和對更美好未來的期待。
閻埠貴站在空下來的會議室裡，看著窗外的夕陽。
審計整風，邁向現代。
這條路，註定不平坦。但為了“振華”的百年基業，為了不辜負這個時代，更為了心中那份“家國同構”的深沉情懷，他必須堅定地走下去。
制度的光芒，或許不如人情的溫暖那樣直接，但唯有它能照亮更遠的路，保障更久的航行。
審計團隊進駐“振華科技”後的第一個週末。
秋夜漸涼，四合院裡卻燈火通明，比往常更添了幾分熱鬧與生氣。
修繕一新的青磚灰瓦在燈光下泛著溫潤的光澤，院裡那棵老槐樹的葉子已落了大半，枝椏在夜風中輕輕搖曳。
閻埠貴沒有待在書房，而是披了件薄呢外套，獨自一人沿著修繕時特意保留的抄手遊廊，緩緩踱步。
遊廊柱子上新刷了紅漆，廊簷下掛著幾盞仿古的宮燈，光線柔和。
院子裡，各家各戶的窗戶透出溫暖的燈光，隱約能聽到電視機的聲音、孩子的嬉笑、大人的交談，還有不知哪家飄出的燉肉香氣。
這一切，與幾年前那個破敗、擁擠、時常為雞毛蒜皮爭吵不休的四合院，已是天壤之別。
物質生活的改善顯而易見。
更難得的是，一種新的、基於共同事業和利益關聯的凝聚力與和諧感，正在取代舊日那種既親密又糾葛的鄰里關係。
但閻埠貴知道，真正的考驗，或許才剛剛開始。
審計團隊這一週的工作，雖然只是初步接觸和資料收集，已經讓一些習慣了舊有工作方式的人員感到了不適。
繁瑣的憑證要求、細緻的流程追問、對模糊地帶的刨根問底……
私下裡，已有些許抱怨和嘀咕傳來。
易中海的監察部剛剛掛牌，人員還沒配齊，老易自己也在努力學習那些枯燥的規章制度，壓力不小。
許大茂停職在家，據說整天唉聲嘆氣，於莉也沒了往日的精神頭。
這些都是改革必然伴隨的陣痛。
閻埠貴有心理準備，但也深知，能否平穩度過這個轉型期，關鍵在於能否讓大多數人理解並認同改革的目的，在於能否在新的制度框架下，依然保有甚至強化那份寶貴的人心與凝聚力。
他走到中院，看著那間被改造成“巾幗電子作坊”兼“微型電子廠”的東廂房。
窗戶裡還亮著燈，隱約能看到二大媽和幾個婦女在裡面整理東西，似乎是在為下週要承接的“振華”新一批電路板焊接任務做準備。
她們的身影被燈光拉長，投在窗紙上，顯得專注而安寧。
就是這些最普通的鄰里，用她們粗糙卻靈巧的手，焊接出了一塊塊奠定“振華”早期基業的電路板。
如今，在閻埠貴的建議和培訓下，她們的小作坊正在向更專業的“微型電子廠”升級，承接的技術含量更高，收入也更穩定。
她們是“振華”最基層、也最穩固的基石之一。
審計和新的管理制度，會不會讓她們覺得繁瑣、覺得被約束、覺得那份基於信任的“自己人”感覺變淡？
閻埠貴正在思索，腦海中，沉寂了一段時間的系統提示音，忽然毫無徵兆地響起：
【檢測到宿主組織架構調整，權力有序下放，制度化建設啟動。】
【組織共同體（振華科技及四合院關聯體）規模、凝聚力及正向社會影響力達到新閾值。】
【願力收集模式深化……重新評估連線層級……】
【評估完成。】